Polityka prywatności Oracle Recruiting

1. WPROWADZENIE

Niniejsza Polityka prywatności platformy Oracle Recruiting (Polityka Prywatności) zawiera informacje o tym, w jaki sposób i w jakim celu informacje osobiste są używane i przetwarzane przez Oracle Corporation oraz jej jednostki zależne i stowarzyszone podczas procesu zgłaszania na stanowisko i rekrutacji. Ponadto wyjaśnia, jak dokonywać aktualizacji i uzyskiwać dostęp do informacji osobistych oraz jak kontaktować się z nami w przypadku dodatkowych pytań dotyczących prywatności.

Niniejsza Polityka Prywatności została ostatnio zaktualizowana 6 maja 2025 r. i możemy ją aktualizować w celu przestrzegania wymogów prawnych lub w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby biznesowe. Aktualna wersja Polityki prywatności jest dostępna w tejwitrynie. W przypadku wprowadzenia istotnych zmian w niniejszej Polityce prywatności, poinformujemy o tym w inny odpowiedni sposób.

2. ZAKRES

Ta Polityka Prywatności ma zastosowanie do informacji osobistych osób fizycznych, które tworzą konto kandydata do pracy, ubiegają się o pracę lub są potencjalnym kandydatem na do pracy, wyrażają zainteresowanie pracą w Oracle lub biorą udział w wydarzeniach rekrutacyjnych („Użytkownik”) w związku z:

• witryną rekrutacyjną Oracle o nazwie Oracle Recruiting;
• ogólnymi działaniami Oracle w zakresie rekrutacji prowadzonymi zarówno offline, jak i online za pośrednictwem witryn osób trzecich zgodnie z definicją w punkcie 4 („Witryny”); oraz
• otrzymywaniem wiadomości e-mail promujących wydarzenia rekrutacyjne i oferty pracy, wiadomości e-mail zawierających biuletyny rekrutacyjne lub informacje dotyczące kariery w Oracle oraz wiadomości e-mail zawierających ankiety.

Jeśli jesteś mieszkańcem Chińskiej Republiki Ludowej, Dodatek I (PDF) uzupełnia i stanowi integralną część Polityki Prywatności. Aby uzyskać dodatkowe informacje o naszych działaniach związanych z przetwarzaniem danych w kontekście ogólnego używania przez Użytkownika witryn internetowych Oracle oraz używania przez Oracle plików cookie i podobnych technologii, zapoznaj się z naszą Ogólną Polityką Prywatności.

3. KTO JEST ODPOWIEDZIALNY ZA PRZETWARZANIE TWOICH DANYCH OSOBOWYCH?

Administratorem danych i podmiotem odpowiedzialnym za przetwarzanie informacji osobistych Użytkownika użytkownika zgodnie z tą Polityką Prywatności jest Oracle Corporation z siedzibą pod adresem 2300 Oracle Way, Austin, TX, 78741, Stany Zjednoczone, oraz krajowa jednostka zależna lub stowarzyszona Oracle w kraju, w którym Użytkownik złożył podanie o pracę. Lista podmiotów Oracle jest dostępna tutaj. Aby wyświetlić zarejestrowany adres i dane kontaktowe podmiotu lub podmiotów Oracle zlokalizowanych w poszczególnych krajach, proszę wybrać region i kraj. Gdy Oracle angażuje osoby trzecie do pomocy w realizacji działań opisanych w Polityce Prywatności, osoby te pełnią rolę podmiotów przetwarzających dane, które przetwarzają informacje osobiste w imieniu podmiotu Oracle jako administratora danych.

4. JAKIE KATEGORIE DANYCH OSOBOWYCH PRZETWARZAMY I Z JAKICH ŹRÓDEŁ?

Przetwarzamy informacje osobiste, które Użytkownik przekazuje nam bezpośrednio, między innymi podczas tworzenia konta na platformie Oracle Recruiting, przesyłania zgłoszenia na stanowisko, wypełniania testów kwalifikacyjnych w Witrynie, rejestracji w celu otrzymywania wiadomości e-mail, uczestniczenia w ankietach w związku z wydarzeniem rekrutacyjnym lub podczas przeprowadzania przez Oracle zdalnej lub stacjonarnej rozmowy kwalifikacyjnej. Oracle może również otrzymywać informacje osobiste o Użytkowniku z innych źródeł, takich jak referencje; informacje uzyskane w związku ze sprawdzaniem przeszłości lub kwalifikacji pracownika; przedsiębiorstwa, w przypadku których Oracle przeprowadza badania due diligence w celu potencjalnego nabycia pracodawcy Użytkownika lub jego zasobów; podmioty zewnętrzne, takie jak profesjonalni headhunterzy lub firmy rekrutacyjne; brokerzy danych lub, jeśli zezwalają na to przepisy prawa właściwego, inne źródła, takie jak Witryny. Witryny obejmują między innymi witryny lub platformy społecznościowe, do których dołączyłeś oraz inne witryny, w przypadku których wyraziłeś zgodę na udostępnianie informacji osobistych innym firmom, takim jak Oracle, utworzyłeś publiczną stronę lub profil bądź w inny sposób wyraziłeś zgodę na dostęp, otrzymywanie oraz wykorzystywanie informacji przez osoby rekrutujące. Mogą również obejmować witryny dostawców, w ramach których Użytkownik został zaproszony przez Oracle do udziału w ocenach, testach lub rozmowach kwalifikacyjnych online lub do przekazania informacji osobistych na potrzeby tych działań. Wywiady wideo online podlegają dodatkowym warunkom ochrony prywatności.

