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推出 Oracle Grow for Business Leaders
這是首次在單一 HCM 解決方案中推出以業務主導、由人力資源架構的技能提升方案。
Dynamic Skills 功能
人工智慧導向技術引擎
運用 AI 和自動化不斷更新組織的技能，並支援人才規劃決策。
技能清單
為您的組織獨特的語言、文化及產業量身打造技能與工作資料的動態庫存。
調適性學習
取得動態技能資料和建議，隨著員工、人選、人力資源和經理人使用系統來改善和適應變化。
人工智慧建議
將人選和員工建立個人化技能建議，新增至他們的設定檔以展示自己的才能。
技能探索
讓員工發掘新技能，幫助他們發展並精進職涯。
技能導向人才管理
人才管理系統能適應及回應組織的技能環境，以強化您的招募、職涯發展及學習流程。
個人化入口網站
為員工和經理提供集中位置，以便管理技能並提出建議，以推動個人和組織成長。
技能群眾外包
啟用同儕背書，提升組織對技能設定的意識。
團隊技能中心
為您的經理提供集中位置，讓他們能夠跨團隊複查、指派及管理技能發展。
技能驅動的職涯成長
利用與您的目標一致的個人化發展機會，建立您的體驗和技能組合。
AI 支援的成長建議
透過尋求推薦的發展機會提升技能水準，實現職涯抱負。
領導者的技能儀表板
為領導者提供摘要儀表板和明細選項，協助他們瞭解組織技能的局面。
強大的技能分析和報告
使用靈活的商業智慧工具分析員工的技能優勢、差距和趨勢。
動態技能的主要優點
了解在需要復甦能力的時代，您需要具備生存和蓬勃發展的技能
產品導覽 — Oracle Dynamic Skills
Oracle Dynamic Skills
隨著工作環境的發展，組織必須瞭解其所具備的技能，以及如何將這些技能運用到整個業務中。藉助 Oracle Dynamic Skills，企業可以持續偵測、管理和培養所需的技能，推動人才供應鏈發展，從而提高業務敏捷性並推動企業轉型和發展。
從一開始就量身打造技能清單
從一開始就使用 Skills Nexus，建立能夠反映企業 DNA 的客製化技能清單。Skills Nexus 是一個深度學習引擎，使用組織特定的資料 (包括從 LinkedIn 匯入的技能)，以及全球預先訓練的技能和工作模型，以偵測、關聯和重塑技能。
自動偵測並持續學習新技能
將來自員工、經理、團隊和應徵者互動的資訊整合到 Oracle Fusion Cloud HCM 中，定期學習新技能，並確保組織的技能庫持續更新。
根據技能提供發展和成長的建議
透過 AI 驅動的強大引擎 Skills Advisor，將技能與工作、學習課程、零工和導師配對，提供符合員工和組織需求和抱負的個人化相關建議。
在整個就業歷程中不斷培養技能
提供從聘用前階段到整個員工生命週期的技能發展建議，以豐富員工的體驗，同時提供洞察分析，讓企業全面瞭解整個團隊的技能。
尋找合適人才
透過提供相關的、有針對性的技能建議，將應徵者的技能與組織內所需的工作技能和定義相匹配，提升應徵者的應徵體驗。
協助員工展現自己的技能
透過個人化的技能中心，推斷員工可能缺乏的相關技能，增進個人能力，協助員工更好地定位自己的工作和發展機會。
推動以技能為基礎的學習
根據業務目標或為達成員工職涯目標所需的技能，在技能中心為員工提供建議的學習機會，從而協助員工培養合適的技能。提供標示相關技能的內容，協助員工探索、使用和完成符合其興趣的學習課程。
提升職涯流動性
透過將相關技能與 Oracle Opportunity Marketplace 中的零工詳細資訊建立關聯，不僅有助經理輕鬆滿足短期需求，同時還可協助員工輕鬆找到相關工作並獲得在職經驗。
讓員工掌控自己的職涯道路
為員工提供個人化入口網站，推薦相關技能、學習和工作機會、零工和導師。這有助員工重新拿回掌控權，讓他們決定自己的職涯發展，包括如何培養技能，以及向哪些導師學習。
在任何狀況下發揮技能的力量
獲得人力資源與財務系統的單一雲端空間
通用的雲端平台可讓人力資源與財務團隊以快速且充滿信心的方式進行協同合作與規劃。從員工安全與訓練，到成本控制與生產力，這對於導向發展及建立組織所需彈性來說是絕佳機會。
Oracle Dynamic Skills 資源
其他資訊
運用動態技能策略為組織準備好因應數位時代的需求
在整個組織中管理技能相當重要。新技能在新技術出現時變得愈來愈快 (提示：以指數計算)，就業需求的相關實際技能，例如「成長社群媒體市場份額」或「簡化產品銷售」，則需要詳細瞭解將影響這些目標的任務和功能。