İnsan sermayesi yönetimi (HCM) nedir?

İnsan kaynakları yönetiminin tanımı

HCM terimi hem iş stratejisi hem de bu stratejiyi uygulamak için kullanılan diğer teknolojiler ve modern BT uygulama yazılımları seti anlamına gelebilir. Zaman zaman birbirinin yerine kullanılsa da İK, İK Yönetim Sistemi ve İK Bilgi Sistemi terimleri ince ayrımlarla tanımlanır:

HCM çözümünün en önemli avantajları

Eksiksiz bir HCM çözümü, işe alma, küresel İK, maaş ve yan hakların yönetimi, yetenek yönetimi, eğitim, iş gücü planlaması, iş hayatı çözümleri, zaman takibi ve bordro dahil tüm İK süreçlerini birbirine bağlar.

HCM çözümleri sayesinde işletmeler daha akıllı ve hızlı kararlar verebilir, sınıfının en iyisi bir çalışan deneyimi sunabilir ve yapay zeka (AI) ve sohbet robotları gibi entegre son teknolojilerden yararlanarak iş akışlarını otomatik hale getirebilir, verimliliği artırabilir ve etkileşimi hızlandırabilir.

HCM çözümlerinin fonksiyonel bileşenleri

İK

Tek bir genel kayıt sistemi ile tüm iş gücünüzü yönetin ve İK Bilgi Sistemlerinizi basitleştirin.

• Çalışan yaşam döngüsü: 200'den fazla ülke ve yargı bölgesine yönelik yerelleştirmelerle hem tam zamanlı hem sözleşmeli tüm çalışanlar için işe almadan emekliliğe kadar süreci yönetin.
• Stratejik İK: Tek bir çözümle kişisel ve istihdam bilgilerini takip edin, iş yapıları oluşturun, çalışan belgelerini yönetin, performans ve kayıp tahmini yapın.
• İK servis sunumu: Her cihazdan yönetici ve çalışan self servis olanağı sunun ve hassas İK vakaları için İK Yardım Masası sağlayın.
• Çalışan katılımı: Zindelik, rekabet, gönüllülük ve kişisel marka oluşturma araçları ile çalışanlarınızı motive edin.
• Yasalarla uyumluluk ve sahtecilik tespiti: Olay raporlama yoluyla durumu ve güvenliği iyileştirin ve dolandırıcılık tespiti ve otonom güvenlik sayesinde verilerinizi koruma altına alın.

Yetenek yönetimi

Kuruluşların etkin kaynak bulma ve işe alımdan yeni çalışanları işe başlatmaya, hedef ve performans yönetimine, performans ödüllendirmeye, sürekli eğitim olanağı sağlamaya, kariyer geliştirmeye ve en iyi yedekler için yetenek incelemelerini ve planlamaları gerçekleştirmeye kadar tüm yetenek yaşam döngüsünü yönetmesini ve aynı zamanda çalışan katılımını sürdürmesini sağlayın.

• Yetenek edinme: Yenilikçi teknolojilerden yararlanarak aday merkezli cazip bir deneyim sunun ve adayları en uygun işlerle eşleştirin.
• Performans yönetimi: Performansı optimize etmek için bireysel hedefleri iş hedefleri ile uyumlu hale getirin ve sık denetim noktaları ile çalışanları destekleyin.
• Kariyer gelişimi: Çalışanları kariyer hedeflerine bir adım daha yaklaştırmak için kariyer fırsatlarını belirleyin ve bir geliştirme planı hazırlayın.
• Yetenek değerlendirme ve terfi yönetimi: Kuruluşun makro ölçekli yetenek eğilimlerini değerlendirin, liderlik ve diğer kritik rollere ilişkin gelecekteki ihtiyaçlara yönelik proaktif planlama yapın.
• Eğitim: Modern iş gücünün eğitim taleplerini karşılayın ve çalışanların güncel becerilere sahip olmasını sağlayın. Özelleştirilmiş eğitim deneyimi sağlamak için gömülü zekadan yararlanın.

İş gücü yönetimi

Tüm çalışanlarınız için küresel olarak iş gücü maliyetlerini kontrol edin, manuel süreçleri azaltın ve uyumluluk sürecini basitleştirin.

• Ücretlendirme: Yerel ve küresel ücretlendirme planlarına ilişkin analiz, modelleme, bütçeleme ve yönetim aktiviteleri.
• Toplam ücretlendirme: Yöneticilere, müdürlere ve çalışanlara ilişkin tüm ücretlendirme faaliyetleri konusunda ayrıntılı öngörüler.
• Performansa dayalı ödeme: Ücretlendirme hesaplamalarında performans derecelendirmelerinden, hedef başarısından ve diğer metriklerden yararlanın.

İş gücü ödülleri

Farklılaştırılan bir iş gücü ödülleri stratejisi ile doğru yetenekleri cezbedip bünyenizde tutun ve değeri destekleyin. Modern ve inovatif teknolojiden yararlanarak bordro ve ücretlendirme doğruluğunu en yüksek düzeye çıkarın.

