تحكّم في كل مرحلة من مراحل دورة حياة المواهب. تَمَكن من جذب أفضل المرشحين وتعزيز الإنتاجية وتحسين القرارات من خلال إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. يمكنك اجتذاب الموظفين وتوظيفهم وتأهيلهم وإدارة الأداء وتطوير الوظائف وتخطيط التعاقب، وكل ذلك من مكان واحد.
تعرَّف على طريقة مساعدة وكلاء Oracle AI الموظفين على تحقيق مستويات جديدة من الإنتاجية والنمو.
ابدأ في رحلة مهاراتك، بغض النظر عن مكان وجودك.
قم بتبسيط تجارب المرشحين دون الحاجة إلى إنشاء حساب لهم؛ ومكّن المساعد الرقمي للإجابة عن الأسئلة على الفور.
استخدم أدوات CRM الأصلية لجذب المواهب المستهدفة من خلال الصفحات المقصودة والرسائل المصمّمة خصيصًا.
يمكنك تحسين وتسريع عملية التوظيف من خلال التوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والمقابلات المجدولة ذاتيًا والعروض المستندة إلى البيانات.
افهم المواهب في عملك وانصح بالأدوار المثالية للموظفين، مما يؤدي إلى نموهم الوظيفي والاحتفاظ بهم.
يمكنك مراجعة المرشحين المحتملين والتواصل معهم بسهولة باستخدام LinkedIn، دون مغادرة Oracle HCM.
قدِّم تأهيلاً بديهيًا وسهل المتابعة مع تجربة متسقة، كل ذلك في حل HCM الموحّد.
قم بزيادة الإنتاجية من خلال توفير مساعد رقمي لإنجاز المهام بسهولة خطوة بخطوة من أي جهاز.
شارك المهام في قائمة مهام مصمّمة خصيصًا حتى يتمكن الموظفون الجدد من العثور على كل ما يحتاجون إليه واتخاذ الإجراءات من مكان واحد.
قدِّم توصيات تعلُّم مخصّصة قائمة على الأدوار بالاستناد إلى الملفات الشخصية الخاصة بالمواهب وبيانات مجموعة HCM.
ساعدت الموظفين على التأهل بشكل أفضل للوظائف المفضّلة لديهم، وتزويد القوى العاملة بتوصيات وحملات تعليمية مخصصة.
جمع المحتوى الداخلي والشكلي وغير الرسمي وتنسيقه مع مصادر خارجية في مكان واحد.
تضمين التعلم في رحلة الموظف، أو السماح للأفراد باكتشاف دورات جديدة في صفحة رئيسة مخصصة.
قلِّل الانتهاكات، وحافظ على تحديث الشهادات من خلال إنشاء خطط التدريب والامتثال، وتعيينها وتتبعها.
اسمح بالاستكشاف الوظيفي مع القدرة على مراجعة الأدوار داخل المؤسسة واكتشاف الفرص المثيرة للاهتمام.
أنشئ خطط تطوير هادفة تتضمن أهدافًا ومهام ونتائج مستهدفة ومرتبطة بأدوار اهتمامات الموظفين.
قدِّم تعلُّمًا مقترحًا بما يتماشى مع أهداف تطوير الموظف واهتماماته المهنية.
قدِّم طرقًا متعددة للنمو من خلال الجمع بين إعلانات الوظائف وخيارات التطوع والأدوار المحددة المدة الداخلية (فرص قصيرة الأجل) في مكان واحد.
امنح الموظفين طرقًا جديدة لتعلُّم المهارات من خلال الأدوار المحددة المدة الداخلية مع فرق ومشاريع مختلفة عبر المؤسسة.
ادمج الذكاء الاصطناعي المبتكر في تخطيط الأهداف لمساعدة الموظفين على إنشاء خطة عمل مخصَّصة لتحقيق أهدافهم المحدَّدة.
مكِّن المديرين من إكمال مراجعات الأداء الأكثر شمولية وتخصيصًا بسرعة باستخدام الذكاء الاصطناعي المدمج المشترك.
حدّد الأهداف المتوافقة مع المستويات المختلفة للمؤسسة وتتبعها لدعم محادثة الأداء المستمرة.
مساعدة الفرق في العمل لتحقيق غرض مشترك من خلال مشاركة الأهداف والتعاون في تحقيقها.
يمكنك تقديم الملاحظات واستلامها وطلبها عبر المؤسسة في أي وقت باستخدام أي جهاز.
الاستفادة من عمليات تسجيل الدخول والتذكيرات التلقائية لدعم التدريب الفردي المستمر.
يمكنك تزويد مديريك برؤية واحدة وموحدة للمعايير التي يحتاجون إليها لتقييم فريقهم بشكل نسبي ومنصف.
قم بتحليل عدد غير محدود من خطط التعويض ونمذجتها وإعداد ميزانيات لها وإدارتها محليًا وعالميًا.
قم بتكوين تصميم لبيان التعويضات الإجمالية ومحتوى وتسليم له، بما في ذلك الراتب الأساسي والحوافز.
قم بتضمين تدابير إدارة الأداء لدفع التخطيط وإعداد الميزانية والموافقة على مخصّصات التعويضات.
