In che modo l'AI può migliorare la definizione degli obiettivi e il coaching delle prestazioni per il 2025

Quindi, in che modo si può aiutare la forza lavoro a definire obiettivi efficaci per il 2025?

Si tratta di una delle sfide più complesse che i dipendenti e i loro manager devono affrontare in questo periodo dell'anno. L'azienda passa dai cicli di fine anno per la valutazione delle prestazioni alle riflessioni e alle conversazioni sullo sviluppo delle competenza e della carriera che consentiranno di sfruttare al meglio l'anno a venire. Quest'anno, i lavoratori potranno ricevere supporto in queste attività essenziali per il loro ruolo e la loro carriera utilizzando funzionalità basate sull'intelligenza artificiale, tra cui agenti AI e intelligenza artificiale generativa, in grado di fornire suggerimenti su come formulare obiettivi efficaci.

Ad esempio, l'intelligenza artificiale potrebbe essere di aiuto per una persona come Jen, specialista dedicata la successo dei clienti. Jen è molto brava nel suo lavoro e riceve grandi elogi dal suo manager e dai colleghi, ma fatica a valutare il futuro e a stabilire obiettivi realizzabili che aiutino l'azienda a crescere e facciano progredire la sua carriera. Prima di inviare gli obiettivi come passo successivo della valutazione delle prestazioni, ora Jen può chiedere suggerimenti a un agente AI per le prestazioni e gli obiettivi incluso in Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Jen può porre all'agente AI domande come:

• Quali strategie posso usare per identificare i miei punti di forza e di debolezza durante la definizione degli obiettivi?
• Come posso rendere i miei obiettivi più specifici e misurabili?
• Come posso allineare i miei obiettivi personali agli obiettivi della mia azienda o del mio team?
• Quali passi devo intraprendere per raggiungere i miei obiettivi?

Con le risposte a queste domande, Jen è pronta a definire i suoi obiettivi per il prossimo anno. L’intelligenza artificiale generativa di Oracle può aiutare suggerendo obiettivi basati sulle informazioni fornite, come le competenze, gli interessi e le aspirazioni di carriera. Oracle AI aiuterà Jen a definire anche i dettagli dei suoi obiettivi, inclusi i criteri di successo. L'agente AI per le prestazioni e gli obiettivi di Oracle aiuta i dipendenti come Jen a sviluppare obiettivi più efficaci e a sfruttare al meglio le valutazioni e i feedback sulle prestazioni.

I manager possono anche utilizzare l'agente AI per le prestazioni e gli obiettivi per ricevere indicazioni su come condurre conversazioni più significative sulle prestazioni e sugli obiettivi con i propri dipendenti, esaminando le best practice presentate dall'agente AI. Il manager di Jen può porre all'agente AI per le prestazioni e gli obiettivi domande come:

• Come posso fornire un feedback efficace?
• Come posso discutere le prospettive di crescita professionale future chiarendo al contempo le aspettative attuali?
• Come posso intervenire sulle aree con prestazioni insufficienti senza scoraggiare i dipendenti?
• Come posso incoraggiare i dipendenti a definire obiettivi più ambiziosi?

Con le giuste linee guida basate su criteri specifici di un'organizzazione, l'agente AI per le prestazioni e gli obiettivi può aiutare responsabili del coaching, come il manager di Jen, a incoraggiare la crescita professionale dei dipendenti, completare valutazioni più eque e attuabili e ottenere risultati migliori per la propria azienda.

È il momento di provare gli agenti AI

L'agente AI di Oracle per HCM può aiutare a migliorare i processi basati su prestazioni e obiettivi che risultano complessi in molte organizzazioni. Secondo un sondaggio Gallup del 2024, solo il 2% dei responsabili delle risorse umane delle aziende Fortune 500 è convinto fermamente che il proprio sistema di gestione delle prestazioni incoraggi i dipendenti a migliorare. Troppo spesso, i dipendenti non sanno cosa ci si aspetta da loro e la comunicazione poco frequente tra manager e membri del team compromette la capacità di un'organizzazione di prosperare e promuovere la crescita professionale dei dipendenti a all'interno dell'organizzazione. Secondo Gallup, solo il 56% dei dipendenti esamina formalmente i propri obiettivi di prestazioni con il proprio manager, una volta all'anno o meno. Il processo si basa sulla definizione di obiettivi efficaci fin dall'inizio.

Promuovi prestazioni migliori con agenti AI e intelligenza artificiale generativa

L'agente AI per le prestazioni e gli obiettivi di Oracle aiuta le risorse umane, i manager e i dipendenti a comprendere e ad applicare le politiche e le linee guida esclusive della propria azienda per i processi di definizione degli obiettivi e valutazione delle prestazioni. Utilizzando l'agente AI, è possibile sfruttare al meglio le valutazioni delle prestazioni, offrendo indicazioni chiare e creando una solida base per conversazioni e coaching più efficaci su prestazioni e obiettivi.

Utilizzando l'intelligenza artificiale generativa integrata di Oracle, i dipendenti possono creare rapidamente obiettivi più pertinenti, chiari e misurabili e ricevere suggerimenti sugli obiettivi in ​​base alla loro ultima valutazione delle prestazioni. I manager possono ricevere assistenza su come incoraggiare e formare al meglio i dipendenti tramite commenti utili su obiettivi e prestazioni. Ad esempio, l’intelligenza artificiale generativa di Oracle potrebbe fornire suggerimenti per lo sviluppo di determinate competenze su cui un dipendente desidera lavorare. Con obiettivi ben definiti, aspettative e risultati misurabili, discussi di frequente, dipendenti e manager sono in una posizione più vantaggiosa per lavorare, migliorare e crescere all'interno dell'organizzazione.

Fai il passo successivo

L'agente AI per le prestazioni e gli obiettivi è ora disponibile.

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