Pratiques
Nos valeurs en action
Chez Oracle, nous nous engageons à respecter les normes les plus strictes en matière d'éthique des affaires et de bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise. Notre modèle transparent fournit des ressources, des politiques et des rapports liés aux efforts déployés à l'échelle de l’entreprise en matière d’impact environnemental et social.
Prix et reconnaissance
Chaque année, Oracle est reconnu dans les domaines de la responsabilité sociale des entreprises, de la durabilité, des ressources humaines et de l'éducation.
Impact social
- Net Zero Leaders, Forbes, 2026
- Liste des entreprises les plus admirées au monde, Fortune, 2026
- Meilleures entreprises du futur, Wall Street Journal, 2026
- Les entreprises les plus justes d’Amérique, Just Capital, 2026
- Géants de l’industrie Power 100, Nashville Business Journal, 2026
- Meilleurs employeurs de la tech, Austin Business Journal, 2026
- Prix Above and Beyond, Guard and Reserve, 2026
Développement durable
- Net Zero Leaders, Forbes, 2026
- Les entreprises les plus durables au monde, Newsweek, 2025
- Les entreprises les plus vertes d’Amérique, Newsweek America, 2025
- Top 50 des entreprises les plus durables, IBD, 2025
- Top 250 des leaders de la durabilité, magazine Sustainability, 2025
- Responsables de la durabilité, SEAL, 2025
Personnel
- Meilleurs grands employeurs américains, Forbes, 2026
- Meilleures entreprises pour les nouveaux diplômés, Forbes, 2026
- Les meilleurs endroits où travailler pour l’inclusion des personnes handicapées, Brésil, Allemagne, Royaume-Uni et États-Unis, Disability:In, 2025
- LinkedIn - Les meilleures entreprises 2025 : Australie, Brésil, Canada, Allemagne, Inde, Italie, Mexique, Espagne, Suède, Suisse, Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis
- Les entreprises les plus fiables en Amérique, Newsweek, 2025
- Top Employeur IT pour étudiants, République tchèque, 2025
- Index VETS 4 étoiles Employeur, 2025
- Les meilleures entreprises du monde, Time, 2025
- Meilleurs employeurs du monde, Forbes, 2025
- Les meilleures entreprises du monde pour les femmes, Forbes, 2025
Oracle Academy
- Médaille d’argent dans la catégorie IA et données, meilleure initiative d’apprentissage et de formation en IA et données, 2026
- Médaille d’or de l’entreprise responsable — Coopération entre entreprises et établissements d’enseignement supérieur, 2025
- Médaille d’or de l’entreprise responsable — Investissement à long terme, 2025
- Médaille d’or de l’entreprise responsable — Éducation de qualité, 2025
Data Hub
Bienvenue dans le hub de données Oracle qui contient les politiques, les déclarations et les divulgations concernant les efforts déployés à l'échelle de l’entreprise concernant notre impact social et environnemental.
Publications et indices
Gouvernance environnementale
Le conseil d’administration et la direction générale supervisent les questions liées à la durabilité environnementale et au climat. La politique environnementale d’Oracle, signée par le PDG, qui siège également au conseil d’administration, définit l’approche de l’entreprise en matière de gestion des enjeux environnementaux significatifs et confie au Comité de pilotage environnemental la responsabilité de mettre en œuvre et de superviser cette politique.
-
Comité directeur environnemental
Présidé par notre responsable du développement durable, le comité de pilotage environnemental (ESC) réunit des cadres dirigeants de l’ensemble de l’entreprise afin de mettre en œuvre la politique environnementale et de contribuer à garantir que les priorités, les risques et les opportunités en matière d’environnement sont pris en compte dans les décisions pertinentes de l’entreprise. L’ESC présente des rapports périodiques à notre co-PDG, qui siège également à notre conseil d’administration, afin d’appuyer sa supervision des questions environnementales.