Oracle może przetwarzać następujące kategorie danych osobowych na potrzeby naszych działań rekrutacyjnych, jak opisano w sekcji 5 niniejszej Polityki prywatności:

• dane identyfikacyjne, takie jak imię i nazwisko, adres e-mail, zdjęcia i dane kontaktowe
• informacje przekazywane Oracle przez Użytkownika, w tym CV, życiorys lub wykazy ocen, a także wszelkie dokumenty potwierdzające, takie jak kopie dokumentów tożsamości, paski płacowe, certyfikaty i dyplomy
• informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym
• kwalifikacje zawodowe i uprawnienia do pracy, w tym obywatelstwo, kraj zamieszkania oraz status wizowy i imigracyjny
• informacje o ofertach pracy, którymi Użytkownik jest zainteresowany lub na które chciałby kandydować, oraz o ofertach pracy, które Oracle uznaje za potencjalnie interesujące dla Użytkownika
• referencje zatrudnienia
• informacje o wynagrodzeniu w zakresie dozwolonym przez przepisy prawa właściwego
• informacje dotyczące sprawdzania przeszłości, takie jak weryfikacja wykształcenia i zatrudnienia oraz inne istotne informacje podlegające zasadom Oracle i obowiązującym przepisom prawa
• informacje, które są w uzasadniony sposób niezbędne do oceny kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia Użytkownika związanych z danym stanowiskiem, w tym oceniane przez Oracle informacje zawarte w profilu Użytkownika w systemie Oracle Recruiting
• dane z ankiet przeprowadzonych przez Oracle lub przez osoby trzecie w imieniu Oracle
• publicznie dostępne informacje, takie jak media społecznościowe lub inne zasoby online, w których Twoje informacje są publicznie dostępne
• niektóre rodzaje wrażliwych danych osobowych, jak opisano w sekcji 12 poniżej
• adres IP i inne identyfikatory online, takie jak atrybuty WWW
• wskaźniki potencjalnego oszustwa, kradzieży tożsamości, zautomatyzowanego ruchu, nadużycia danych uwierzytelniających lub złośliwej aktywności
• dane biometryczne, zgodnie z Polityką prywatności Oracle w zakresie obiektów i bezpieczeństwa fizycznego
• Oracle używa narzędzi sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego (ML) w celu wspomagania działań rekrutacyjnych oraz przetwarzania informacji osobistych. Jak to opisano szczegółowo w Polityce Prywatności, narzędzia te mają na celu wspomaganie, a nie zastępowanie procesu podejmowania decyzji przez ludzi. Narzędzia oparte na sztucznej inteligencji mogą generować dane wyjściowe, takie jak rankingi, rekomendacje, podsumowania lub porównania, które pomagają naszym zespołom rekrutacyjnym. Sztuczna inteligencja nie będzie używana do istotnego wspomagania Oracle ani do zastępowania ludzi w procesie podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia. Decyzje dotyczące rekrutacji i zatrudnienia podejmują ludzie. Ilekroć jest to wymagane przez przepisy prawa właściwego, Oracle stosuje odpowiednie środki, takie jak:
  • konstruktywny przegląd przez człowieka odpowiednich sugestii, zaleceń lub danych wyjściowych;
  • kontrole jakości służące ograniczeniu ryzyka wystąpienia błędów;
  • działania mające na celu identyfikację i ograniczenie potencjalnych przejawów stronniczości lub dyskryminacji; oraz
  • zapewnienie kandydatom możliwości zgłaszania zastrzeżeń lub składania wniosków o udzielenie dodatkowych informacji, o ile wymagają tego przepisy prawa.
• Jeśli Użytkownik ma zastrzeżenia co do stosowania narzędzi zautomatyzowanych w ramach swojej kandydatury, może wystąpić o zastosowanie alternatywnej procedury selekcji lub dodatkowego przeglądu, zgodnie z poniższym opisem. Oracle ocenia takie narzędzia przed ich użyciem oraz na bieżąco, aby zapewnić, że są właściwe dla danego stanowiska, zgodne z potrzebami biznesowymi, nie prowadzą do dyskryminacji ani nie powodują nierównego traktowania w świetle przepisów prawa właściwego.

5. DLACZEGO I W JAKI SPOSÓB WYKORZYSTUJEMY TWOJE DANE OSOBOWE?

Dane osobowe wykorzystujemy w następujących celach:

• aby zweryfikować tożsamość, wykształcenie i doświadczenie Użytkownika
• aby komunikować się z Tobą i odpowiadać na Twoje prośby lub wnioski
• do celów rekrutacji, oceny, weryfikacji przeszłości i zatrudniania
• aby umożliwić korzystanie z platformy Oracle Recruiting i ulepszać jej obsługę
• aby analizować, rozwijać i udoskonalać platformę Oracle Recruiting, nasze działania rekrutacyjne oraz pozostałe produkty i usługi Oracle
• aby zapewnić i monitorować bezpieczeństwo Oracle oraz pracowników i zasobów Oracle
• do przestrzegania obowiązujących przepisów i regulacji oraz do prowadzenia naszej działalności
• aby zwiększyć efektywność procesu rekrutacyjnego.

Cele te zostały szczegółowo opisane poniżej.

• Aby zweryfikować tożsamość

Oracle może wymagać od Użytkownika dodatkowych informacji, aby ułatwiać zapobieganie oszustwom lub wprowadzaniu w błąd podczas procesu rekrutacji. W tym celu Oracle może wymagać weryfikacji tożsamości Użytkownika i uzyskania od Użytkownika dodatkowych informacji, takich jak aktualne zdjęcie lub aktualny dokument tożsamości, lub może wykonać zrzut ekranu twarzy lub ekranu Użytkownika podczas rozmowy kwalifikacyjnej wideo z Oracle. Oracle może utworzyć kartę identyfikacyjną rozmowy kwalifikacyjnej ze zdjęciem Użytkownika i umieścić ją w profilu Użytkownika na platformie Oracle Recruiting. Oracle może również ocenić autentyczność dokumentacji dostarczonej przez Użytkownika podczas procesu rekrutacji, aby pomóc w identyfikacji fałszerstw, wykrywaniu manipulacji dokumentami i zapobieganiu oszustwom. Oracle może w tym celu wykorzystywać sztuczną inteligencję.

• Aby komunikować się z Tobą i odpowiadać na Twoje prośby lub wnioski lub informować Cię o możliwościach i wydarzeniach

Jeśli Użytkownik kontaktuje się z nami (na przykład w ramach platformy Oracle Recruiting, formularzy kontaktowych, rejestracji w celu otrzymywania wiadomości e-mail, kontaktu z naszymi osobami rekrutującymi, wydarzeń lub Witryn), przetworzymy informacje o Użytkowniku w celu komunikowania się z nim w sprawie jego zgłoszenia na stanowisko lub zainteresowań związanych z pracą. Możemy na przykład przekazywać Użytkownikowi najnowsze informacje na temat statusu jego zgłoszenia, informować go o nowych ofertach pracy i wydarzeniach rekrutacyjnych lub zapraszać go do udziału w działaniach rekrutacyjnych, takich jak rozmowa kwalifikacyjna lub ocena zainteresowania Użytkownika pracą w Oracle. Jeśli Użytkownik zarejestruje się w celu otrzymywania wiadomości e-mail o charakterze promocyjnym, możemy informować go o ofertach pracy oraz najnowszych informacjach dotyczących pracy w Oracle.

