Na Oracle, não apenas respeitamos as diferenças, nós as celebramos. Acreditamos que inovação começa com inclusão e, para criar o futuro, precisamos de pessoas com habilidades, origens e pontos de vista diversos. É por isso que estamos comprometidos em criar um ambiente onde todas as pessoas possam fazer o seu melhor. Isso acontece quando a voz de todos é ouvida e valorizada a ponto de nos inspirar a ir além do que foi feito antes.
Faça parte de algo maior e ajude todos e todas a se sentirem pertencentes. Nossos Employee Resource Groups representam algumas das comunidades diversas que compõem quem somos como empresa. Eles nos conectam, nos empoderam e nos ajudam a promover mudanças.
Desenvolvemos, engajamos e empoderamos líderes femininas fortalecendo suas redes, promovendo treinamento de liderança e incentivando o progresso.
Tentamos criar um ambiente de trabalho aberto e acessível para pessoas de todas as habilidades. Cumprimos nossa missão por meio de muito apoio e educação.
Promovemos a conscientização e a compreensão das questões LGBTQ+. Oferecemos uma forte rede de apoio e defendemos a igualdade no ambiente de trabalho e além.
Encorajamos a colaboração entre gerações e promovemos a inclusão entre culturas por meio dos Employee Resource Groups e grupos de afinidades locais, contando com o envolvimento das nossas pessoas.
Antes com foco em pessoas negras, o programa de conexão expandiu e hoje inclui mais grupos diversos. Aberto a todas as pessoas e em constante evolução, ajuda a alcançar o potencial transformador que existe em cada um de nós.
Safra Catz, CEO da Oracle
Para a Diretora da Área de Diversidade e Inclusão da Oracle, Traci Wade, a maior conscientização por parte das organizações sobre a questão acontece por razões diferentes. “Em parte porque é a coisa certa a fazer. E outra parte, como sempre falei aqui na Oracle, é o lado do negócio disso, já que os nossos clientes são diferentes, possuem origens econômicas e sociais diferentes”, explica a executiva norte-americana, que está há cerca de 15 anos na companhia.
“Como nós sabemos, 56% da população do Brasil é negra e, em algum momento, você vai acabar com o pipeline se não começar a expandir e engajar e ampliar os pensamentos sobre como ampliar o alcance em termos de talentos”, aponta Traci, que esteve no Brasil na primeira semana de novembro para participar de atividades da Semana da Consciência Negra da Oracle.
Após 8 anos de casamento, Daniele e Taize decidiram dar início a uma família. Com a fertilização in vitro, a vida as abençoou com Rafaella, que agora tem 7 anos. “Como uma família LGBTQ+, sabemos que o nosso papel é propagar uma mensagem de orgulho. Nossos parentes, amigos e colegas de trabalho veem a família que estamos construindo e percebem que ela não é melhor do que qualquer outra - é apenas diferente."
E Daniele complementa: "Entendemos a importância de construir esses relacionamentos fortes e de difundir conhecimento e educação sobre famílias homoafetivas, ajudando a reduzir alguns preconceitos sobre a comunidade LGBTQ+. Além disso, podemos ver os efeitos na próxima geração de aliados: nossa filha está sempre defendendo a igualdade de direitos e já influencia os amiguinhos e as famílias deles a fazerem o mesmo”.
Após mais de 10 anos trabalhando no mercado financeiro, Lia Zavatini decidiu que era hora de recomeçar. Aos 34 anos de idade, a profissional, formada originalmente em Administração, fez algo que muita gente já pensou, mas poucas pessoas realmente colocaram em prática: uma mudança completa de carreira.
O primeiro passo foi dado com a decisão de cursar uma nova faculdade. Atenta às transformações tecnológicas cada vez mais presentes no mercado, se aprofundou no assunto, por meio de conversas com pessoas próximas e muita leitura, e acabou optando pelo curso de Gestão de Tecnologia da Informação.
O passo seguinte não tardou a acontecer. Cerca de seis meses após iniciar os estudos em sua nova área, Lia foi aprovada no programa de estágio da Oracle, o GenO (Generation Oracle), que conta com entrevistas às cegas e novas soluções tecnológicas de recrutamento, entre outros diferenciais.
Montez, finalista das seletivas Olímpicas e um executivo de contas da Oracle, sabe o que é necessário para ter sucesso em campo e em sua carreira.
“Uma das maiores coisas que aprendi é que o fracasso faz parte do sucesso”, diz Montez. “A maioria das pessoas olha apenas para os bons momentos da vida. Mas a história e as lições aprendidas vêm das derrotas e da volta por cima.”
