Sonuç bulunamadı

Aramanız hiçbir sonuçla eşleşmedi.

Aradığınızı bulmanıza yardımcı olmak üzere aşağıdakileri denemenizi öneririz:

  • Anahtar kelime aramanızın yazımını kontrol edin.
  • Yazdığınız anahtar kelimenin eş anlamlılarını kullanın. Örneğin, “yazılım” yerine “uygulama yazılımı” yazın.
  • Aşağıda gösterilen popüler aramalardan birini deneyin.
  • Yeni bir arama başlatın.
Popüler Sorular

HRMS Nedir?

“HRMS“ İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi anlamına gelir. Kuruluşların şirket içi İK faaliyetlerini yönetmek için kullandıkları bir yazılım ürün setini ifade eder. İK Yönetim Sistemi yazılımı, İK uzmanlarının çalışan verilerinin yönetiminden bordro, işe alım, yan haklar, eğitim, yetenek yönetimi, çalışan etkileşimi ve çalışan katılımına kadar modern iş gücünü yönetmesine yardımcı olur. İnsan kaynakları bilgi sistemi (HRIS) olarak da adlandırılan İK Yönetim Sistemi sistemleri, bir şirketin en değerli varlıkları hakkındaki bilgileri, bu bilgilere ihtiyacı olan kişilere sunar. Geçmişteki HR yazılımı ve HRIS sistemleri, günümüzde insan kaynakları yönetimi bulut çözümleri haline geldi.

Bulutta HRMS Dönüşümü

Kurumun gelecekte de verimli ve etkin şekilde çalışması açısından İK'nın önemi ve doğru kararlar almak ve değeri göstermek için kullanılacak araçlar ile veriler göz önünde bulundurulduğunda, İK uzmanları artık en önemli üst düzey yöneticiler arasında yer alıyor. Bulut ve dijital teknoloji konusunda sahip olacakları daha kapsamlı bilgi sayesinde, bulutta insan kaynakları yönetimi sistemlerini (HRMS) kullanarak üretken bir iş yeri oluşturmak ve gelecekte bunun devamlılığını sağlamak açısından bugünden önemli katkılarda bulunabilirler. İşletme ile uyumlu olması için İK'nın modernleşmesi ve dönüşmesi gerekir. Değişimde etkili olabilmesi için İK'nın tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetmek üzere bulut ortamında doğru İK Yönetim Sistemi çözümünü seçmesi gerekir. Bordro ve yan haklar gibi temel İK işlevlerinin ayrı bir İK Yönetim Sistemi çözümünde işlendiği farklı şirket içi çözümler yetenek yönetimi, iş gücü optimizasyonu ve öğrenme için kullanılan çözümler ile entegre değildir. Bu kopukluk kullanım kolaylığının önüne geçer, kullanıcı deneyimini olumsuz etkiler ve değerli öngörüler etmek üzere verilerin analiz edilmesini zorlaştırır.

 

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin

Müşterilerin Şirket İçi HRMS'den HCM Cloud'a Geçmesinin 10 Nedeni

1. Kişisel ve Modern Kullanıcı Deneyimi (UX)
Bulutta Human Capital Management çözümleri, işin daha kişiye özel hale getirilebilmesi için sadelik ve zekayı bir araya getirir. Modern İK yazılımı, kullanıcı dostu olmasının yanı sıra profil, öğrenme, danışmanlar ve roller gibi alanları zaman içinde gelişecek şekilde uyarlamak amacıyla çalışanların ilgi alanlarını anlar.

2. Uyarlanabilir ve Genişletilebilir Mimari
Sürekli değişen iş uygulamalarının, mevzuatlarının ve ortamların gereksinimlerini karşılamak amacıyla uyarlanabilir ve esnek bir çözüm sunan insan kaynakları bulut platformu, bir işletmenin çevik ve bağlantılı kalmasını sağlar.

3. Akıllı Uygulama Yazılımı
Cloud HCM çözümümüz, yapay zekaya öncelik veren bir yaklaşım kullanır. Bu, İK uzmanları ve çalışanlarının daha akıllı işe alım yapmasına, daha akıllı çalışmasına, daha akıllı etkileşim kurmasına ve daha akıllı adapte olmasına yardımcı olmak amacıyla veri bilimi ile gelişmiş makine öğreniminin bir araya getirildiği anlamına gelir. İşletmeler yetenek yönetimini geliştirerek, eksiksiz iş gücü öngörüleri sağlayabilir ve operasyonel verimliliği artırabilir.