• Do celów związanych z rekrutacją, oceną, weryfikacją przeszłości oraz zatrudnieniem

Przetwarzamy informacje o Użytkowniku, aby pomóc w ocenie jego kandydatury na konkretne stanowiska w Oracle oraz w ustaleniu, czy jego umiejętności, wykształcenie i doświadczenie odpowiadają wymaganiom dotyczącym danego stanowiska. Oracle może w tych celach wykorzystywać sztuczną inteligencję. Oracle przetwarza informacje o Użytkowniku w swoich systemach rekrutacyjnych w celu zarządzania procesami selekcji kandydatów i rekrutacji. Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w firmie Oracle, informacje o użytkowniku zostaną także użyte w celu ułatwienia procesu zatrudniania. Należy pamiętać, że przed zatrudnieniem i przed złożeniem przez Oracle oferty pracy konieczne może być poddanie się weryfikacji przeszłości zgodnie z zasadami Oracle oraz przepisami prawa krajowego. Więcej informacji na temat tego sprawdzania przeszłości i przetwarzania informacji o użytkowniku w związku z sprawdzaniem przeszłości można znaleźć w temacie Proces sprawdzania przeszłości Oracle. W zależności od regionu, dodatkowe szczegóły dotyczące korzystania z informacji dotyczących sprawdzania przeszłości mogą być również określone w odpowiednich informacjach o prywatności i / lub politykach naszego dostawcy usług sprawdzania przeszłości. Oracle może również zaprosić Użytkownika do udziału w testach mających na celu ocenę jego wiedzy, umiejętności i przydatności na danym stanowisku, które mogą być przeprowadzane w Witrynach osób trzecich. Oceniając przydatność Użytkownika na danym stanowisku, pracownicy Oracle mogą uzyskać dostęp do wyników oceny Użytkownika oraz otrzymać wyniki i informacje osobiste z tych Witryn.

• Aby umożliwić Użytkownikowi korzystanie z platformy Oracle Recruiting

Po utworzeniu konta Użytkownika na platformie Oracle Recruiting Oracle będzie przetwarzać informacje osobiste Użytkownika w celu zarządzania jego indywidualnym kontem. Po utworzeniu konta Oracle wyśle użytkownikowi unikatową nazwę użytkownika. Dzięki temu możemy zarządzać Twoim kontem (na przykład uwierzytelniać Twój dostęp lub zmieniać hasło na Twój wniosek). Oracle używa również informacji osobistych w celu poprawy wrażeń użytkownika oraz skrócenia czasu poszukiwania ofert pracy i kandydatów na platformie Oracle Recruiting. Wypełnimy pola danymi z życiorysu, CV lub profilu Użytkownika i wyszukamy aktualne zapotrzebowania na stanowiska w Oracle, aby pomóc Użytkownikowi znaleźć interesujące go oferty pracy w Oracle. Oracle może również przedstawiać propozycje stanowisk, na które kandydowanie Użytkownik może rozważyć. Użytkownik powinien sprawdzić i zaktualizować swój profil oraz wprowadzone dane pod kątem kompletności i poprawności, aby w posiadaniu Oracle były aktualne i dokładne informacje na jego temat.

• Aby analizować, rozwijać i poprawiać działanie platformy Oracle Recruiting, działania rekrutacyjne Oracle oraz produkty i usługi Oracle

Aby analizować, rozwijać i poprawiać działanie platformy Oracle Recruiting, działania rekrutacyjne Oracle oraz produkty i usługi Oracle, Oracle może przetwarzać informacje o Użytkowniku. Jeśli podczas korzystania z platformy Oracle Recruiting Użytkownik napotka problemy techniczne lub jeśli platforma ta nie działa zgodnie z oczekiwaniami, użyjemy tych informacji w poniższych celach. Możemy również przetwarzać informacje o Użytkowniku w celu opracowania i przetestowania nowych produktów lub wersji systemu, poprawek i aktualizacji. Możemy również przeprowadzać ankiety / zbierać dane na temat tych działań, aby uzyskać informacje o Oracle, wrażeniach Użytkownika i działaniach rekrutacyjnych Oracle.

• Aby zapewnić i monitorować bezpieczeństwo Oracle oraz pracowników i zasobów Oracle

Możemy używać informacji osobistych Użytkownika w celu zapewnienia i monitorowania bezpieczeństwa Oracle oraz pracowników i zasobów Oracle, na przykład platformy Oracle Recruiting, witryn internetowych Oracle oraz obiektów, aplikacji, systemów i sieci Oracle. Możemy przetwarzać informacje osobiste Użytkownika w celu wykrywania podejrzanych działań w naszych witrynach internetowych, obiektach, systemach, aplikacjach i sieciach oraz w celu zapewnienia bezpieczeństwa naszym pracownikom i zasobom. Oracle może badać przypadki i podejmować działania mające na celu zapobieganie przypadkom potencjalnych zagrożeń i oszustw, w tym oszustw reklamowych, cyberataków, deepfake’ów, fałszywych kandydatów i oszustów podszywających się pod inne osoby, a także wykrywanie botów. Oracle może sprawdzać i analizować adres e-mail, numer telefonu oraz adres IP kandydata, a także inne sygnały dotyczące jego aktywności online, aby łatwiej identyfikować potencjalne ryzyko, oszustwo lub podejrzane działania. Oracle może podjąć działania dotyczące konkretnego konta, które zostało oflagowane pod kątem podejrzanej aktywności.

