Para a Diretora da Área de Diversidade e Inclusão da Oracle, Traci Wade, a maior conscientização por parte das organizações sobre a questão acontece por razões diferentes. “Em parte porque é a coisa certa a fazer. E outra parte, como sempre falei aqui na Oracle, é o lado do negócio disso, já que os nossos clientes são diferentes, possuem origens econômicas e sociais diferentes”, explica a executiva norte-americana, que está há cerca de 15 anos na companhia.

“Como nós sabemos, 56% da população do Brasil é negra e, em algum momento, você vai acabar com o pipeline se não começar a expandir e engajar e ampliar os pensamentos sobre como ampliar o alcance em termos de talentos”, aponta Traci, que esteve no Brasil na primeira semana de novembro para participar de atividades da Semana da Consciência Negra da Oracle.

Após 8 anos de casamento, Daniele e Taize decidiram dar início a uma família. Com a fertilização in vitro, a vida as abençoou com Rafaella, que agora tem 7 anos. “Como uma família LGBTQ+, sabemos que o nosso papel é propagar uma mensagem de orgulho. Nossos parentes, amigos e colegas de trabalho veem a família que estamos construindo e percebem que ela não é melhor do que qualquer outra - é apenas diferente."

E Daniele complementa: "Entendemos a importância de construir esses relacionamentos fortes e de difundir conhecimento e educação sobre famílias homoafetivas, ajudando a reduzir alguns preconceitos sobre a comunidade LGBTQ+. Além disso, podemos ver os efeitos na próxima geração de aliados: nossa filha está sempre defendendo a igualdade de direitos e já influencia os amiguinhos e as famílias deles a fazerem o mesmo”.

Após mais de 10 anos trabalhando no mercado financeiro, Lia Zavatini decidiu que era hora de recomeçar. Aos 34 anos de idade, a profissional, formada originalmente em Administração, fez algo que muita gente já pensou, mas poucas pessoas realmente colocaram em prática: uma mudança completa de carreira.

O primeiro passo foi dado com a decisão de cursar uma nova faculdade. Atenta às transformações tecnológicas cada vez mais presentes no mercado, se aprofundou no assunto, por meio de conversas com pessoas próximas e muita leitura, e acabou optando pelo curso de Gestão de Tecnologia da Informação.

O passo seguinte não tardou a acontecer. Cerca de seis meses após iniciar os estudos em sua nova área, Lia foi aprovada no programa de estágio da Oracle, o GenO (Generation Oracle), que conta com entrevistas às cegas e novas soluções tecnológicas de recrutamento, entre outros diferenciais.

Montez, finalista das seletivas Olímpicas e um executivo de contas da Oracle, sabe o que é necessário para ter sucesso em campo e em sua carreira.

“Uma das maiores coisas que aprendi é que o fracasso faz parte do sucesso”, diz Montez. “A maioria das pessoas olha apenas para os bons momentos da vida. Mas a história e as lições aprendidas vêm das derrotas e da volta por cima.”

A atitude vencedora de Montez continua a ajudá-lo a ter sucesso no mundo corporativo. “A Oracle nos dá a oportunidade não apenas de entender quem somos como pessoa, mas também de aprender coisas que quase ninguém tem acesso. Se você estiver disposto a abrir os olhos e aprender, o mundo é seu. ”