• Ücretlendirme: Yerel ve küresel ücretlendirme planlarına ilişkin analiz, modelleme, bütçeleme ve yönetim aktiviteleri.
• Yan haklar: Benzersiz iş ihtiyaçlarına uyarlanan esnek yan hak programı seçenekleri sunun.
• Bordro: Doğru bordro, vergi raporlama ve yönetmelik kuralları sunarak uyumluluğu destekleyin ve bordroyu işleyin.

HCM (insan sermayesi yönetimi) yazılımı nedir?

HCM (insan sermayesi yönetimi) yazılımı, işletmelerin işe alımdan emekliliğe kadar çalışanlarını yönetmelerine yardımcı olabilecek entegre bir teknolojiler paketidir. İK yazılım uygulamaları şu şekilde ifade edilir:

• HRIS (insan kaynakları bilgi sistemi). HRIS nedir?
• HRMS (insan kaynakları yönetim sistemi). HRMS nedir?
• HCM (insan sermayesi yönetimi)

HCM yazılımı, işe alım ve yetenek yönetimi, bordro ve yan haklar yönetimi dahil olmak üzere bir dizi İK işlevini destekler. Bu entegre modüller, kuruluşunuzun eksiksiz çalışan deneyimini yönetme yeteneklerini içerir.

HCM yazılımı, bulutta veya şirket içinde şirketinizin bulunduğu yerde çalıştırılabilir ve erişilebilir. İşletmeler, bulut tabanlı HCM yazılımından yararlanarak bakım maliyetlerini önemli ölçüde azaltabilir, erişimi artırabilir, çalışan deneyimini iyileştirebilir ve çalışan kayıtlarının güvenliğini artırabilir.

Ayrıca HCM yazılımı, veritabanındaki çalışan verilerini yönetir. Önde gelen HCM bulut yazılımı sağlayıcıları, gelişmiş analitikler sunarak işverenlerin çalışanlarını yönetmenin en iyi yolu hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olur.

Bulutta HCM

Bulut ve servis olarak yazılım (SaaS) sunum modelleri, HCM teknolojileri için hızla yeni standart halini alıyor. Bulut yaklaşımı konuşlandırma sürecini hızlandırıyor, değişken sermaye giderlerini sabit ve şeffaf işletim giderlerine dönüştürüyor, BT maliyetlerini azaltıyor ve yükseltme yollarını hızlandırıp kolaylaştırarak çevikliği artırıyor.

Pek çok SaaS HCM sağlayıcısı olsa da hiçbiri birbirine benzemiyor. İşletmeler satıcıları ve çözümleri değerlendirirken yalnızca bugün ihtiyaçları olanları değil aynı zamanda gelecekte ihtiyaç duyacakları HCM özelliklerini göz önünde bulundurarak soru sormalıdır.

• Sağlayıcı uzun vadede erişilebilir olacak mı?
• Sağlayıcı inovasyon yatırımı yapıyor mu?
• Sağlayıcı yüksek düzeyde hassas çalışan verileri için güvenlik sağlayabilecek mi?
• Sağlayıcı, düzenleyici nedenlerle verileri ülkelere özgü konumlarda tutabilir mi?
• Kendi yükseltme yolunuzu ve zamanlamasını belirleyebiliyor musunuz?
• İK süreçlerini ERP, CRM ve diğer iş süreçleri ile hızlı ve kolay biçimde entegre edebilecek misiniz?

HCM'nin geleceği

Teknoloji, bildiğimiz anlamdaki iş dünyasında gözle görülür bir dönüşüm yaratıyor. Yeni teknolojiler iş stratejilerini değiştiriyor, iş rollerini ortadan kaldırıyor ve yeni iş fırsatları yaratıyor. Ancak geleneksel hiyerarşik yapılar değişirken iş gücünde de daha düz ve daha atik iş ağlarına yönelik dönüşüm sayesinde daha mobil, küresel ve çeşitli bir iş gücü oluşuyor. HCM de hızla gelişiyor. SaaS ve mobil gibi zaten aşina olduğunuz teknolojilerin ve aynı zamanda makine öğreniminden yapay zekaya kadar en yeni teknolojilerin benimsendiğini göreceksiniz.

• Mobil, tüketici sınıfı self servis mobil uygulamalar ile İK'yı, çalışanları ve yöneticileri güçlendirerek etkileşimi ve üretkenliği artırıyor.
• Sosyal, her çalışanın organizasyondaki meslektaşlar ve danışmanlarla iş birliği sağlayabilirken daha fazla üretken olmasını sağlar.
• Sohbet robotları, bileşenlere yanıtlar ile daha hızlı ve daha verimli bir biçimde servis sunuyor.
• Yapay Zeka, en iyi adayları bulmak için binlerce özgeçmiş ve veri noktasını hızlıca incelemek gibi insanlar için mümkün olmayan özellikleri sunuyor.