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常見問題

Dynamic Skills

隨著組織需求不斷演進,技能保質期益趨短暫,因此回應諸如以下的問題就變得具有挑戰性:

  • 如何知道現在和未來需要哪些技能?
  • 誰具備我們需要的關鍵技能?我們在哪些方面有技能差距?
  • 如何根據業務需求妥善調配人才?

透過技能因應不斷改變的工作性質 (2:03)

閱讀這份 IDC 市場報告 IDC 最新報告:Oracle 宣布推出新的技能管理產品:Oracle Dynamic Skills

閱讀 Oracle Dynamic Skills 如何幫助組織識別並提升員工團隊的技能組合。

分析師 Josh Bersin' 猜猜技能雲端市場剛新添了哪一位生力軍?沒錯,就是 Oracle!他們可是玩真的 -

據人力資源產業分析師 Josh Bersin 指出,Oracle Dynamic Skills 正在為整合技能技術樹立新標竿。

動態技能商業案例

制定有助員工團隊成功因應未來挑戰的策略,並學習:

組織在疫後時代面臨的 5 大挑戰

提升數位素養 (digital proficiency) 的 9 項技能

動態技能方法的 5 大優勢

可幫助員工持續學習的 10 個步驟


協助處於各階段的員工充分發揮技能的力量


聆聽 HCM 產品策略資深副總裁 Yvette Cameron 對 Oracle Dynamic Skills 的深入剖析。

唯有掌握能夠大規模檢測、管理並提升員工技能的合宜技術,您才能根據手中的技能和人才資料,制定對應的業務策略和關鍵成長計畫。

  • 了解、追蹤並分析整個組織內部的員工技能
  • 在內部人才和外部應徵者中物色更適任的人選
  • 提高組織發展工作的投資報酬率
  • 提升整個人才流程的參與度和保留率

Oracle Dynamic Skills 可幫助您滿足目前和未來的人才需求,進而提升業務敏捷性,並為日後的人力需求預先做好布局。

 

Oracle Dynamic Skills

Oracle Dynamic Skills 可幫助您聚焦以下三個關鍵領域,以充分了解並運用組織內部的技能:

 

技能聯結網路 (Skills Nexus)

了解組織內部的技能布局。

  • 探索並了解貴組織獨一無二的技能布局
  • 根據貴組織的獨特語彙、文化及產業,量身建立一份動態的技能和職務資料清單,並妥善加以運用
  • 透過與應徵者、員工、經理和人力資源團隊的日常互動,持續更新技能清單
技能聯結網路 (Skills Nexus) - 了解組織內部的技能布局

技能顧問 (Skills Advisor)

釋放技能的力量。

  • 適時觸及具有相關技能、學習及工作背景的人員
  • 使用自然語言處理技術,理解應徵者和員工在定義自身能力時所使用的各種技能描述,進而幫助他們找到合適的機會
  • 在人才流程中提供招募、職涯發展、績效、繼任規劃等建議
技能顧問 (Skills Advisor) - 釋放技能的力量

技能中心 (Skills Center)

充分發揮人才潛能。

  • 透過單一位置管理技能,以支援職涯發展和個人成長
  • 在個人化入口網站中點擊一下,即可快速將建議付諸行動
  • 方便員工追蹤職涯目標的達成進度,並採取行動促進專業發展
技能中心 (Skills Center) - 充分發揮人才潛能。

虛擬高峰會:攸關組織存續發展的要素

對於想要提升團隊敏捷性,並準備好迎接未來的組織來說,技能無疑是最重要的一項資產。歡迎加入我們的討論,了解如何制定正確的技能策略,並打造敏捷的員工團隊。

制定符合未來需求的動態技能策略

全面管理整個組織內部的技能,是一項具有高度挑戰性的複雜任務。了解如何深入洞悉組織內部的人才布局,進而支援公司未來的發展。

暢談人力資源:洞察技能布局以提升團隊敏捷性

HCM 產品策略資深副總裁 Yvette Cameron 在「暢談人力資源」(HR Happy Hour) Podcast 節目中分享了自己的看法,說明組織為何需要採用技能導向的人才管理方法。

Oracle Cloud HCM 產品願景

搶先一睹人力資源 (HR) 技術的未來樣貌,並了解 Oracle 的創新產品設計如何協助 HR 領導者制定兼顧員工體驗、多元共融 (D&I) 及技能發展的員工團隊計畫。