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Le sugerimos que pruebe lo siguiente para poder encontrar lo que está buscando:
Planifique el tiempo de inactividad inesperado de los empleados y agilice el procesamiento de la gestión de ausencias mediante tecnología móvil, redes sociales, analítica y la nube. Cree políticas de ausencias y licencias que equilibren las necesidades de los empleados y los objetivos del empresario. Realice el seguimiento de las tendencias para garantizar la productividad del empleado y la excelencia empresarial.
Garantice el cumplimiento de las normativas y la política corporativa mediante definiciones basadas en conocimientos de planes, tipos y categorías de ausencias y bajas.
Configure distintos criterios de ausencias y derechos, reglas de elegibilidad, así como definiciones acumuladas.
Optimice la entrada de ausencias de los empleados mediante cuadros de diálogo de autoservicio e introduzca tipos de ausencias a los que se puede acceder desde cualquier dispositivo móvil.
Calcule los balances durante el año para ofrecer información precisa acerca de los balances de licencias de empleados y equipo directivo.
Analice las tendencias de ausencias para ofrecer directrices de continuidad organizativa.