Oracle Modern Best Practice: Planificación de la trayectoria profesional

De la planificación de la trayectoria profesional a la gestión del rendimiento
Impulso del desarrollo profesional basado en los empleados

De la planificación profesional al desarrollo

Mantenga a los empleados involucrados en su desarrollo profesional a través del aprovechamiento de la tecnología móvil, las redes sociales, la analítica y la nube. Coteje habilidades y competencias para identificar deficiencias. Incorpore programas de aprendizaje mixto, sugerencias automatizadas y formación práctica. Realice controles y actualizaciones periódicos para incorporar nuevas habilidades y experiencia.


Creación de preferencias profesionales
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales. Icono Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.

Creación de preferencias profesionales

Revise e identifique las aspiraciones en cuanto a funciones sugeridas por gerentes, RRHH o el sistema de RRHH.


Definición de perfil de talento
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Definición de perfil de talento

Relaciones habilidades, competencias y tipos de contenido, como grados, permisos y certificaciones. Identifique lagunas en una determinada función.


Definición de objetivos laborales
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Definición de objetivos laborales

Cree objetivos personalizados que incorporen programas de aprendizaje mixto, sugerencias automatizadas y formación práctica.


Aprendizaje sobre redes sociales
Tecnología móvil. Redes sociales. Big Data. Icono Tecnología móvil. Redes sociales. Big data.

Aprendizaje sobre redes sociales

Emplee la interacción mediante redes sociales para fomentar la colaboración y la trasferencia de conocimientos en tiempo real en toda la empresa.


Descubrimiento de la trayectoria profesional
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Descubrimiento de la trayectoria profesional

Saque partido a la planificación laboral en la revisión del talento y el desarrollo profesional personal. Realice controles y actualizaciones periódicos para incorporar nuevas habilidades y experiencia.


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