4. Eksiksiz Human Capital Management Cloud
Kurumlar işlerini tek İK teknoloji çözüm ortağıyla yürütebilirler. Eksiksiz HCM Cloud çözümü sayesinde tüm çalışan yaşam döngüsünü yönetebilir, finans ve satış dahil olmak üzere temel iş kollarıyla entegre edebilir ve Oracle altyapısının sağladığı temelle hız, güvenlik ve inovasyon elde edebilirsiniz.

5. HRMS İş Değeri
Müşteriler mükemmel kullanıcı etkileşimi, kolaylaştırılmış süreçler, artan üretkenlik ve düşük sahip olma maliyetiyle daha fazla iş değeri sağlamak için güçlü İK bulut yazılımımıza kolayca yükseltme yapabilirler.

6. Güçlü İnsan Kaynakları Bulutu
HRMS İnovasyonu, sistemlerinizi buluta taşımanın en büyük avantajıdır. Bugün ortaya çıkan yapay zeka, sohbet robotları, kayıtzinciri ve Internet of Things (IoT) gibi teknolojilerle yarının İK platformunu oluşturun ve kurun.

7. Veri Güvenliği ve Gizlilik Denetimleri
Kurumlar, HRMS'yi Buluta taşıyarak, çok katmanlı güvenlik özellikleri, varsayılan olarak veri şifrelemesi ve son teknoloji veri merkezlerinden yararlanır. İK bulut platformumuz, sınıfının en iyisi Cloud Infrastructure'ımız üzerinde çalışarak kimlik ve güvenlik yönetimi, ölçeklenebilirlik, kullanılabilirlik ve performans sunar.

8. Etkileşimli ve Canlı İK Topluluğu
30.000'den fazla katılımcısı olan güçlü İK topluluğumuz en iyi uygulamaları paylaşmak, sorunları gidermek ve İK kariyerlerini ilerletmek için çevrimiçi ve yüz yüze toplantı yapmaktadır.

9. Kanıtlanmış Müşteri Başarıları
Bulut yolculuğunuzun her adımında, iş ortaklarımız İK projelerinizin başarıya ulaşması için size yardımcı olabilir. Yeni Oracle müşterileri bir uygulama başarı yöneticisine, isteğe bağlı eğitime ve başarı planlama araçlarına erişir. Yatırımınızın değerini en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olmak için dünya genelinde 145 ülkede 24 saat müşteri hizmeti sunuyoruz.

10. Küresel Erişim ve Yetenekler
Küresel İK çözümümüz, dünya ekonomisini desteklemek amacıyla, 200'den fazla konum ve 25 dilde hem kurumsal hem de bölgesel ihtiyaçları karşılamak üzere tasarlanmıştır.

HRMS Yazılımı-Çalışanlarınızın her anını önemli kılın

Cloud HCM kapsamında sunulan Workforce Management çözümleri, İK işlemlerinin anlamlı çalışan deneyimlerine dönüştürülmesine ve kurumun iş gücü geleceğinin yarınlar için bugünden şekillendirilmesine yardımcı olur.

 

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri

İK liderleri, Cloud HCM çözümümüzdeki gibi faydalanabilecekleri avantajlar için bulut tabanlı bir HRMS çözümüne geçiş yapıyor. Oracle'ın HRMS Çözümü:

  • Çalışanların sürekli olarak etkileşim kurmasına ve üretken hale gelmesine yardımcı olarak üstün çalışan deneyimleri sunar
  • Şirketin çalışan stratejisini gelişen iş stratejisine uyumlu hale getirerek iş alanındaki hızlı değişikliklere ayak uydurulmasını sağlar
  • Rekabette liderliği korurken Yapay Zeka, makine öğrenimi, sohbet robotları ve blockchain gibi gelişmekte olan teknolojilere ayak uydurarak inovasyon kültürü oluşturur

21. Yüzyılda İK Dönüşümü

21. yüzyıl ekonomisi keşfedilecek yeni teknolojilerle dolu. Başarılı kuruluşlar, çalışanlarıyla ilgilenebilmek ve böylece çalışanların da müşterilerle ilgilenebilmesi için yenilikçi insan kaynakları sistemlerinden yararlanıyor. Daha önce insanların yapabilmesi mümkün olmayan uyarlanabilir zeka ve makine öğrenimi birleşimi, daha akıllı ve daha keyifli bir çalışan deneyimi oluşturmanın ardındaki itici güçtür.

Günümüzde İK kurumları, iş değerini artırmak amacıyla yenilikçi teknolojilere ve gerçek HRMS bulut çözümlerine erişebilmektedir.