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Tendencias de preguntas
Oracle Modern Best Practice: De la planificación de las ausencias a la continuidad
- Descripción general
- De la contratación a la incorporación
- De los beneficios a las nóminas
- De las nóminas a los pagos
- Registro de tiempo
- Establecimiento de objetivos
- Planificación de la trayectoria profesional
- Revisión del talento
- Planificación de ausencias
- Información sobre empleados
- Del cese al análisis
De la planificación de las ausencias a la continuidad
Planifique el tiempo de inactividad inesperado de los empleados y agilice el procesamiento de la gestión de ausencias mediante tecnología móvil, redes sociales, analítica y la nube. Cree políticas de ausencias y licencias que equilibren las necesidades de los empleados y los objetivos del empresario. Realice el seguimiento de las tendencias para garantizar la productividad del empleado y la excelencia empresarial.
Tecnología móvil. Analítica.Definición de planes de ausencias y licencias
Garantice el cumplimiento de las normativas y la política corporativa mediante definiciones basadas en conocimientos de planes, tipos y categorías de ausencias y bajas.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Creación de controles y reglas de ausencias
Configure distintos criterios de ausencias y derechos, reglas de elegibilidad, así como definiciones de las cantidades acumuladas.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Habilitación del autoservicio de empleados
Optimice la entrada de ausencias de los empleados mediante cuadros de diálogo de autoservicio e introduzca tipos de ausencias a los que se puede acceder desde cualquier dispositivo móvil.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Seguimiento de los balances de ausencias
Calcule los balances durante el año para ofrecer información precisa acerca de los balances de ausencias de empleados y directivos.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Supervisión de análisis y tendencias de ausencias
Analice las tendencias de ausencias para ofrecer directrices de continuidad organizativa.