다양성 커뮤니티를 위한 Oracle의 투자
Oracle이 주는 소속감
대의를 위한 노력에 참여하고, 모든 직원이 소속감을 느낄 수 있게 도와주세요. Oracle의 직원 리소스 그룹은 Oracle을 Oracle답게 만들어주는 다양한 커뮤니티를 대표합니다. 이들은 우리를 연결해 주고, 우리의 역량을 강화하고, 우리가 변화를 이룰 수 있게 지원합니다.
다양한 능력
우리는 Oracle의 모든 직원이 장벽 없이 성공할 수 있도록 최선을 다해 돕고 있습니다. 특히 우리는 장애 포용, 손쉬운 사용, 신경 다양성 인식, 직장에서의 간병인 지원 등의 노력에 중점을 두고 있습니다. Oracle이 장애인을 지원하는 방식과 Oracle Diverse Abilities Network 및 Oracle Neurodiversity Network의 회원들을 확인해 보세요.
여러 세대의 리더들
우리는 모든 연령의 직원이 혜택을 받을 수 있도록 하는 사려 깊은 방식의 협업과 포용력, 학습을 장려합니다. Oracle Career Relaunch Program, Generation Oracle과 같은 고용 프로그램은 다양한 세대의 인재들이 우리의 팀에 합류할 수 있게 지원합니다. 또한 Generations of Leaders Organization은 다세대 리더십을 장려합니다.
LGBTQ+ 포용
우리는 LGBTQ+ 이슈에 관한 인식과 이해를 증진하고, 강력한 지원 네트워크를 제공하고, 직장 및 사회에서의 형평성을 수호합니다. Oracle Pride Employee Network가 Oracle의 LGBTQ+ 커뮤니티와 협력자를 연결하는 방식을 확인해 보세요.
Oracle의 여성들
우리는 교육, 리더십 기회, 강력한 지원 네트워크를 통해 여성 리더들에게 투자합니다. Oracle Women’s Leadership과 Senior Leadership 프로그램이 여성의 커리어와 성공을 돕는 문화를 어떻게 지원하는지 확인해 보세요.
포용적 리더십
구성원들의 무한한 가능성을 실현하기 위해서는 포용적 리더십을 추구해야 합니다. Oracle은 포용적 인재 전략을 도입하고 다양한 경험과 관점을 가진 인재들을 유치하여 이들의 능력을 발휘할 수 있도록 필요한 지원을 제공합니다.
포용적인 고용에 관한 우리의 약속
우리는 모든 직원과 채용 지원자를 공정성과 존엄성을 가지고 대우하는 일의 가치를 믿습니다. 우리는 인종, 피부색, 국적, 성별, 결혼여부, 성적 지향, 성 정체성, 연령, 종교, 장애, 보호받는 참전 용사 지위 등 연방, 주, 지역 법으로 금지된 모든 차별을 배제한 채 인재의 가치, 경험, 잠재력만을 기반으로 고용 결정을 내립니다.
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기회 균등 정책
우리의 Equal Employment Opportunity 정책은 Oracle의 직원과 채용 지원자 모두가 동등하게 대우받아야 한다는 철학을 바탕으로 수립되었습니다. 우리는 개인적 선호도 또는 물리적 특징을 기반으로 차별하지 않으며, 모두를 위한 동등한 고용 기회를 강력하게 지지하는 정책과 관행을 수호하는 것이 훌륭한 비즈니스 관행이라는 사실을 경험을 바탕으로 체득했습니다. 이 정책에 관한 우리의 약속은 고용 관계의 모든 단계에 적용되며, 우리는 이 정책을 준수하기 위해 모든 노력을 기울입니다.
어떤 방식으로든 부당한 대우를 받았다고 느낀다면 Oracle Human Resources에 연락하거나 Oracle의 Integrity Helpline(800-679-7417)으로 전화해 도움을 받을 것을 권장합니다. Oracle은 이와 같은 문제를 대단히 심각하게 생각하며, 내부적으로 문제가 보고되면 우리가 귀하와 함께 이 문제를 직접 조사 및 해결합니다.