حوّل الإستراتيجية إلى تنفيذ من خلال التخطيط والنمذجة المرنة للتعويضات لتلبية متطلبات العمل المتغيّرة.
حدّد أفضل مواهبك لتعزيز نموهم، وبناء الجيل القادم من القادة، وتقليل مخاطر الاستنزاف.
استفِد من لوحة المعلومات الديناميكية التي تتميز بدرجة عالية من الرؤية لتوجيه مناقشات القيادة وتعظيم قيمة مراجعات المواهب.
استخدم مجموعات المواهب المرنة وخطط التعاقب والتحليلات لتحسين الوظائف القيادية وقياس قوة الخيارات الاحتياطية البديلة.
استفد من الذكاء الاصطناعي والأتمتة للحفاظ على تحديث مهارات مؤسستك باستمرار ودعم قرارات تخطيط المواهب.
يمكنك تحسين عمليات التوظيف والتطوير الوظيفي والتعلم باستخدام نظام إدارة المواهب الذي يتكيف مع مشهد مهارات مؤسستك ويستجيب له.
توفير مكان مركزي للموظفين والمديرين لإدارة المهارات والتوصية بإجراءات لدفع النمو الشخصي والتنظيمي.
تحديد الفجوات في المهارات، وبدء أنشطة إعادة المهارات وزيادة المهارات الحاسمة لدعم أهدافك الإستراتيجية.
زوِّد مديريك بمكان مركزي لمراجعة تطوير المهارات وتعيينها وإدارتها عبر فريقهم.
تم اختيار Oracle Grow بصفته المنتج الفائز من أكثر من 120 عملية تقديم هذا العام.
شاهد Oracle HCM Now أثناء العمل وتعرف على كيفية قيام شركات مثل شركتك بتنفيذ مجموعة HCM كاملة ومتصلة في أقل من أربعة أشهر.
قدِّم تجارب رائعة للمرشحين، وعزّز إمكانية التنقل الداخلية، واتخذ قرارات توظيف أكثر ذكاءً.
يمكنك إشراك القوى العاملة لديك وزيادة الإنتاجية باستخدام أدوات حديثة وسهلة الاستخدام في تجربة موحّدة عبر الأجهزة.
احصل على رؤية في الوقت الفعلي للمواهب لتعزيز عملية اتخاذ القرار من خلال حل كامل وموحّد للمواهب والموارد البشرية.
قم بزيادة وعي المواهب ودعم التطوير من خلال عمليات تكامل LinkedIn عبر بيانات التوظيف والتعلّم والملف الشخصي.
اكتشف أسببب تصنيف شركة Oracle كشركة رائدة في تقرير Magic QuadrantTM لعام 2023 لـCloud HCM Suites لأكثر من 1000 موظف، ما يجعلها الأفضل بالنسبة "لاكتمال الرؤية" للعام السادس.*
تعرّف على الجديد بشأن Cloud HCM وكيف نساعدك على جعل العمل أكثر اتسامًا بالطابع البشري.
تعرّف من خبراء منتجات Oracle ما الذي يجعل Talent Management فريدة من نوعها في السوق.
* لا تؤيد مؤسسة Gartner أي مورد أو منتج أو خدمة ترد في منشوراتها البحثية، ولا تنصح مستخدمي التكنولوجيا باختيار أولئك الموردين الذين يملكون أعلى التصنيفات أو غيرها من الألقاب. وتتألف منشورات Gartner البحثية من آراء مؤسسة أبحاث Gartner وينبغي ألا تُفسَّر على أنها بيانات حقيقية مُسلّم بها. Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites لأكثر من 1000 موظف، راناديب شاندرا وسام غرينتر ورون هانسكوم وكريس بانج وأناند شوكسي وجوزي شينغ وهارش كوندولي وديفيد بوبو ولورا غاردينر وهيتين شيث وجاكي واتروس وترافيس ويكسبيرغ، بتاريخ 18 أكتوبر 2023.
تُمثل GARTNER علامة تجارية وعلامة خدمة مسجّلة وتُعد MAGIC QUADRANT علامة تجارية مسجلة لشركة Gartner، Inc. و/أو الشركات التابعة لها في الولايات المتحدة ودوليًا وتُستخدم هنا بموجب إذن. جميع الحقوق محفوظة.
تم نشر هذه الرسومات بواسطة مؤسسة Gartner كجزء من مستند بحثي أكبر ويجب تقييمه في سياق المستند بأكمله. يتوفر مستند Gartner عند الطلب من شركة Oracle.
إخلاء المسؤولية: ترمي المعلومات سابقة الذكر إلى توضيح الاتجاه العام لمنتجاتنا. وهي مخصصة لأغراض معلوماتية فقط، ولا يجوز دمجها في أي عقد. إنه ليس التزامًا بتقديم أي مادة أو رمز أو وظيفة ويجب عدم الاعتماد عليه في اتخاذ قرارات الشراء. قد يتغير تطوير أي ميزات أو وظائف موصوفة لمنتجات Oracle وإصدارها وتوقيتها وتسعيرها ويظل وفقًا لتقدير Oracle Corporation وحدها.