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Perguntas Frequentes

Seja quem você é

Na Oracle, não apenas respeitamos as diferenças, nós as celebramos. Acreditamos que inovação começa com inclusão e, para criar o futuro, precisamos de pessoas com habilidades, origens e pontos de vista diversos. É por isso que estamos comprometidos em criar um ambiente onde todas as pessoas possam fazer o seu melhor. Isso acontece quando a voz de todos é ouvida e valorizada a ponto de nos inspirar a ir além do que foi feito antes.

Líderes desbravam

Safra Catz

“Toda boa ideia na Oracle vem de nossas pessoas. Formando equipes diversas e inclusivas, nós nos beneficiamos das forças e dos pontos de vista de todos. É isso que transforma boas ideias em grandes ideias.”

Safra Catz, CEO da Oracle

Nossas pessoas em destaque

A equipe Oracle é para todos

Traci

“as pessoas precisam ver pessoas que se pareçam com elas”

Para a Diretora da Área de Diversidade e Inclusão da Oracle, Traci Wade, a maior conscientização por parte das organizações sobre a questão acontece por razões diferentes. “Em parte porque é a coisa certa a fazer. E outra parte, como sempre falei aqui na Oracle, é o lado do negócio disso, já que os nossos clientes são diferentes, possuem origens econômicas e sociais diferentes”, explica a executiva norte-americana, que está há cerca de 15 anos na companhia.

“Como nós sabemos, 56% da população do Brasil é negra e, em algum momento, você vai acabar com o pipeline se não começar a expandir e engajar e ampliar os pensamentos sobre como ampliar o alcance em termos de talentos”, aponta Traci, que esteve no Brasil na primeira semana de novembro para participar de atividades da Semana da Consciência Negra da Oracle.

Daniele e Taize

Daniele e Taize

"Podemos compartilhar nossas experiências pessoais com os colegas sem medo de julgamento."

Após 8 anos de casamento, Daniele e Taize decidiram dar início a uma família. Com a fertilização in vitro, a vida as abençoou com Rafaella, que agora tem 7 anos. “Como uma família LGBTQ+, sabemos que o nosso papel é propagar uma mensagem de orgulho. Nossos parentes, amigos e colegas de trabalho veem a família que estamos construindo e percebem que ela não é melhor do que qualquer outra - é apenas diferente."

E Daniele complementa: "Entendemos a importância de construir esses relacionamentos fortes e de difundir conhecimento e educação sobre famílias homoafetivas, ajudando a reduzir alguns preconceitos sobre a comunidade LGBTQ+. Além disso, podemos ver os efeitos na próxima geração de aliados: nossa filha está sempre defendendo a igualdade de direitos e já influencia os amiguinhos e as famílias deles a fazerem o mesmo”.

Lia

Lia

“Uma das coisas que me chamou a atenção no programa da Oracle foi o fato de não ter restrição de idade”

Após mais de 10 anos trabalhando no mercado financeiro, Lia Zavatini decidiu que era hora de recomeçar. Aos 34 anos de idade, a profissional, formada originalmente em Administração, fez algo que muita gente já pensou, mas poucas pessoas realmente colocaram em prática: uma mudança completa de carreira.

O primeiro passo foi dado com a decisão de cursar uma nova faculdade. Atenta às transformações tecnológicas cada vez mais presentes no mercado, se aprofundou no assunto, por meio de conversas com pessoas próximas e muita leitura, e acabou optando pelo curso de Gestão de Tecnologia da Informação.

O passo seguinte não tardou a acontecer. Cerca de seis meses após iniciar os estudos em sua nova área, Lia foi aprovada no programa de estágio da Oracle, o GenO (Generation Oracle), que conta com entrevistas às cegas e novas soluções tecnológicas de recrutamento, entre outros diferenciais.

Montez

Montez

"Se você tiver uma mentalidade voltada para o crescimento e acreditar que pode, você o fará."

Montez, finalista das seletivas Olímpicas e um executivo de contas da Oracle, sabe o que é necessário para ter sucesso em campo e em sua carreira.

“Uma das maiores coisas que aprendi é que o fracasso faz parte do sucesso”, diz Montez. “A maioria das pessoas olha apenas para os bons momentos da vida. Mas a história e as lições aprendidas vêm das derrotas e da volta por cima.”

A atitude vencedora de Montez continua a ajudá-lo a ter sucesso no mundo corporativo. “A Oracle nos dá a oportunidade não apenas de entender quem somos como pessoa, mas também de aprender coisas que quase ninguém tem acesso. Se você estiver disposto a abrir os olhos e aprender, o mundo é seu. ”

Nosso compromisso com você

Acreditamos em tratar cada funcionário e candidato à oportunidade de emprego de maneira justa e digna. Baseamos nossas decisões de emprego em mérito, experiência e potencial, independentemente de raça, cor, nacionalidade, sexo, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, idade, religião, deficiência ou qualquer outra característica proibida por lei federal, estadual ou local.

