إعادة التفكير في التوظيف لمكان العمل الجديد
يشهد التوظيف انتعاشًا، لكن يجب عليك التكيف من أجل العثور على طرق جديدة تروق للمرشحين. يُعتبر Oracle Recruiting جزءًا من Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM)، ويمكنه المساعدة في تحويل طريقة جذب مؤسستك للمواهب، وتحفيزها للتنقل الداخلي، وتعيين الموظفين بسرعة وثقة.
حان وقت إعادة التفكير في التوظيف
وفقًا لما أوردته McLean & Company، يُعد التوظيف الأولوية الأولى لقسم الموارد البشرية هذا العام، لكن كيف تغير إنجاز الاستحواذ على المواهب.
مع تضييق الميزانيات، يُصبح المسؤولون عن التوظيف في الوقت الحالي أكثر مرونة من خلال استخدام خيارات توظيف أكثر مرونة من أجل معالجة الاحتياجات الجديدة، من خلال جعل التنوع والشمول (D&I) أولوية أساسية، واستكشاف طرق للعمل من أي مكان.
وللتكيف مع العالم الجديد للتوظيف، يجب عليك التركيز على الجوانب الأساسية الثلاثة التالية، وهي:
التحليل
الحصول على رؤية للأعمال والمواهب من أجل تحفيز التوظيف
يُصبح الحصول على رؤية أفضل لأهداف الشركة ومؤهلات المرشحين الخارجية والداخلية وكفاءة عملية التوظيف التي تتبناها أمرًا بالغ الأهمية، مع تحوّل إستراتيجيات الأعمال وزيادة الطلب على المواهب المهرة. احصل على رؤية في الوقت الفعلي حول الأنواع المطلوبة من الموظفين، والمجموعات المطلوبة من مهارات المرشحين، وتقدم مبادرات التنوع والشمول، وأي من مؤشرات الأداء الرئيسية تحتاج إلى تحسين.
التفاعل
عزز مؤسستك وابن علاقات مرشحين قوية
من المهم أن يتمكن المرشحون من التقدم بسهولة إلى الفرص والشعور بالتقدير في كل خطوة في العملية، نظرًا لقلة التفاعل وجهًا لوجه في بيئة التوظيف في الوقت الحالي. ويمكنك المحافظة على تفاعلهم من خلال إنشاء تجارب تخلد في الذاكرة مستعينًا بمواقع التوظيف المصممة خصيصًا، وحملات التوظيف المخصصة، والمساعدين الرقميين للمحادثات، وتعيين الموظفين السلس، وممارسات تأهيل الموظفين.
التحسين
ضاعف إنتاجيتك إلى أقصى حد وصمم التوظيف حسب احتياجات مؤسستك
يتطلب العالم المتسارع الخُطى المزيد من المرونة وكفاءة أكثر في التوظيف وتأهيل الموظفين. تتخلص الأدوات القائمة على الذكاء الاصطناعي من العمليات اليدوية وتحدد أفضل المواهب دون تحيز. يمكنك المحافظة على مرونتك من خلال عمليات الاختيار القابلة للتهيئة التي تُمكِّنك من تخصيص التوظيف لمجموعة سيناريوهات متنوعة وأنواع توظيف متنوعة، مثل المنتمية إلى النقابات والطارئة والداخلية والإقليمية وغير ذلك الكثير.
ما المقصود بـ Oracle Recruiting؟
يُعتبر Oracle Recruiting جزءًا من Oracle Cloud HCM، وهو الحل الأكثر ابتكارًا واكتمالاً في السوق. يحصل العملاء الذين اتخذوا هذه الخطوة على مرشحين ذوي جودة أفضل، من خلال تحسين وقت تعيين الموظفين وتقليل نفقات التوظيف. يُمكنك استخدام Oracle Recruiting في فعل الأمور التالية:
- تصميم تجارب مرشحين مُعدة خصيصًا لمختلف أنواع التوظيف بالاستعانة بمواقع الوظائف المخصصة، وحملات تسويق التوظيف الأصلية، والمساعدين الرقميين الأذكياء.
- المحافظة على إنتاجية التوظيف من أي مكان من خلال توصيات مرشحين خالية من التحيز، وتحليلات تتنبأ بنتائج التوظيف المستقبلية وأدوات أتمتة تُبسِّط إنشاء الوظائف وجدولة المقابلات الشخصية وإتمام سير العمل وغير ذلك الكثير.
- إجراء التوظيف من خلال بقية نظام HCM البنائي الخاص بك من أجل فهم مهارات القوى العاملة الخاصة بك، وتحفيز التنقل الداخلي، وتقديم تجارب تعيين موظفين تتسم بالسلاسة دون صعوبات في التكامل.
نجاحات عملاء Cloud HCM
ما الذي يقوله عملاؤنا
لماذا اختارت Macy's نظام Oracle Recruiting؟
استمع إلى المدير الأول لتكنولوجيا الموارد البشرية بشركة May "أندرو رورك" وهو يناقش المزايا التي نالتها الشركة بالانتقال إلى Oracle Recruiting.
لماذا اختارت Hearst نظام Oracle Recruiting
استمع إلى ديبرا روبنسون، نائب الرئيس الأول/رئيس قسم المعلومات، تقنيات وعمليات Oracle في Hearst، حيث تستعرض الأساس المنطقي للانتقال من Taleo إلى Oracle Recruiting.
لماذا اختارت شركة Equity Residential نظام Oracle Recruiting
تعلم من مارك جونسون، مدير تقنية HCM بشركة Equity Residential، حيث يتعمق في التفاصيل حول قراره باختيار Oracle Recruiting.
هل أنت مهتم بالانتقال من Taleo إلى Oracle Recruiting؟
يمكن أن توفر لك Oracle Consulting Services مسارًا سلسًا وفعالاً من حيث التكلفة.