موظفوك هم واجهة علامتك التجارية. اعثر على المواهب المناسبة، ومواءمتها مع استراتيجيات أعمالك، وإدارة متطلبات الامتثال، وبناء المهارات والبيئة التي تحتاجها للنجاح.
اكتشف كيف يمكنك الحصول على المكافآت التي تجلبها تقنية جذب أفضل المواهب والمشاركة والاحتفاظ بها.
هناك خمس أفضل الممارسات لتعزيز تجربة الموظف المصرفي لدفع مشاركة العملاء.
التخطيط وإدارة وتحسين عمليات موظفيك باستخدام مصدر بيانات واحد مشترك. بناء الاتساق العالمي في كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، إلى جانب تكوين سير العمل لتلبية احتياجاتك وتوطين واجهات المستخدم.
استكشاف Oracle Human Resourcesتكييف ممارسات الموارد البشرية الخاصة بك مع جيل جديد من أعضاء الفريق. تقديم تجربة شخصية وسياقية وموجهة ويمكن الوصول إليها من أي مكان. منذ يومهم الأول في الوظيفة، امنح موظفيك موقعًا واحدًا حيث يمكنهم العثور على إجابات وتنمية حياتهم المهنية.
استكشاف Oracle Journeysخلق تجارب بسيطة وودية للمرشحين للتقدم للوظائف. استخدم مساعدين رقميين موجهين بالذكاء الاصطناعي للإجابة على أسئلتهم على الفور. تحديد أفضل المواهب مع التوصيات التلقائية لأولئك المرشحين الذين تتطابق ملفاتهم الشخصية مع كل من طلب الوظيفة وملفات تعريف الموظفين الناجحين في أدوار مماثلة.
استكشف Oracle Recruitingوللمؤسسات المالية احتياجات متنوعة من الموارد البشرية، مع وجود قوى عاملة إقليمية وعالمية. مركزية عمليات الموارد البشرية في جميع أنحاء العمل بمصدر واحد للحقيقة، مما يسهل اتخاذ نهج متسق لقرارات القوى العاملة الخاصة بك والتخطيط وإعادة الهيكلة بسرعة مع تغير الظروف.
اكتشف خدمة Oracle Fusion Cloud HCM"عن طريق استخدام Oracle Cloud HCM، انتقلنا إلى وظيفة الموارد البشرية العالمية والموحدة...لتحسين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإدارة المواهب بشكل كبير".
رئيس فريق التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في Assicurazioni Generali
تطوير موظفيك باستمرار ومساعدتهم على تنمية حياتهم المهنية من خلال جعل خيارات المسار الوظيفي أكثر وضوحًا عن طريق أدوات الخدمة الذاتية. اطلّع على احتياجات المواهب المستقبلية وسطح فجوات المواهب.
اكتشاف Talent Managementأتمتة تحليلات البيانات وسير عمل الاستثناءات اللازمة لتلبية لوائح خصوصية البيانات مثل GDPR، وإنهاء التهديدات الداخلية مثل الاحتيال في كشوف الرواتب، ومعالجة أوامر المخاطر والامتثال. تتبع التدريب والشهادات للموظفين الرئيسيين، وفقًا لمسؤولياتهم الوظيفية.
اكتشاف ضوابط HCM المتقدمة (3:23)إلى جانب توقعات العملاء الأعلى والمنافسة الجديدة، تحول مؤسسات الخدمات المالية تركيز موظفيها إلى تجربة عملاء شاملة. تحديد الأهداف التي تعكس أولوياتك العليا ومواءمة الأهداف الفردية وقياس الأداء معها.
اكتشف خدمة HCM Performance Management (PDF)تسهيل تلقي موظفيك على إجابات لأسئلة الموارد البشرية. استخدام تجربة مستخدم محادثة Oracle Cloud HCM للتعامل مع معظم الأسئلة وإجراء تحديثات بدون تدخل بشري.
اكتشاف الخدمة الذاتية للموارد البشريةرفع كفاءة إدارة الحالات لحوادث السلامة في مكان العمل. السماح للموظفين بالإبلاغ عن المشكلات عبر القناة التي يختارونها.
اكتشف الصحة والسلامة في Oracle WorkplaceMichelle Shapiro، مدير تسويق المنتجات في Oracle وديفيد فيلاسيكا، مدير أول في Oracle
وفقًا لشركة أبحاث الأعمال، من المتوقع أن يصل سوق الخدمات المالية الذي يشمل كل شيء من التأمين والمدفوعات إلى الإقراض وإدارة الأموال إلى 28.5 تريليون دولار بحلول عام 2025. ينتج هذا النمو عن إعادة الشركات ترتيب عملياتها والتعافي من تأثير جائحة كوفيد-19. تحتاج فرق الموارد البشرية إلى توفير الدعم والتوجيه الملائمين لتلبية الأولويات الاستراتيجية، بما في ذلك دعم النمو المتوقع، والتنافس على المواهب، والتركيز على التنوع الحاسم وجهود سلامة الموظفين. فهي مهمة ثقيلة، ولكن يمكن تقليلها عن طريق ربط ذكاء القوى العاملة لتوفير تحليلات للأشخاص واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.
اقرأ المنشور بالكاملتصنيف Oracle كشركة رائدة للعام الخامس على التوالي في 2021 Gartner Magic Quadrant لمجموعات HCM السحابية للمؤسسات التي تزيد عن 1000 موظف.
قم بتصميم عمليات سير العمل للموارد البشرية وتكوينها لدعم احتياجات العمل المحدّدة، دون الحصول على مساعدة من قسم تكنولوجيا المعلومات.