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Questions fréquentes
82 % des gens pensent que les robots peuvent soutenir leur santé mentale mieux que les humains
Les employés sont à la recherche de responsables des RH qui leur apportent un soutien de nouvelles façons. Comment l’IA peut vous aider
En 2020, 78 % des employés ont été affectés négativement par leur santé mentale
2020 comporte son lot de nouveaux changements, et de défis, en ce qui concerne la façon dont les gens travaillent et vivent. L’évolution de l’économie et la diminution de l’interaction humaine ont eu une incidence sur la santé mentale de nombreuses personnes au sein de la population active. Les employés se tournent donc vers la technologie pour obtenir de l’aide, et leurs organisations doivent en prendre conscience. Afin d’assurer la continuité des activités, l’agilité et la productivité, les responsables des RH doivent donner la priorité à la santé mentale des employés et leur fournir des outils pour gérer le stress, maintenir leur concentration et prévenir l’épuisement. La population active est prête à recevoir le soutien offert par l’IA et les responsables des RH sont prêts à encourager son adoption en tant qu’outil de bien-être mental.
Cinq résultats clés
La santé mentale au travail est importante, où que vous soyez. Cliquez sur chacun de nos cinq résultats clés ci-dessous pour en savoir plus.
2020 est l’année la plus stressante à ce jour
78 % de la population active déclarent que la pandémie a eu des effets négatifs sur leur santé mentale.
Les problèmes de santé mentale au travail affectent la vie à domicile
85 % des personnes disent que leurs problèmes de santé mentale sont à l’origine de la privation de sommeil, d’une mauvaise santé physique, d’une diminution du bonheur à la maison, des relations familiales difficiles ou de l’isolement des amis.
La santé mentale doit être une priorité de l’employeur
76 % des travailleurs pensent que leur entreprise devrait faire plus pour soutenir la santé mentale de leur effectif.
Les employés se tournent vers la technologie pour obtenir de l’aide
68 % des gens préféreraient parler à un robot du stress et de l’anxiété au travail qu’ils éprouvent plutôt qu’à leur gestionnaire.