우리는 포용적인 인력 및 업무 환경 구축을 위해 노력하고 있습니다. 우리는 우리가 살아가고 있는 이 사회와 공동체를 대표하는, 다양성을 갖춘 인재를 유치, 투자, 개발하기 위한 모든 노력을 기울입니다. 우리는 모든 인종, 민족, 문화, 종교를 가진 사람들을 환영 및 지지하며, 직원들 간의 팀워크와 효과적인 파트너십 육성을 독려합니다. Oracle은 개인의 니즈, 비즈니스의 상황, 연방 및 주 법률에 따라 장애인 직원에게 형평성 있는 대우와 합리적인 환경을 제공합니다. 이 환경에는 직무 재교육, 업무 일정 조정, 특수 장비 또는 이동 수단 제공, 병가, 성과에 최적화된 직무 조정 등이 포함됩니다.
Oracle을 특별하게 만드는 직원들
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Meng Chee의 비디오 재생하기
Meng Chee
Human Resources, VP
Meng Chee는 수석 HR 리더로서의 직무와 지적 장애를 가진 형제의 간병인 역할 모두를 자랑스럽게 생각합니다. Oracle에서 커리어 성공을 거둔 그는 “나와 같은 간병인들은 우리가 Oracle의 일부라는 느낌과 소속감을 느끼고 있습니다”라고 말합니다.
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Elio의 비디오 시청하기
Elio
Customer Success Director
신경 다양성에 대한 인식을 증진하고, 포용성을 촉진하고, 지원 그룹을 창설하는 직원 주도 커뮤니티 Oracle Neurodiversity Network의 공동 창립자 Elio는 “우리는 매일 신경 다양성에 주목합니다”라고 말합니다.
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Sandhya의 사례 읽어보기
Sandhya
Member Technical Staff
Sandhya는 자녀를 출산하고 1년 뒤 Oracle의 Career Relaunch 프로그램을 통해 직장에 복귀했습니다. Sandhya는 “강한 여성이자 한 아이의 당당한 엄마가 될 수 있도록 적극적으로 커리어를 추구하고자 했습니다”라며, “일과 가정의 균형을 잘 맞출 수 있을 거라는 확신이 있었죠”라고 말합니다.
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Antonio의 이야기 읽어보기
Antonio
Implementation Manager
“모두가 동등한 발언권을 가지고, 서로의 의견을 존중하는 문화가 강한 팀을 만듭니다.” Antonio는 표현의 자유를 독려하는 분위기가 팀원들의 잠재력 발현에 어떻게 도움이 되는지 이야기합니다.
2023년도 다양성 데이터
발전의 열쇠는 투명성입니다.
진정한 다양성을 달성하는 일은 한 번으로 끝나는 목표가 아닌, 결코 끝나지 않는 여정입니다. Oracle은 보다 포용적인 채용 전략을 적용하고, 진행 상황을 추적함으로써 전 세계의 여성 고용률 향상에 기여한다는 목표를 향해 끊임없이 노력할 것입니다.
Oracle은 여성 인재 육성과 개발을 위한 프로그램에 투자하고 있습니다. Oracle Women’s Leadership, 사내 이동 (Internal Mobility) 및 멘토링 프로그램, 임원급 채용 전략 등은 여성 임원 수를 늘리는 데 기여하는 다양한 접근법 중 일부에 불과합니다.
Oracle은 보다 더 포용적인 고용지표를 달성하기 위해 나날이 노력하고 있습니다. 다양성에 중점을 둔 채용 전략, Oracle Career Relaunch Program, Women Who Code 및 AnitaB.org Foundation과의 파트너십 등은 Oracle이 전 세계적으로 여성 고용율을 늘려 나가는 데 도움을 줍니다.
파트너십
다양성과 포용성을 실현하기 위해 함께 일합니다
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