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RH : Analysez les données liées à l’attrition

Le fait de ne pas avoir conscience de l'existence d'un collaborateur démobilisée réduit rapidement la performance d'une organisation, et entraîne des coûts. Ainsi, connaître les risques d’attrition est une problématique essentielle pour les entreprises. Avec les solutions d’analyse d’Oracle, qui s’appuient sur la base de données autonome, vous pouvez connaître la probabilité de départ des meilleurs talents et ainsi mieux les fidéliser. Découvrez-en davantage sur la stratégie de cette base de données autonome :

Quels sont les avantages à analyser les données liées à l’attrition avec les solutions Oracle ?

Temps de lecture : 5 mn

L’attrition entraîne des coûts et des risques importants de recrutement (allant de 16% à 200 %1) ce qui fait de la fidélisation des collaborateurs une problématique essentielle pour les entreprises. Le fait de ne pas avoir conscience de l'existence d'un collaborateur "activement désengagé et qui reste"² réduit rapidement la performance d'une organisation. Les organisations sont continuellement exposées au risque de voir les meilleurs talents quitter l'entreprise sans le savoir au préalable. Cela est dû à un manque de sensibilisation aux comportements qui pourraient indiquer une attrition.

Oracle Analytics Cloud

Quels sont les avantages à analyser les données liées à l’attrition avec les solutions Oracle ?

En termes d’opportunité business, les solutions Oracle Analytics Cloud, Data Visualization et Autonomous Data Warehouse, le service de la base de données autonome d’Oracle permettent de :

  • Gagner en visibilité pour fidéliser vos employés les plus précieux et identifier ceux qui sont désengagés pour prendre les mesures qui s'imposent
  • Fournir des mesures qualitatives pour aider à la gestion des budgets de formation aux bons employés/managers
  • Anticiper sur la hausse des salaires non-justifiée au sein des équipes ou des départements.
  • Améliorer les indicateurs clés de performance des RH, y compris le coût d'embauche, l'attrition annuelle, l'effectif moyen par employé des RH et la durée moyenne d’ancienneté
Oracle Analytics Cloud

Les solutions Oracle permettent de réduire l’attrition grâce aux solutions business suivantes :

  • Indicateurs prédéfinis - attributs démographiques, attributs de rémunération, attributs de performance
  • Organiser visuellement le personnel en fonction du risque de départ afin de pouvoir déterminer rapidement quels sont les employés les plus performants qui sont susceptibles de partir et chercher comment les retenir.
  • Les prédictions présentent des données sur les employés et les équipes susceptibles d'être confrontés à des problèmes d'attrition, ce qui vous permet de disposer d'informations opportunes pour faire face de manière proactive aux risques potentiels.
  • La modélisation "What If" - peut facilement modéliser différents scénarios pour voir comment les changements dans les procédures, les congés, la rémunération ou les promotions peuvent affecter votre organisation.
  • Facile à utiliser et à entretenir parce que basé sur Oracle Autonomous Database « Self-Driving, Self-Securing et Self-Repairing »

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