• Aby przestrzegać przepisów prawa właściwego i prowadzić działalność biznesową

Możemy przetwarzać informacje osobiste Użytkownika w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa właściwego oraz zobowiązaniami prawnymi Oracle w zakresie sprawozdawczości wymaganej przez przepisy prawa, wykonywania lub obrony praw, a także w związku z innymi postanowieniami sądu lub wnioskami związanymi z postępowaniami prawnymi. Możemy również przetwarzać informacje o Użytkowniku w ramach prowadzenia i organizacji naszej działalności oraz zarządzania wewnętrznego, w celu przeprowadzania audytów i dochodzeń, sporządzania raportów i analiz, w celach związanych z fuzjami i przejęciami, finansami i księgowością, archiwizacją i ubezpieczeniami, a także w kontekście rozstrzygania sporów.

• Aby zwiększać efektywność procesu rekrutacji

Oracle może wykorzystywać analizy danych oraz technologie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, aby wspomagać rekruterów w przeglądaniu informacji o kandydatach i zgłoszeniach. Technologie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego pomagają usprawnić proces składania aplikacji oraz wspomagają pracowników Oracle w wyszukiwaniu kandydatów na podstawie kwalifikacji zawodowych, umiejętności i doświadczenia odpowiadających danemu zapotrzebowaniu. Dzięki temu zarówno Użytkownik, jak i Oracle mogą w ramach tego procesu działać efektywniej. Dane wyjściowe i wyniki są oceniane przez rekruterów Oracle i nie stanowią jedynego kryterium decydującego o zatrudnieniu kandydata. Oracle stosuje odpowiednie zabezpieczenia, aby przetwarzać informacje osobiste Użytkownik za pomocą narzędzi sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego w sposób odpowiedzialny i zgodny z przepisami prawa.

Informacje osobiste Użytkownika nie będą używane do trenowania technologii sztucznej inteligencji ani uczenia maszynowego. Oracle nie podejmuje decyzji o zatrudnieniu na podstawie zautomatyzowanego przetwarzania danych ani bez udziału człowieka. Oparte na sztucznej inteligencji narzędzia wspomagają decyzje rekrutacyjne, ale nie zastępują ludzkiej oceny sytuacji.

• Wykorzystanie sztucznej inteligencji w systemach Oracle

Możemy korzystać z narzędzi i systemów wykorzystujących sztuczną inteligencję, uczenie maszynowe oraz inne formy zautomatyzowanego przetwarzania danych w celu wspomagania i usprawniania naszego procesu rekrutacji i zatrudniania. Narzędzia te mają na celu wspomaganie, a nie zastępowanie procesu podejmowania decyzji i mogą nam pomóc, jeśli chodzi o efektywne i spójne:

• wyszukiwanie i identyfikowanie potencjalnych kandydatów;
• przeglądanie, selekcjonowanie i porządkowanie zgłoszeń (na przykład w celu dopasowania umiejętności, wykształcenia lub doświadczenia do wymagań stanowiska);
• planowanie rozmów kwalifikacyjnych i zarządzanie komunikacją w zakresie rekrutacji;
• wspomaganie przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej oraz sporządzania notatek i generowanie podsumowań do przeglądu przez rekrutera;
• wspomaganie procesu oceny kwalifikacji związanych z danym stanowiskiem (na przykład poprzez identyfikację odpowiedniego doświadczenia lub odpowiednich certyfikatów lub umiejętności opisanych w dokumentach rekrutacyjnych);
• wspomaganie w zakresie zapobiegania oszustwom oraz zapewniania bezpieczeństwa i zgodności z przepisami (na przykład przez wykrywanie podejrzanych działań lub nadużyć w systemach rekrutacyjnych); oraz
• analizowanie i zwiększanie efektywności, jakości oraz sprawiedliwości naszych procesów rekrutacyjnych (w tym sprawozdawczości i analiz).

Wyniki AI stanowią jeden z wielu branych pod uwagę czynników i nie mają decydującego znaczenia przy podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia. Jeśli otrzymasz i przyjmiesz ofertę zatrudnienia od Oracle, informacje osobiste zebrane w okresie poprzedzającym zatrudnienie Użytkownika mogą stać się częścią Twojej dokumentacji pracowniczej i będą przechowywane przez cały okres zatrudnienia w Oracle oraz przez określony okres po jego zakończeniu, zgodnie z polityką Oracle i odpowiednimi przepisami prawa krajowego.

6. W PRZYPADKU KRAJÓW (TAKICH JAK KRAJE Z UE/EOG ORAZ INNE ISTOTNE REGIONY), JAKIE SĄ NASZE PODSTAWY PRAWNE DO PRZETWARZANIA INFORMACJI OSOBISTYCH UŻYTKOWNIKA.

W przypadku krajów z UE/EOG i innych odpowiednich regionów nasza podstawa prawna przetwarzania danych osobowych obejmuje co najmniej jedną z następujących kwestii:

