Comment l'IA peut améliorer la définition des objectifs et le coaching des performances pour 2025

Alors, comment pouvez-vous aider votre personnel à rédiger des objectifs efficaces en 2025 ?

C'est l'un des défis les plus difficiles auxquels les collaborateurs et leurs responsables sont confrontés à cette période de l'année. Ils doivent passer des cycles de performance de fin d'année à la réflexion sur les entretiens de développement et de carrière qui tireront le meilleur parti de l'année à venir. Cette année, l'intelligence artificielle peut aider les collaborateurs à accomplir ces tâches essentielles pour leur rôle et leur carrière, y compris les agents d'IA et l'IA générative, pour obtenir des conseils afin de formuler des objectifs efficaces.

Par exemple, l'IA peut aider quelqu'un comme Jen, un spécialiste de la réussite client. Jen est excellente dans son travail et reçoit des éloges de sa gestionnaire et de ses collègues, mais elle a du mal à regarder vers l'avenir et à fixer des objectifs concrets qui aident l'entreprise et font progresser sa carrière. Désormais, avant de soumettre des objectifs en tant qu'étape suivante de son analyse de performances, elle peut demander des idées de performance et d'objectifs à un agent d'IA, qui fait partie d'Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Jen peut poser des questions à l'agent d'IA, telles que :

• Quelles sont les stratégies pour identifier mes forces et mes faiblesses lors de l'établissement des objectifs ?
• Comment rendre mes objectifs plus précis et mesurables ?
• Comment puis-je aligner mes objectifs personnels sur les objectifs de mon entreprise ou de mon équipe ?
• Quelles mesures dois-je prendre pour atteindre mes objectifs ?

Grâce aux réponses à ses questions, elle est prête à formuler ses objectifs pour l'année à venir. L'IA générative d'Oracle peut aider en recommandant des objectifs en fonction des informations qu'elle fournit, telles que ses compétences, ses intérêts et ses aspirations de carrière. Oracle AI aidera également Jen à définir les détails de ses objectifs, y compris les critères de réussite. L'agent d'IA de performance et d'objectifs d'Oracle aide les collaborateurs comme Jen à développer des objectifs plus efficaces et à tirer le meilleur parti de leurs analyses de performances et de leurs retours.

Les responsables peuvent également utiliser l'agent d'IA de performance et d'objectifs pour obtenir un coaching sur la façon de mener des entretiens plus significatifs avec leurs employés en examinant les meilleures pratiques partagées par l'agent d'IA. Le responsable de Jen peut poser aux agents d'IA des questions sur les performances et les objectifs, telles que :

• Comment donner un retour constructif ?
• Comment puis-je discuter d'évolution de carrière tout en clarifiant les attentes actuelles ?
• Comment puis-je résoudre les problèmes de sous-performance sans décourager mon employé ?
• Comment encourager mes employés à se fixer des objectifs ambitieux ?

Équipé des bonnes directives qui sont basées sur les politiques spécifiques d'une entreprise, l'agent d'IA de performance et d'objectifs peut aider les responsables comme le manager de Jen à encourager l'évolution de carrière de leurs employés, à effectuer des évaluations plus équitables et exploitables et à obtenir de meilleurs résultats pour leur entreprise.

Il est temps d'essayer les agents d'IA

L'agent d'IA d'Oracle pour HCM peut aider à améliorer un processus de performances et d'objectifs qui pose problème à de nombreuses entreprises. Seuls 2 % des directeurs des ressources humaines des entreprises du classement Fortune 500 sont fermement d'accord pour dire que leur système de gestion de la performance incite les employés à s'améliorer, selon une enquête Gallup de 2024. Trop souvent, les employés ne savent pas ce qu'on attend d'eux, et une communication rare entre les gestionnaires et les membres de l'équipe affaiblit la capacité d'une organisation à prospérer et à inspirer les individus à se développer au sein de l'organisation. Seulement 56 % des employés examinent officiellement leurs objectifs de performance avec leur responsable une fois par an ou moins, a constaté Gallup. Le processus repose sur la définition d'objectifs clairs dès le début.

Améliorez vos performances grâce aux agents d'IA et à l'IA générative

L'agent d'IA des performances et des objectifs d'Oracle aide les RH, les responsables et les collaborateurs à comprendre et à appliquer les politiques et directives uniques de leur entreprise pour la définition des objectifs et les processus d'évaluation des performances. L'utilisation de l'agent d'IA peut les aider à tirer le meilleur parti des analyses de performances en fournissant des conseils clairs et en créant une base solide pour des entretiens et un coaching plus percutants sur les performances et les objectifs.

Grâce à l'IA générative intégrée d'Oracle, les collaborateurs peuvent rapidement créer des objectifs plus pertinents, clairs et mesurables et obtenir des suggestions d'objectifs en fonction de leur dernière évaluation des performances. Les gestionnaires peuvent obtenir de l'aide sur la façon de mieux encadrer et encourager les employés avec des commentaires réfléchis sur les objectifs et la performance. Par exemple, l'IA générative d'Oracle peut suggérer des conseils de développement pour certaines compétences sur lesquelles un employé souhaite travailler. Avec des objectifs bien définis, des attentes et des objectifs de résultats mesurables qui sont fréquemment abordés, les employés et les gestionnaires sont mieux placés pour performer, se développer et s'épanouir au sein de l'entreprise.

Passez à l’étape suivante

L'agent d'IA pour les performances et les objectifs est déjà disponible.

Si vous êtes un client Oracle Fusion Cloud HCM existant, la prise en main est facile : contactez votre représentant Oracle pour tout savoir afin de transformer votre processus de performances et d'objectifs. Rejoignez notre programme d'adoption précoce des agents d'IA pour collaborer directement avec l'équipe de gestion des produits d'Oracle et profiter des webinaires éducatifs.

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