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Questions fréquentes

Soyez vous-même

Chez Oracle, nous ne faisons pas seulement attribuer de la valeur aux différences, nous les mettons à l’honneur. Nous sommes engagés à créer un milieu de travail où tous les types de personnes travaillent ensemble. Nous croyons que l’innovation commence avec l’inclusion.

 

« Toutes les bonnes idées chez Oracle viennent de nos employés. En créant des équipes diversifiées et inclusives, nous bénéficions des points forts et des points de vue de chacun. C’est ce qui permet de transformer de bonnes idées en excellentes idées. »

— Safra Catz, PDG d’Oracle

Coup de projecteur sur l’employé

L’équipe Oracle est pour tout le monde

Mia

« N’ayez jamais la mentalité de vous croire coincée et à court d’options. »

Mia est née et a grandi dans une petite ville au Pérou appelé Ica, où elle a vécu jusqu’à l’âge de 15 ans. Quand elle et sa famille ont déménagé au Texas, elle était assez vieille pour comprendre qu’en raison de la réalité du monde dans lequel nous vivons, il pourrait y avoir des obstacles à la réalisation de ses objectifs de carrière.

« Je me suis concentrée à donner le meilleur de moi-même pour accomplir tout ce que je voulais, une chose à la fois », se souvient-elle. Aujourd’hui, Mia est spécialiste des contrats pour l’équipe des licences du centre de services partagés des Amériques pour l’Amérique latine, où elle rédige des contrats complexes pour l’une des plus grandes entreprises de technologie au monde. »

Harrison

« Être handicapé n’est pas toujours pratique, mais ça vous enseigne de précieuses leçons de vie. »

Harrison aime se percevoir comme un ancien « nerd » qui se trouve également à souffrir de cécité pratique. Après avoir réussi haut la main notre programme Class Of, il a décroché un poste de direction chez Oracle Digital. Aujourd’hui, il dirige une équipe de représentants régionaux des ventes.

« Être capable de se mettre à la place de son client exige de l’expertise, de l’imagination et de l’empathie, et rien de cela n’oblige à voir le client. Le domaine de la vente, en particulier, exige d’avoir les nerfs solides, ce qui est une caractéristique que beaucoup de gens dans la communauté des personnes handicapées développent naturellement. »

Raina

« Soyez conscients de votre valeur et n’oubliez pas de célébrer vos réussites. »

Raina mène une carrière enrichissante avec Oracle depuis plus de 24 ans. Elle travaille actuellement à l’Assistance clientèle mondiale et a également occupé le poste de leader de la communauté pour la section d’Orlando de l’African-American Business Leaders for Excellence (ABLE) au cours des quatre dernières années.

« Lorsque le Mois de l’histoire des Noirs arrive, Raina se sent fière de le célébrer avec ses collègues et le considère comme une occasion d’inviter les personnes de tous horizons à en savoir plus sur son héritage; « C’est le moment idéal de réfléchir aux sacrifices de nos ancêtres et d’enseigner aux jeunes le pouvoir de la connaissance et de l’affirmation de soi. »

Sandy

« Il est de notre responsabilité de valoriser les autres minorités, en particulier lorsque nous sommes en position d’influence. »

Sandy est directrice principale de la gestion des produits et de la stratégie pour Oracle Marketing Cloud. Elle et sa famille ont immigré de Taïwan pour s’installer dans la région de la baie de San Francisco alors qu’elle n’avait que 10 ans.

Depuis qu’elle s’est jointe à Oracle, elle est devenue une membre active de notre groupe de ressources aux employés pour Oracle Professional Asian Leadership, ce qui l’a aidée à se forger de solides opinions sur la diversité et l’intégration.

« Ceux qui occupent des postes de direction ont la responsabilité supplémentaire d’aider les autres à reconnaître leur propre potentiel et leur propre pouvoir, même lorsqu’ils ne le voient pas eux-mêmes ».



La transparence est la clé du progrès

Pour créer le futur, il faut des personnes provenant de différents milieux, ayant vécu différentes expériences, et possédant différentes mentalités. Nous croyons que l’atteinte d’une diversité véritable est un parcours, et non une simple destination.

C’est pourquoi nous continuons d’améliorer nos programmes de diversité et de travailler sur nos stratégies d’embauche. Chaque jour, nous rendons ces chiffres plus représentatifs du monde qui nous entoure.

  • Données sur la diversité — 2019
  • Données sur la diversité — 2019
  • Données sur la diversité — 2019
Groupes de ressources aux employés

Votre opinion compte

Les groupes de ressources aux employés sont une partie essentielle de notre culture. Ils permettent de se connecter et de participer aux diverses collectivités chez Oracle.