• Oracle ma prawnie uzasadniony interes w przetwarzaniu danych kontaktowych i powiązanych informacji Użytkownika w celu rozważenia kandydatury do zatrudnienia, komunikowania się i odpowiadania na zapytania Użytkownika.
• Używanie platformy Oracle Recruiting oraz przetwarzanie informacji o Użytkowniku w celach rekrutacyjnych odbywa się na podstawie zgody Użytkownika. W razie potrzeby Użytkownik może skorzystać ze swoich praw do prywatności, zgłaszając sprzeciw wobec przetwarzania danych lub rezygnując z ubiegania się o pracę, zamykając konto lub wycofując zgodę. Może to wpływać na naszą możliwość rozważenia kandydatury Użytkownika do pracy w Oracle.
• Wszelkie przetwarzanie wrażliwych informacji osobistych w związku ze zgłoszeniem na stanowisko odbywa się na podstawie wyraźnej zgody lub w zakresie niezbędnym do zachowania zgodności z prawem. Należy pamiętać, że można wyrazić sprzeciw wobec przetwarzania danych, zrezygnować z ubiegania się o pracę, zamknąć konto lub wycofać zgodę, może to jednak wpłynąć na naszą możliwość rozważenia kandydatury Użytkownika do pracy w Oracle.
• Przetwarzanie informacji o Użytkowniku w ramach naszych działań rekrutacyjnych offline i online poza platformą Oracle Recruiting opiera się na naszym prawnie uzasadnionym interesie polegającym na poszukiwaniu wykwalifikowanych kandydatów na konkretne stanowisko.
• Jeśli Użytkownik nie został wybrany na dane stanowisko, ale chciałby otrzymywać informacje o przyszłych ofertach pracy, które mogą go zainteresować, możemy przetwarzać odpowiednie dane kontaktowe i powiązane informacje podane przez Użytkownika w ramach pierwotnej aplikacji na stanowisko lub informacji uzyskanych z Witryn na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu polegającego na znalezieniu wykwalifikowanych kandydatów na dane stanowisko.
• Nasze przetwarzanie informacji o Tobie podczas rejestracji w celu otrzymywania wiadomości e-mail lub uczestniczenia w ankiecie opiera się na Twojej zgodzie i możemy przetwarzać te informacje, aby na bieżąco informować Cię o naszych działaniach rekrutacyjnych oraz gromadzić informacje zwrotne na temat naszego procesu i Twojego doświadczenia w zatrudnianiu. Możesz zrezygnować z otrzymywania tych wiadomości e-mail lub uczestnictwa w ankietach w dowolnym momencie.
• Przetwarzanie przez Oracle informacji o Użytkowniku pod kątem zapewnienia bezpieczeństwa opiera się na naszym prawnie uzasadnionym interesie, jakim jest ochrona systemów i sieci Oracle oraz zapewnienie zgodności z podstawowymi wartościami i zasadami Oracle.
• Nasze przetwarzanie informacji o Tobie w celach prawnych i regulacyjnych opiera się na obowiązkach prawnych lub na uzasadnionym interesie Oracle w przestrzeganiu obowiązujących przepisów i regulacji.
• Nasze przetwarzanie informacji o Tobie w celach biznesowych opiera się na naszym uzasadnionym interesie w prowadzeniu naszej działalności w skuteczny i odpowiedni sposób
• Nasze przetwarzanie danych osobowych będzie również niezbędne do zawarcia z Tobą umowy w celach zatrudnienia.
• Nasze przetwarzanie danych osobowych nie będzie wykorzystywane do algorytmicznej oceny lub klasyfikacji na podstawie zachowań społecznych, cech osobowości lub prognozowanych wyników społecznych.
• W przypadku używania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji lub służących do weryfikacji zabezpieczeń Oracle stosuje odpowiednie zabezpieczenia. Oracle nie podejmuje zautomatyzowanych decyzji dotyczących zatrudnienia, które mają istotne skutki prawne lub podobne konsekwencje, bez wprowadzenia odpowiednich zabezpieczeń oraz w razie potrzeby podczas zapewnienia Użytkownikowi prawa do interwencji człowieka.

7. JAK DŁUGO PRZECHOWUJEMY DANE OSOBOWE?

Oracle przechowuje dane osobowe użytkownika przez następujące okresy przechowywania:

• Jeśli Użytkownik lub działający w jego imieniu rekruter utworzy konto w systemie Oracle Recruiting, informacje zawarte na tym koncie będą przechowywane tak długo, jak długo konto to będzie aktywnie utrzymywane. Twoje konto zostanie uznane za nieaktywne, a informacje o koncie zostaną usunięte po pięciu (5) latach nieaktywności.
• Oracle zachowa dane osobowe użytkownika związane z jego wnioskiem o stanowisko (takie jak życiorys/ życiorys programu nauczania lub stanowisko, na które użytkownik złożył wniosek, wyniki oceny) przez okres do pięciu (5) lat od daty zgłoszenia.
• Jeśli Użytkownik zarejestruje się, aby otrzymywać promocyjne wiadomości e-mail, Oracle będzie przechowywać te informacje przez okres pięciu (5) lat lub krótszy okres, jeśli Użytkownik zrezygnuje. W przypadku rezygnacji Oracle zachowa preferencję rezygnacji przez dwadzieścia (20) lat (lub tak długo, jak będzie to konieczne w celu zachowania zgodności z obowiązującym prawem).
• Dzienniki bezpieczeństwa i sygnały dotyczące zarządzania zagrożeniami są przechowywane wyłącznie tak długo, jak jest to konieczne ze względów bezpieczeństwa, zapobiegania oszustwom, rozstrzygania sporów lub zapewnienia zgodności z przepisami, ale nie dłużej niż przez pięć (5) lat od daty ostatniego logowania Użytkownika na platformę Oracle Recruiting.

W zakresie dozwolonym lub wymaganym przez prawo lub na żądanie użytkownika Oracle może w dowolnym momencie usunąć jego dane osobowe. W rezultacie należy zachować własną kopię wszelkich informacji, które nam przekazujesz. Czasami w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa właściwego lub wypełnienia zobowiązania prawnego Oracle może odrzucić wniosek Użytkownika o usunięcie informacji osobistych oraz może je zatrzymać przez okres dłuższy niż okres zatrzymania danych.

8. KIEDY I JAK MOŻEMY UJAWNIĆ TWOJE DANE OSOBOWE?

Ujawnianie danych w ramach Oracle

Informacje o Użytkowniku mogą być udostępniane w całej globalnej organizacji Oracle. Lista podmiotów Oracle, z którymi można udostępniać informacje, jest dostępna tutaj. Aby wyświetlić zarejestrowany adres i dane kontaktowe podmiotu lub podmiotów Oracle zlokalizowanych w poszczególnych krajach, proszę wybrać region i kraj. Zobacz także punkt 9 Polityki Prywatności. Pracownicy i pełnomocnicy Oracle są upoważnieni do uzyskiwania dostępu do danych osobowych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji odpowiednich celów i wykonywania swojej pracy oraz są związani odpowiednimi umowami o zachowaniu poufności.

Ujawnianie informacji stronom trzecim

W razie potrzeby i zgodnie z obowiązującym prawem ujawniamy dane osobowe stronom trzecim, jak opisano poniżej.

