Oracle Modern Best Practice: del establecimiento de objetivos al rendimiento

Del establecimiento de objetivos al rendimiento
Alinee los objetivos de los empleados con los de la empresa

Del establecimiento de objetivos al rendimiento

Alinee cuidadosamente los objetivos de los empleados y los objetivos empresariales generales mediante la tecnología móvil, las redes sociales, la analítica y la nube. Utilice la colaboración segura por medio de las redes sociales para elaborar, revisar y concluir las metas individuales. Actualice automáticamente los perfiles de los empleados cuando se alcanzan las metas. Supervise y prevea el rendimiento de los empleados y los equipos.

Intercambio, seguimiento y gestión de las metas de los empleados

  • Evalúe el rendimiento de los trabajadores en función de las metas.
  • Implante la retribución por rendimiento mediante la compensación diferenciada.
  • Realice un seguimiento y gestione las metas a título individual y de la organización.
  • Armonice las metas con el proceso general de gestión del talento.
  • Obtenga información sobre la progresión del rendimiento del personal y sobre la alineación con los objetivos de la organización.
  • Ajuste las metas para que se adapten a los requisitos únicos geográficos, funcionales y de la organización.
  • Mejore el rendimiento y acelere el progreso hacia las metas a través de la colaboración y de la aportación continua de comentarios.

Armonización de las metas con los objetivos de negocio
Icono de armonización de las metas con los objetivos de negocio Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.

Armonización de las metas con los objetivos de negocio

Defina y armonice las metas de los empleados con los objetivos de negocio. Analice el progreso de las metas mediante los cuadros de mando.


Borrador de los objetivos
Tecnología móvil. Redes sociales. Icono Tecnología móvil. Redes sociales.

Borrador de los objetivos

El empleado comparte con el responsable el primer borrador de los objetivos que llevarán a la consecución de las metas fijadas.


Tecnología móvil. Redes sociales.

Mejora del logro de objetivos mediante las redes sociales

Aproveche la colaboración de las redes sociales seguras para optimizar los procesos de logro de objetivos y aumentar las probabilidades de éxito.


Concreción de objetivos
Icono de concreción de objetivos Tecnología móvil.

Concreción de objetivos

Acuerdo y concreción de objetivos en función de los comentarios recibidos.


Autoevaluación de los empleados
Icono de autoevaluación de los empleados Tecnología móvil.

Autoevaluación de los empleados

Un empleado realiza una autoevaluación para evaluar su rendimiento en cuanto a objetivos y competencias.


Concreción de objetivos
Icono de concreción de objetivos Tecnología móvil. Redes sociales. Big data.

Petición de comentarios de terceros

Los empleados identifican a terceros pertinentes y les piden que aporten comentarios sobre el rendimiento individual.


Concreción de objetivos
Icono de concreción de objetivos Tecnología móvil. Redes sociales.

Realización de evaluaciones del rendimiento

Califique el rendimiento y concluya la evaluación.


Concreción de objetivos
Tecnología móvil. Analítica. Icono Tecnología móvil. Analítica.

Previsión del rendimiento de los empleados y los equipos

Prevea la rotación voluntaria y el rendimiento para emprender acciones preventivas según corresponda.


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