Política de Igualdade de Oportunidades

Nossa política de igualdade de oportunidades profissionais se baseia na filosofia de que nossos funcionários e candidatos a vagas devem ser tratados de maneira igualitária. Não discriminamos com base em preferências pessoais nem características físicas, e nossa experiência confirma que o apoio a políticas e práticas com um forte compromisso com a igualdade de oportunidades é uma boa prática de negócios. Nosso compromisso para com essa política se aplica a todas as fases da relação profissional, e fazemos todos os esforços para cumpri-lo.

Se você achar que não recebeu um tratamento justo, recomendamos entrar em contato com o Oracle Human Resources ou ligar para a Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) a fim de receber assistência. A empresa leva esses assuntos muito a sério e o relato das reivindicações nos permite trabalhar com você para investigar e tentar resolver os problemas.

Procuramos construir uma força de trabalho e um ambiente de trabalho inclusivos. Fazemos todos os esforços para atrair, investir e desenvolver os talentos de diversas pessoas que reflitam a sociedade e a comunidade em que vivemos. Acolhemos e apoiamos pessoas de todas as raças, etnias, culturas e religiões e buscamos promover o trabalho em equipe e parcerias eficazes entre nossos funcionário. A Oracle oferece um tratamento igualitário e acomodações necessárias para funcionários com deficiência, de acordo com as necessidades individuais, a realidade dos negócios e as leis federais e estaduais. Essas acomodações podem incluir retreinamento profissional, um cronograma de trabalho ajustado, equipamento ou transporte especial, licença médica ou modificação do trabalho para otimizar o desempenho.

Prêmios

Você vai adorar trabalhar aqui

Prêmios

Temos orgulho de priorizar a diversidade e a inclusão. Ouvimos atentamente o que você tem a dizer e achamos que é isso o que nos torna uma empresa atraente.

Parcerias

Trabalhamos juntos para fazer da diversidade e da inclusão uma realidade

American Indian Science and Engineering Society

Por meio de bolsas de estudos e programas de desenvolvimento profissional, a AISES está ampliando a representação do povo indígena norte-americano no STEM.

Ascend

A maior organização pan-asiática sem fins lucrativos para profissionais de negócios na América do Norte. A missão da Ascend é aumentar a influência e o alcance de líderes empresariais pan-asiáticos.

Black Data Processing Associates

Uma organização internacional sem fins lucrativos que promove a mobilidade social de afro-americanos e outras minorias nos campos de TI e STEM.

Disability Matters

Especialista global em recrutar e apoiar efetivamente pessoas com deficiência no local de trabalho, além de fazer marketing para a comunidade de pessoas com deficiência no espaço do consumidor.

Grace Hopper

Uma organização sem fins lucrativos que conecta, inspira e orienta mulheres na computação e nas organizações que veem a inovação tecnológica como um imperativo estratégico.

Hispanic Association of Colleges and Universities

A HACU é a única associação educacional que representa instituições latino-americanas atuando na América do Norte. Ela ajuda milhares de jovens hispânicos com programas de educação e desenvolvimento profissional.

Hispanic Information Technology Executive Council

Uma rede hispânica de primeira linha para profissionais de tecnologia – essa organização se concentra na formação de líderes, corporações e modelos fortes para a era digital.

Human Rights Campaign

A maior organização nacional de direitos civis para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer. A HRC trabalha em prol de um mundo onde as pessoas LGBTQ possam ser elas mesmas e estar seguras.

Information Technology Senior Management Forum

O ITSMF aumenta a representação de profissionais negros em níveis seniores, promovendo oportunidades de desenvolvimento profissional e redes dentro da profissão de TI.

Lighthouse for the Blind and Visually Impaired

Uma instituição de caridade que promove a independência e a igualdade de pessoas com deficiência visual por meio do treinamento em habilidades para deficiência visual e mais acesso a oportunidades.

National Federation of the Blind

Essa é a mais antiga e maior organização norte-americana a oferecer recursos para pessoas com deficiência visual e que remove barreiras no caminho das oportunidades.

National Society of Black Engineers

Uma das maiores organizações administradas por alunos nos EUA, a missão da NSBE é aumentar o número de engenheiros negros que se destacam acadêmica, profissionalmente e na comunidade.

Out & Equal Workplace Advocates

Uma organização sem fins lucrativos dedicada a alcançar a igualdade no local de trabalho para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer, além de criar ambientes de trabalho inclusivos.

The Society of Women Engineers

A SWE capacita mulheres para que sejam bem-sucedidas e avancem no campo da engenharia, além de serem reconhecidas pelas contribuições como engenheiras e líderes.

United Negro College Fund

Maior e mais eficaz organização de educação para minorias da América do Norte, a UNCF investe recursos em futuros melhores para os alunos e, por meio do sucesso deles, para todos nós.

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