• Dostawcy usług i podmioty zewnętrzne (na przykład świadczącym usługi z zakresu zarządzania witrynami internetowymi, technologiami informatycznymi i powiązaną infrastrukturą, a także usługi z zakresu weryfikacji przeszłości, oceny kandydatów lub sprawdzania przeszłości zawodowej, audytu oraz inne podobne usługi) w celu umożliwienia im wykonywania funkcji biznesowych w imieniu Oracle. Może to obejmować dostawców wspomaganych przez sztuczną inteligencję funkcji rekrutacyjnych oraz narzędzi do zarządzania zagrożeniami i zapewniania bezpieczeństwa, o ile jest to konieczne do obsługi procesu rekrutacji oraz ochrony Oracle i zasobów Oracle.
• Odpowiednie osoby trzecie w przypadku reorganizacji, fuzji, sprzedaży, wspólnego przedsięwzięcia, cesji, przeniesienia lub innego zbycia całości lub jakiejkolwiek części naszej działalności, aktywów lub akcji (w tym w związku z upadłością lub podobnym postępowaniem).
• Zgodnie z wymogami prawa, takimi jak nakaz sądowy lub inny proces prawny, gdy wierzymy w dobrej wierze, że ujawnienie jest konieczne do ochrony naszych praw, ochrony Twoich praw bezpieczeństwa lub bezpieczeństwa innych osób, dochodzenia w sprawie oszustw lub reagowania na wnioski rządu, w tym organów publicznych i rządowych poza krajem zamieszkania użytkownika, do celów bezpieczeństwa narodowego i / lub egzekwowania prawa.

Gdy osoby trzecie uzyskają dostęp do informacji osobistych Użytkownika, wymagamy od nich przestrzegania środków umownych, technicznych i organizacyjnych mających na celu zapewnienie, że jego informacje osobiste są przetwarzane tylko w zakresie, w jakim takie przetwarzanie jest niezbędne oraz zgodne z Polityką Prywatności i przepisami prawa właściwego. Należy pamiętać, że niektóre z tych stron trzecich, takie jak nasi dostawcy usług sprawdzania przeszłości, mogą również utrzymywać dodatkowe polityki prywatności i powiadomienia.

9. JAK PRZETWARZANE SĄ DANE OSOBOWE NA CAŁYM ŚWIECIE?

Oracle jest globalną korporacją działającą w ponad 80 krajach, a dane osobowe są przesyłane, udostępniane i przechowywane globalnie, w tym w krajach lub regionach poza krajem, w którym mieszkasz. Jeśli Twoje dane osobowe zostaną przekazane odbiorcy lub osobie trzeciej Oracle w kraju, który nie zapewnia odpowiedniego poziomu ochrony danych osobowych, Oracle podejmie działania mające na celu zapewnienie, że dane osobowe są odpowiednio chronione i w razie potrzeby przekazywane z zastrzeżeniem odpowiednich mechanizmów przekazywania, takich jak standardowe klauzule umowne UE lub podobne uznane prawnie standardowe klauzule umowne.

10. JAK ZABEZPIECZONE SĄ TWOJE DANE OSOBOWE?

Oracle ma wdrożone odpowiednie środki techniczne, fizyczne i organizacyjne mające na celu ochronę informacji osobistych użytkownika przed przypadkowym lub niezgodnym z prawem zniszczeniem lub przypadkową utratą, przypadkowym uszkodzeniem, przypadkową zmianą, przypadkowym nieuprawnionym ujawnieniem lub dostępem, a także wszystkimi innymi formami bezprawnego przetwarzania (w tym między innymi niepotrzebnego zbierania) lub dalszego przetwarzania.

11. JAKIE SĄ TWOJE PRAWA DO PRYWATNOŚCI?

W zależności od miejsca zamieszkania, zgodnie z przepisami prawa właściwego, Użytkownik może mieć określone prawa związane z używaniem przez Oracle informacji o Użytkowniku, takie jak prawo do poprawiania, aktualizowania, usuwania, wymazywania, uzyskiwania kopii oraz dostępu do swoich informacji osobistych oraz sprzeciwiania się przetwarzaniu takich informacji. Dla mieszkańców Kalifornii patrz punkt 14.

• Wycofanie zgody - Użytkownik może zażądać wycofania wcześniej udzielonej zgody na przetwarzanie jego danych osobowych.
• Usuwanie danych osobowych - na platformie Oracle Recruiting można wymazać lub usunąć wszystkie lub niektóre dane osobowe.
• Zmiana lub korekta informacji osobistych - można edytować niektóre dane osobowe na platformie Oracle Recruiting.
• Obiekt, ograniczenie lub ograniczenie wykorzystania danych osobowych - możesz poprosić nas o zaprzestanie wykorzystywania wszystkich lub niektórych Twoich danych osobowych.
• Prawo dostępu do danych osobowych i/lub otrzymania ich kopii - kopię niektórych informacji osobistych można także uzyskać w formie nadającej się do odczytu maszynowego na platformie Oracle Recruiting.

Jeśli Użytkownik nie chce, aby jego kandydatura była oceniana przy użyciu mechanizmów sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, może zrezygnować z tej opcji, wypełniając poniższy formularz. Rezygnacja z tej opcji nie wpłynie negatywnie na kandydaturę Użytkownika, która zostanie poddana przeglądowi ręcznemu przez nasz zespół.

Informacja dla mieszkańców Nowego Jorku:
Podczas ubiegania się o pracę za pośrednictwem platformy Oracle Recruiting do przetwarzania kandydatury Użytkownika mogą być używane technologie sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego (ML). Masz prawo do zastanowienia się przez co najmniej 10 dni roboczych, zanim zdecydujesz, czy chcesz przekazać swoje informacje w ramach tej procedury. Kontynuując, potwierdzasz, że znasz treść tej informacji. Jeśli zdecydujesz się zgłosić swoją kandydaturę przed upływem 10 dni roboczych, oznacza to, że dobrowolnie wyrażasz wolę kontynuowania tego procesu, wiedząc, że w jego ramach mogą być używane Jeśli zdecydujesz się zgłosić swoją kandydaturę przed upływem 10 dni roboczych, oznacza to, że dobrowolnie wyrażasz wolę kontynuowania tego procesu, wiedząc, że w jego ramach mogą być używane technologie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego.

Możesz skorzystać z opcji dotyczących prywatności zgodnie z przepisami prawa właściwego, jak określono na naszej stronie Opcje dotyczące prywatności, lub uzupełniając nasz formularz zapytania.