African-American Business Leadership for Excellence
Oracle Latinos Alliance
Oracle Pride Employee Network
Oracle Professional Asian Leadership
Oracle Women’s Leadership
African-American Business Leadership for Excellence

African-American Business Leadership for Excellence

Nous avons recréé une communauté qui travaille à enrichir le perfectionnement professionnel des Afro-Américains chez Oracle. Nous nous concentrons sur les points suivants :

  • Recruter et retenir des talents afro-américains
  • Offrir du mentorat et du perfectionnement pour les employés
  • Mobiliser une collectivité plus vaste
Oracle Latinos Alliance

Oracle Latinos Alliance

Notre mission est d’établir et d’entretenir les aptitudes de leadership des employés latino-américains. Nous donnons une voix aux communautés latino-américaines chez Oracle et travaillons ensemble pour ce qui suit :

  • Augmenter l’accès aux possibilités et à la croissance professionnelle
  • Recruter et développer les talents latino-américains
  • Mobiliser une collectivité plus vaste
Oracle Pride Employee Network

Oracle Pride Employee Network

Associez-vous à la communauté LGBT+ chez Oracle. Notre réseau inclusif fait en sorte qu’Oracle est un endroit où tout le monde peut être fier d’être ce qu’il est. Nous permettons ce qui suit :

  • Représentation de la communauté LGBT+ sur les problèmes au travail
  • Sensibilisation et élimination des obstacles
  • Offre de soutien et des occasions de réseautage
Oracle Professional Asian Leadership

Oracle Professional Asian Leadership

Inspirez un leadership inclusif et intégré chez Oracle. Nous misons sur le perfectionnement en leadership des employés asiatiques et faisons progresser la diversité et l’inclusion chez Oracle grâce aux activités suivantes :

  • Augmentation de l’accès au perfectionnement professionnel
  • Amélioration de la sensibilisation culturelle
  • Occasions de mentorat et de développement des connaissances
Oracle Womens Leadership

Oracle Women’s Leadership

Notre mission est de développer, d’engager et d’habiliter les générations de femmes dirigeantes actuelles et à venir. Nous unissons les employés d’Oracle vis-à-vis de ce qui suit :

  • Amélioration des compétences en leadership et le perfectionnement professionnel
  • Renforcement et amélioration des réseaux professionnels et sensibilisation organisationnelle
  • Établissement d’un milieu de travail positif qui habilite les femmes dans des postes de direction

En savoir plus sur OWL

Des outils pour vous aider à innover

Nos clients sont issus de tous les groupes et nous avons besoin d'une base d'employés qui reflète cela. Une fois que nous avons attiré un groupe diversifié d’employés, nous devons nous assurer qu’ils réussissent tous et qu’il n’y a pas d’obstacles à l’atteinte de leur plein potentiel.

—Evan Goldberg, VPE NetSuite
Flexibilité

Flexibilité

Travaillez de la façon qui vous convient le mieux. La créativité prend vie lorsque vous avez la liberté d’être vous-même et disposez des ressources pour vous aider à le faire. Nous soutenons vos besoins uniques avec ce qui suit :

  • Occasions de travailler à distance
  • Chemins de direction diversifiés
  • Programmes pour appuyer les capacités variables
  • Culture de collaboration
Découvrez vos avantages sociaux
Une place où vous adorerez travailler

Une place où vous adorerez travailler

Nous sommes fiers d’être une entreprise pour laquelle vous avez envie de travailler. Nous écoutons attentivement ce que vous avez à dire et nous croyons que cela fait de nous un employeur de choix.

Rechercher des emplois
Égalité

Égalité

Nous tenons à traiter chaque employé et chaque candidat à un emploi de façon juste et digne. Nous fondons nos décisions d’emploi sur le mérite, l’expérience et le potentiel, sans égard à la race, à la couleur, à l’origine ethnique, au sexe, à l’état matrimonial, à l’orientation sexuelle, à l’identité sexuelle, à l’âge, à la religion, aux handicaps, au statut d’ancien combattant ou à toute autre caractéristique discriminante interdite par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Politique d’égalité des chances
Politique d’égalité des chances

Notre politique sur l’équité en matière d’emploi est fondée sur le principe que nos employés et ceux qui postulent à un emploi doivent être traités équitablement. Nous n’exerçons aucune discrimination fondée sur des préférences personnelles ou des traits physiques. Notre expérience nous rappelle que soutenir des politiques et des pratiques avec un grand dévouement pour favoriser l’équité en matière d’emploi est une bonne pratique commerciale. Notre engagement envers cette politique s’applique à tous les aspects des relations de travail et nous déployons tous les efforts possibles pour respecter cette politique.

