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Oracle Human Capital Management pour les responsables RH
RH globaliséesDisposez-vous de fonctionnalités suffisantes pour mener à bien vos activités à l’échelle mondiale ?
Moyennant une solution globale complète dotée de fonctionnalités multinationales, vous pouvez simplifier les processus globaux, assurer la conformité sur le plan local et vous adapter rapidement aux évolutions de l’organisation et de la réglementation. Les fonctionnalités sociales et mobiles natives vous permettent de fournir aux équipes des services encore plus aboutis.
Gestion de la paieÊtes-vous en mesure d’assurer efficacement la gestion de la paie ?
Soyez assuré de payer votre effectif en temps et en heure et selon les règles de rémunération globales et locales. Vous pouvez facilement faire face à tous les besoins en matière de gestion de la paie, qu’ils soient simples ou plus complexes.
Gestion des effectifsVotre solution va-t-elle dans le sens de vos efforts d’optimisation de la gestion des effectifs ?
Réduisez la paperasse liée à la gestion de vos effectifs au moyen d’une plateforme mobile et conviviale qui encourage la responsabilisation et la conformité. Utilisez une infrastructure souple et hautement configurable pour gérer et surveiller facilement la productivité et l’absentéisme des effectifs.
Gestion de la diversitéDisposez-vous des compétences nécessaires pour assurer la diversité ?
Créez des programmes de recrutement centrés sur la diversité, soutenez les réseaux sociaux des employés et établissez des programmes de formation et de développement, le tout en restant attentif aux problèmes de conformité.
- Guide sur les meilleures pratiques : Moving Beyond Compliance: The Future of Diversity and Inclusion Management
- Résumé des meilleures pratiques : Leveraging Differences to Drive Success: 5 Best Practices for Building a Diverse Workforce and an Inclusive Workplace (PDF)
- Livre blanc : Argyle Conversations: Attracting the New Generation (PDF)
Programmes de rémunérationÊtes-vous en mesure de conserver les meilleurs talents par l’analyse et la différenciation des rémunérations ?
Créez des programmes de rémunération différenciée avec des récompenses basées sur les performances tout en contrôlant les dépenses globales de rémunération.