12. CZY ORACLE GROMADZI WRAŻLIWE DANE OSOBOWE?

W niektórych krajach Oracle realizuje program równych szans i/lub politykę antydyskryminacyjną zgodnie z obowiązującym prawem. W związku z tym Oracle może żądać od Ciebie podania wrażliwych informacji osobistych i informacji demograficznych związanych z chronionymi cechami zgodnie z obowiązującym prawem oraz przetwarzać te informacje. Możesz również dobrowolnie ujawnić takie wrażliwe informacje osobiste Oracle. W ramach zarządzania zagrożeniami lub weryfikacji tożsamości mogą zostać ujawnione lub użyte wrażliwe informacje osobiste, które Oracle może przetwarzać zgodnie z przepisami prawa właściwego i przy zastosowaniu odpowiednich zabezpieczeń. Jeśli udostępnisz takie informacje Oracle, nie zostaną one sprzedane ani udostępnione (zgodnie z definicjami terminów „Sprzedane” i „Udostępnione” zawartymi w ustawie CCPA). Przetwarzamy te informacje za zgodą Użytkownika w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes polegający na przestrzeganiu naszych zasad oraz w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa właściwego.

Jeśli Użytkownik jest osobą niepełnosprawną i chce, aby wprowadzenie odpowiednich udogodnień zostało rozważone przez Oracle, może ujawnić lub przekazać te informacje podczas procesu rekrutacyjnego.

13. JAKIE SĄ TWOJE OBOWIĄZKI?

Użytkownik jest odpowiedzialny za dane osobowe przekazane lub udostępnione firmie Oracle oraz za zapewnienie ich prawdziwości, dokładności i aktualności pod każdym względem. Użytkownik musi upewnić się, że przekazane informacje nie zawierają materiałów, które są obsceniczne lub zniesławiające lub które naruszają jakiekolwiek prawa osób trzecich; nie zawierają złośliwego kodu i nie są w inny sposób prawnie zabronione. Ponadto, jeśli podasz jakiekolwiek dane osobowe dotyczące innej osoby, takie jak osoby, które podajesz jako referencje, jesteś odpowiedzialny za dostarczanie wszelkich powiadomień i uzyskiwanie wszelkich zgód niezbędnych firmie Oracle do gromadzenia i wykorzystywania tych informacji zgodnie z opisem w niniejszej Polityce prywatności. Jeśli Użytkownik poda fałszywe, wprowadzające w błąd, niedokładne lub niekompletne informacje, podejmie próbę naruszenia Warunków używania Oracle lub utworzy wiele kont indywidualnych lub zbędne konta indywidualne na platformie Oracle Recruiting, Oracle może uznać, że Użytkownik nie kwalifikuje się do zatrudnienia lub zablokować mu dostęp do platformy Oracle Recruiting. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że niniejsza Polityka prywatności nie stanowi części umowy o pracę, którą może oferować w związku z zatrudnieniem w firmie Oracle.

14. JEŚLI JESTEŚ MIESZKAŃCEM KALIFORNII, JAKIE SĄ TWOJE PRAWA ZGODNIE Z CALIFORNIA CONSUMER PRIVACY ACT (CCPA)?

Można wystąpić do Oracle o:

1. Ujawnij następujące informacje dotyczące przedziału dat wskazanego przez Użytkownika:

a. kategorie i konkretne informacje osobiste, które zgromadziliśmy o Użytkowniku
b. kategorie danych osobowych, które sprzedaliśmy lub udostępniliśmy
c. kategorie źródeł, z których pozyskaliśmy takie informacje osobiste
d. cel biznesowy lub komercyjny gromadzenia lub sprzedaży informacji osobistych Użytkownika oraz;
e. kategorie osób trzecich, którym sprzedaliśmy lub w inny sposób ujawniliśmy informacje osobiste Użytkownika

2. Poprawienie niedokładnych informacji, które możemy mieć na Twój temat, chyba że są przechowywane wyłącznie w celach prawnych i zgodności oraz w inny sposób określony w CCPA.

3. Usuniecie danych osobowych, które zebraliśmy od Ciebie, chyba że są przechowywane wyłącznie w celach prawnych i zgodności oraz w inny sposób, jak określono w CCPA.

Kategorie danych osobowych, które zbieramy o Tobie, są zawarte w niniejszej Polityce prywatności w sekcji 4, a cele biznesowe są określone w sekcji 5. Okresy retencji Oracle są określone w sekcji 7. Nie przetwarzamy wrażliwych danych osobowych określonych w sekcji 12, aby stworzyć Twoją charakterystykę. Na potrzeby ustawy CCPA informacje osobiste nie obejmują publicznie dostępnych informacji, które zgodnie z prawem są udostępniane przez rejestry rządowe, i które zostały udostępnione publicznie w inny sposób, ani żadnych innych informacji wyraźnie wyłączonych z zakresu ustawy CCPA.

Ponadto nie będziemy dyskryminować Państwa, w tym ni będziemy prowadzić żadnych działań odwetowych przeciwko Państwu, za korzystanie z praw przysługujących Państwu w ramach CCPA. Złożony przez Użytkownika wniosek musi zawierać konkretne informacje dotyczące tego, z jakiego prawa Użytkownik chce skorzystać (np. prawa dostępu, prawa do poprawienia danych itp.), a także jakie konkretne informacje osobiste oraz jaki przedział dat obejmuje wniosek. W niektórych przypadkach, w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa właściwego lub wypełnienia zobowiązań prawnych, Oracle może odrzucić wniosek Użytkownika lub poprosić go o podanie dodatkowych informacji w celu udzielenia mu odpowiedzi na taki wniosek. Nie sprzedajemy ani nie udostępniamy danych osobowych ani wrażliwych danych osobowych, ponieważ terminy "sprzedaż" i "udostępnianie" są zdefiniowane w CCPA.

Jeśli jesteś mieszkańcem Kalifornii, możesz uzyskać informacje o wykonywaniu swoich praw, jak opisano powyżej, kontaktując się z nami pod numerem 1-800-633-0748. Żądanie można przesłać, wypełniając formularz zapytania.

15. INSPEKTOR OCHRONY DANYCH - TWOJE PYTANIA I KOMENTARZE

Oracle mianował inspektora ochrony danych. Jeśli uważasz, że Oracle wykorzystał informacje o Tobie w sposób niezgodny z niniejszą Polityką prywatności lub jeśli masz pytania lub komentarze związane z naszymi praktykami dotyczącymi prywatności, skontaktuj się z inspektorem ochrony danych, wypełniając formularz zapytania.