Si vous croyez avoir été injustement traité d’une quelconque manière, nous vous encourageons à communiquer avec le service des ressources humaines ou à téléphoner au service d’aide sur l’intégrité d’Oracle (1 800 679-7417). L’entreprise prend de telles questions très au sérieux. Le signalement de vos demandes à l’interne nous permettra de travailler avec vous afin d’enquêter et d’essayer de résoudre le problème.

Nous cherchons à créer un milieu de travail et un effectif inclusif. Nous déployons tous les efforts et toutes les ressources pour attirer et perfectionner des talents diversifiés reflétant la société et les communautés dans lesquelles nous vivons. Nous accueillons et soutenons les personnes de toutes les races, cultures, religions et origines ethniques et cherchons à promouvoir le travail d’équipe et les partenariats efficaces entre nos employés. Oracle fournit un traitement équitable ainsi que des accommodements raisonnables aux employés handicapés, conformément aux besoins individuels, aux réalités commerciales et aux lois fédérales et provinciales. Ces mesures peuvent inclure une formation d’appoint, un horaire de travail ajusté, de l’équipement spécial, un transport adapté, des congés médicaux ou une modification de responsabilité de poste afin d’optimiser votre rendement.

Ressources de non-discrimination
Partenariats de la diversité

Nous faisons de la diversité une réalité

American Indian Science and Engineering Society (AISES)

Grâce à des bourses et à des programmes de perfectionnement de carrière, l’AISES augmente le taux de représentation des peuples autochtones en science, technologie, génie et mathématiques.

Ascend

Plus grande organisation sans but lucratif panasiatique de professionnels commerciaux en Amérique du Nord. Ascend a pour mission d’améliorer l’influence et la portée des chefs d’entreprise panasiatiques.

Black Data Processing Associates (BDPA)

Organisation internationale à but non lucratif qui favorise la mobilité des professionnels afro-américains et d’autres minorités dans les secteurs des sciences informatiques, des technologies, du génie et des mathématiques.

Disability Matters

Expert mondial pour le recrutement efficace et le soutien des personnes handicapées en milieu de travail et pour l’avancement de la communauté des personnes handicapées dans l’espace des consommateurs.

Grace Hopper

Organisation sans but lucratif qui relie, inspire et guide les femmes à adopter une carrière en informatique et qui œuvre avec des organisations qui considèrent que les innovations technologiques sont un impératif stratégique.

Hispanic Association of Colleges and Universities (HACU)

La HACU est la seule association représentant les universités accueillant les Hispaniques aux États-Unis. Elle aide des milliers de jeunes hispaniques grâce à une formation et à des programmes de perfectionnement professionnel.

Hispanic Information Technology Executive Council (HITEC)

Cette organisation est le premier réseau hispanique pour les professionnels des technologies. Elle mise sur le développement de dirigeants, d’entreprises et de modèles forts à l’ère du numérique.

Human Rights Campaign (HRC)

Il s’agit de la plus grande organisation protégeant les droits civils des lesbiennes, des gais, des bisexuels, des transgenres et des allosexuels. Le HRC travaille pour un monde où les LGBTQ pourront être eux-mêmes et en sécurité.

Information Technology Senior Management Forum (ITSMF)

L’ITSMF augmente le taux de représentation des professionnels noir à des niveaux de direction en favorisant le perfectionnement de carrière et en offrant des possibilités de réseautage au sein du secteur informatique.

Lighthouse for the Blind and Visually Impaired

Organisme de bienfaisance favorisant l’indépendance et l’égalité des personnes ayant une déficience visuelle ou aveugles grâce à de la formation et à un meilleur accès aux possibilités.

National Federation of the Blind (NFB)

Plus grande organisation américaine de personnes aveugles fournissant des ressources pour la déficience visuelle et éliminant les obstacles grâce à des occasions.

National Society of Black Engineers (NSBE)

La NSBE est un des plus importants organismes régis par des étudiants aux États-Unis. Celle-ci a pour mission d’augmenter le nombre d’ingénieurs noirs qui excellent sur le plan académique, le plan professionnel et dans la collectivité.

Défenseurs de milieu de travail Out & Equal

Premier organisme sans but lucratif de travailleurs pour les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et allosexuelles visant l’égalité en milieu de travail et l’établissement de milieux de travail inclusifs.

The Society of Women Engineers (SWE)

La SWE permet aux femmes de réussir et d’avancer dans le domaine de l’ingénierie et d’être reconnues pour leurs contributions en tant qu’ingénieures et dirigeantes.

United Negro College Fund (UNCF)

L’UNCF est l’organisation de formation pour les minorités la plus importante et la plus efficace. Elle investit dans des ressources afin d’offrir un avenir meilleur aux étudiants et, grâce à leur succès, à nous tous.

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