運用 AI 和自動化不斷更新組織的技能，並支援人才規劃決策。
為您的組織獨特的語言、文化及產業量身打造技能與工作資料的動態庫存。
取得動態技能資料和建議，隨著員工、人選、人力資源和經理人使用系統來改善和適應變化。
將人選和員工建立個人化技能建議，新增至他們的設定檔以展示自己的才能。
讓員工發掘新技能，幫助他們發展並精進職涯。
人才管理系統能適應及回應組織的技能環境，以強化您的招募、職涯發展及學習流程。
為員工和經理提供集中位置，以便管理技能並提出建議，以推動個人和組織成長。
啟用同儕背書，提升組織對技能設定的意識。
為您的經理提供集中位置，讓他們能夠跨團隊複查、指派及管理技能發展。
利用與您的目標一致的個人化發展機會，建立您的體驗和技能組合。
透過尋求推薦的發展機會提升技能水準，實現職涯抱負。
為領導者提供摘要儀表板和明細選項，協助他們瞭解組織技能的局面。
使用靈活的商業智慧工具分析員工的技能優勢、差距和趨勢。
了解在需要復甦能力的時代，您需要具備生存和蓬勃發展的技能
通用的雲端平台可讓人力資源與財務團隊以快速且充滿信心的方式進行協同合作與規劃。從員工安全與訓練，到成本控制與生產力，這對於導向發展及建立組織所需彈性來說是絕佳機會。
在整個組織中管理技能相當重要。新技能在新技術出現時變得愈來愈快 (提示：以指數計算)，就業需求的相關實際技能，例如「成長社群媒體市場份額」或「簡化產品銷售」，則需要詳細瞭解將影響這些目標的任務和功能。