A atitude vencedora de Montez continua a ajudá-lo a ter sucesso no mundo corporativo. “A Oracle nos dá a oportunidade não apenas de entender quem somos como pessoa, mas também de aprender coisas que quase ninguém tem acesso. Se você estiver disposto a abrir os olhos e aprender, o mundo é seu. ”
Acreditamos em tratar cada funcionário e candidato à oportunidade de emprego de maneira justa e digna. Baseamos nossas decisões de emprego em mérito, experiência e potencial, independentemente de raça, cor, nacionalidade, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, deficiência ou qualquer outra característica proibida por lei federal, estadual ou local.
Nossa política de igualdade de oportunidades profissionais se baseia na filosofia de que nossos funcionários e candidatos a vagas devem ser tratados de maneira igualitária. Não discriminamos com base em preferências pessoais nem características físicas, e nossa experiência confirma que o apoio a políticas e práticas com um forte compromisso com a igualdade de oportunidades é uma boa prática de negócios. Nosso compromisso para com essa política se aplica a todas as fases da relação profissional, e fazemos todos os esforços para cumpri-lo.
Se você achar que não recebeu um tratamento justo, recomendamos entrar em contato com o Oracle Human Resources ou ligar para a Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) a fim de receber assistência. A empresa leva esses assuntos muito a sério e o relato das reivindicações nos permite trabalhar com você para investigar e tentar resolver os problemas.
Procuramos construir uma força de trabalho e um ambiente de trabalho inclusivos. Fazemos todos os esforços para atrair, investir e desenvolver os talentos de diversas pessoas que reflitam a sociedade e a comunidade em que vivemos. Acolhemos e apoiamos pessoas de todas as raças, etnias, culturas e religiões e buscamos promover o trabalho em equipe e parcerias eficazes entre nossos funcionário. A Oracle oferece um tratamento igualitário e acomodações necessárias para funcionários com deficiência, de acordo com as necessidades individuais, a realidade dos negócios e as leis federais e estaduais. Essas acomodações podem incluir retreinamento profissional, um cronograma de trabalho ajustado, equipamento ou transporte especial, licença médica ou modificação do trabalho para otimizar o desempenho.
Temos orgulho de priorizar a diversidade e a inclusão. Ouvimos atentamente o que você tem a dizer e achamos que é isso o que nos torna uma empresa atraente.
Por meio de bolsas de estudos e programas de desenvolvimento profissional, a AISES está ampliando a representação do povo indígena norte-americano no STEM.
A maior organização pan-asiática sem fins lucrativos para profissionais de negócios na América do Norte. A missão da Ascend é aumentar a influência e o alcance de líderes empresariais pan-asiáticos.
Uma organização internacional sem fins lucrativos que promove a mobilidade social de afro-americanos e outras minorias nos campos de TI e STEM.
Especialista global em recrutar e apoiar efetivamente pessoas com deficiência no local de trabalho, além de fazer marketing para a comunidade de pessoas com deficiência no espaço do consumidor.
Uma organização sem fins lucrativos que conecta, inspira e orienta mulheres na computação e nas organizações que veem a inovação tecnológica como um imperativo estratégico.
A HACU é a única associação educacional que representa instituições latino-americanas atuando na América do Norte. Ela ajuda milhares de jovens hispânicos com programas de educação e desenvolvimento profissional.
Uma rede hispânica de primeira linha para profissionais de tecnologia – essa organização se concentra na formação de líderes, corporações e modelos fortes para a era digital.
A maior organização nacional de direitos civis para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer. A HRC trabalha em prol de um mundo onde as pessoas LGBTQ possam ser elas mesmas e estar seguras.
O ITSMF aumenta a representação de profissionais negros em níveis seniores, promovendo oportunidades de desenvolvimento profissional e redes dentro da profissão de TI.
Uma instituição de caridade que promove a independência e a igualdade de pessoas com deficiência visual por meio do treinamento em habilidades para deficiência visual e mais acesso a oportunidades.
Essa é a mais antiga e maior organização norte-americana a oferecer recursos para pessoas com deficiência visual e que remove barreiras no caminho das oportunidades.
Uma das maiores organizações administradas por alunos nos EUA, a missão da NSBE é aumentar o número de engenheiros negros que se destacam acadêmica, profissionalmente e na comunidade.
Uma organização sem fins lucrativos dedicada a alcançar a igualdade no local de trabalho para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer, além de criar ambientes de trabalho inclusivos.
A SWE capacita mulheres para que sejam bem-sucedidas e avancem no campo da engenharia, além de serem reconhecidas pelas contribuições como engenheiras e líderes.
Maior e mais eficaz organização de educação para minorias da América do Norte, a UNCF investe recursos em futuros melhores para os alunos e, por meio do sucesso deles, para todos nós.
O que você está esperando? Comece seu futuro na Oracle hoje mesmo.