Pisemne zapytania do Globalnego Inspektora Ochrony Danych można kierować na adres:

Oracle Corporation
Globalny inspektor ochrony danych
Willis Tower
233 South Wacker Drive
45. piętro
Chicago, IL 60606
USA.

W przypadku informacji osobistych gromadzonych na temat Użytkownika w UE/EOG lub w innych odpowiednich regionach można skontaktować się z inspektorem ochrony danych z UE, wypełniając formularz zapytania i wybierając w menu rozwijanym jako typ wniosku opcję „Inne zapytanie o prywatność — skontaktuj się z naszym inspektorem ochrony danych”. Pisemne zapytania można kierować na adres:

Robert Niedermeier
Hauptstraße 4
D-85579 Neubiberg/München
Niemcy

W przypadku danych osobowych zebranych INSIDE Brazil, pisemne zapytania do brazylijskiego inspektora ochrony danych mogą być kierowane do:

Alexandre Sarte
Rua Dr. Jose Aureo Bustamante, 455
Vila São Francisco
Sao Paulo, BR

16. ZŁOŻENIE SKARGI

Jeśli masz jakiekolwiek skargi dotyczące naszej zgodności z niniejszą Polityką prywatności, skontaktuj się z nami. Będziemy badać i próbować rozwiązywać wszelkie skargi i spory dotyczące naszych praktyk prywatności. Masz również prawo złożyć skargę do właściwego organu ochrony danych, jeśli jesteś rezydentem państwa członkowskiego Unii Europejskiej.

17. SIEDZIBA FIRMY ORACLE

Główna siedziba firmy Oracle znajduje się pod adresem:

2300 Oracle Way
Austin, TX 78741
Stany Zjednoczone

Numer telefonu: +1.737.867.1000

18. UZUPEŁNIENIE ZASAD OCHRONY PRYWATNOŚCI W ZAKRESIE REKRUTACJI

Oprócz warunków, które zostały zaakceptowane podczas ubiegania się o pracę na platformie Oracle Recruiting, użytkownik niniejszym wyraża zgodę na uzupełniające warunki i wykorzystanie jego danych osobowych zgodnie z niniejszymi uzupełniającymi warunkami Polityki prywatności platformy Oracle Recruiting (uzupełniająca Polityka prywatności). Niezależnie od wszelkich sprzecznych postanowień zawartych w Polityce prywatności platformy Oracle Recruiting (Polityka Prywatności), korzystając z witryny osoby trzeciej lub technologii udostępnionej przez Oracle (na przykład Zoom) w celu wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej online lub ocenie online, które mogą być nagrywane, Użytkownik zgadza się na użycie swoich informacji osobistych zgodnie z niniejszą Uzupełniającą polityką prywatności. Witryny osób trzecich lub usługa Zoom mogą mieć własne warunki używania i polityki prywatności dotyczące używania tych platform, za które Oracle nie ponosi żadnej odpowiedzialności. Użyte terminy pisane wielką literą, lecz niezdefiniowane w tym dokumencie, mają znaczenie nadane im w zasadach ochrony prywatności.

Dane osobowe zapisane w nagraniu wideo mogą obejmować dane osobowe, takie jak głos i obraz. Takie nagrania mogą zostać poddane transkrypcji i streszczone w celu dalszego przeglądu i oceny w trakcie procesu rekrutacji. W ograniczonej liczbie przypadków do przeprowadzenia wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej może zostać użyty cyfrowy rozmówca AI. Wyniki takiej rozmowy oceni pracownik Oracle, który zdecyduje, czy Użytkownik przejdzie do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego. Informacje uzyskane o Tobie poprzez wywiady online i oceny wykorzystywane w związku z tym mogą zawierać informacje o Twojej osobowości, zachowaniu i przydatności do określonego stanowiska. Wrażliwe dane osobowe mogą być ujawnione w wywiadzie wideo, takim jak pochodzenie rasowe lub etniczne, religia lub przekonania filozoficzne, orientacja seksualna, członkostwo w związku zawodowym, przynależność polityczna, zdrowie fizyczne lub psychiczne lub stan, zlecenie lub domniemane popełnienie przestępstwa lub powiązanego postępowania lub oceny pracy lub dokumentacji edukacyjnej. Oracle nie wymaga i nie prosi o podanie takich informacji w ramach tych wywiadów. Jeśli nie wyrażasz zgody na zapisywanie lub wykorzystywanie Twoich danych osobowych zgodnie z niniejszą Dodatkową Polityką Prywatności, nie stosuj tego procesu. Jeśli chciałbyś, aby Oracle rozważyła jakiekolwiek udogodnienia w przeprowadzeniu procesu rekrutacji dla Ciebie, prosimy o kontakt z Oracle pod adresem br-recruiting_br@oracle.com, a Oracle może zaoferować udogodnienia, takie jak rozmowa telefoniczna, zgodnie z Privacy Policy.

Oracle będzie przechowywać kopię wywiadu zgodnie z zasadami przechowywania, ale nie będzie przechowywać filmu wideo przez okres dłuższy niż jest to konieczne do oceny kandydata lub w inny sposób dozwolony przez obowiązujące prawo. Użytkownik rozumie, że Oracle nie zakwalifikuje wszystkich kandydatów, a samo zgłoszenie się na rozmowę kwalifikacyjną nie gwarantuje otrzymania oferty pracy. Oracle zastrzega sobie prawo do złożenia oferty lub odmowy przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, według własnego uznania, kandydatom, którzy zgłoszą się na rozmowę kwalifikacyjną za pośrednictwem tego procesu lub którzy wybiorą możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon lub, w niektórych przypadkach, osobiście z rekruterem Oracle. Każdy kandydat, który Oracle ustali według własnego uznania, sfałszował wideo, udostępnił nielegalną lub zabronioną zawartość lub naruszył Warunki użytkowania firmy Oracle, rozumie, że cała zawartość może być używana zgodnie z Warunkami użytkowania, w tym w celu dostarczania zawartości organom ścigania.

Poprzednie wersje: 24/03/25 | 13/12/23 | 21/12/22 | 05/05/22 | 19/01/21 | 04/01/21 | 24/12/19