Fiche technique d'Oracle My Wellness

Principales caractéristiques

  • Donner aux salariés un retour sur la progression par rapport à leurs objectifs de bien-être individuels
  • Donner des recommandations aux salariés pour améliorer leur bien-être
  • Créer des jeux et des concours pour favoriser l'adoption et accroître la participation aux programmes de santé et de bien-être

Principaux avantages

  • Les salariés en bonne santé manquent moins le travail
  • Les programmes de bien-être peuvent réduire les coûts de santé d'une entreprise
  • Offrir un programme de bien-être contribue à accroître l'implication des collaborateurs

Participez à la conversation

My Wellness fait partie des solutions Work Life d'Oracle et permet aux collaborateurs de définir des objectifs de bien-être et de faire part de leur avis sur la progression vers ces objectifs. Il fournit également des recommandations aux collaborateurs pour améliorer leur bien-être.

My Wellness permet aux professionnels chargés des avantages de créer des jeux et des compétitions afin de favoriser l'adoption et d'augmenter la participation à leurs programmes de bien-être.

Initiatives de bien-être en milieu de travail

La combinaison d'équipes vieillissante et d'augmentations à long terme des coûts de santé a obligé les entreprises à trouver des moyens de promouvoir le bien-être et d'améliorer la santé de leurs collaborateurs.

Les salariés ont un grand intérêt à lancer ou à développer des initiatives de bien-être, et les collaborateurs considèrent généralement ces initiatives comme bénéfiques pour leur propre santé. De nombreux employeurs y offrent maintenant des primes aux salariés qui participent à un programme de bien-être. L'intérêt pour les programmes de bien-être est également motivé par la Part U of the Affordable Care Act qui encourage ces types de programmes.

Les programmes de bien-être en milieu de travail sont avantageux pour l'entreprise et ses employés. Les investissements dans les programmes de bien-être ont démontré un retour sur investissement et constituent un moyen viable pour les entreprises de s'attaquer au bien-être de leurs employés et de leurs résultats. Les employés qui participent à des programmes de mieux-être en milieu de travail sont généralement considérés comme plus aptes, plus productifs et ont un meilleur moral.

My Wellness d'Oracle fournit les outils permettant d'implémenter, d'administrer et de gérer des programmes de bien-être.

Mettre en place des programmes de bien-être efficaces

Oracle répond à l'un des plus grands défis démographiques jamais rencontrés. À mesure que les populations du monde vieillissent, l'urgence et le coût de veiller à ce que la population maintienne un niveau de bien-être suffisant pour rester productive sont importants pour les organisations qui comptent sur une main-d'œuvre saine pour rester rentables et compétitives. My Wellness résout ce problème en permettant aux entreprises d'impliquer les collaborateurs, de mettre le bien-être dans leur vie et de les récompenser pour leur participation. My Wellness permet également de mettre l'accent sur les efforts de maintien de la santé, en passant d'interventions réactives coûteuses à des changements de mode de vie positifs et proactifs.

Trois perspectives

My Wellness Foundation fournit le cadre pour les objectifs du programme de bien-être d'entreprise, les concours de bien-être, les tableaux de bord des leaders du mode de vie et les primes de participation. Cette base permet aux organisations de lancer et d'administrer facilement des programmes de bien-être.

My Wellness fournit le profil et les objectifs de bien-être personnels, le suivi des activités personnelles, la possibilité de créer des équipes de bien-être et de les rejoindre, ainsi que des invites et des notifications relatives au bien-être, afin de se concentrer sur la participation et l'implication des employés dans ces programmes.

Enterprise My Wellness permet aux responsables des avantages sociaux de suivre l'efficacité globale du programme de bien-être en offrant une visibilité sur les activités du programme de bien-être, y compris les profils de bien-être et les objectifs atteints.