-
Approche décisionnelle
Nous évaluons les initiatives liées au développement durable avec le jugement économique rigoureux que nous appliquons dans toute l’entreprise. Selon l’initiative, nous prenons en compte le coût, la faisabilité, les risques, la fiabilité, la résilience, la demande des clients, les exigences réglementaires, l’adéquation stratégique, la structure contractuelle, la qualité des données, l’auditabilité et la valeur commerciale à long terme. Le retour sur investissement et la valeur escomptée peuvent être des indicateurs pertinents, mais ils ne sont pas les seules mesures appropriées pour prendre les décisions liées aux engagements envers les clients, aux obligations de conformité, à la fiabilité de l’alimentation électrique, aux contraintes de stress hydrique, à l’engagement des fournisseurs, à la déclaration des émissions, à l’accès au marché ou à d’autres initiatives de développement durable.
Gestion des risques et résilience
Nous gérons les risques et opportunités liés à l’environnement et à d’autres aspects du développement durable au moyen de notre framework global de gestion des risques d’entreprise (ERM). L’ERM nous aide à identifier, évaluer, hiérarchiser, surveiller et traiter les problèmes susceptibles d’affecter nos opérations, notre stratégie, nos clients, nos parties prenantes et nos objectifs métier à long terme. Nous procédons à des évaluations annuelles des risques afin d’analyser les risques significatifs, et nous utilisons notre programme de gestion des risques émergents pour surveiller les enjeux susceptibles de devenir plus importants au fil du temps. L’ERM complète nos programmes de résilience et de gestion de crise pour favoriser une prise de décision éclairée par les risques, une meilleure préparation et des réponses coordonnées aux risques liés aux facteurs ESG.
Les secteurs d’activité peuvent également mener des activités de gestion des risques adaptées à leurs opérations, ce qui apporte des éléments supplémentaires à nos processus globaux d’évaluation et de reporting des risques. Nous nous appuyons sur notre évaluation mondiale de la double matérialité, les contributions des équipes opérationnelles et des fournisseurs, ainsi que sur la veille de marché et la veille réglementaire pour identifier et évaluer les risques et opportunités ESG dans l’ensemble de nos opérations et de notre chaîne de valeur. Pour les risques et opportunités liés au climat, nous utilisons également l’analyse de scénarios climatiques afin d’évaluer comment différentes conditions climatiques et trajectoires de transition pourraient affecter l’entreprise au fil du temps. Ces informations contribuent à éclairer la planification de la résilience, l’allocation des ressources, le dialogue avec les fournisseurs et les décisions métier.
Le conseil d’administration et la direction générale assurent la supervision des questions environnementales et climatiques, tandis que notre comité de pilotage environnemental soutient l’intégration des risques environnementaux dans le cadre plus large de gestion des risques de l’entreprise.
Matérialité
La matérialité nous aide à identifier les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance les plus importants pour assurer une gestion responsable de l’entreprise, une croissance à long terme et un reporting transparent.
Pour identifier les enjeux matériels, nous menons une évaluation de la double matérialité couvrant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance à l’échelle de nos opérations mondiales et de notre chaîne de valeur. Notre évaluation s’appuie sur le concept de double matérialité tel qu’il est repris dans les normes européennes d’information en matière de durabilité (ESRS), qui prend en compte à la fois les impacts de nos activités sur les personnes et l’environnement, ainsi que les risques et opportunités liés au développement durable susceptibles d’affecter notre activité.
Nous nous appuyons sur les contributions d’équipes de toute l’entreprise, éclairées par les points de vue pertinents de nos clients, fournisseurs et autres parties prenantes, et réexaminons ces sujets à mesure que notre activité et le monde qui nous entoure évoluent. Les informations relatives à nos enjeux significatifs sont organisées selon les priorités de l’entreprise présentées sur cette page.
Sécurité, inclusion et bien-être au travail
- Politique en matière d’environnement, de santé et de sécurité (PDF)
- Conformité aux conventions de l’Organisation internationale du Travail (PDF)
- Avantages
- Interprétation des politiques et des normes d’accessibilité
- Nos programmes pour les collaborateurs
- Vétérans
Confidentialité des données, sécurité et confiance numérique
Durabilité environnementale et climat
Gestion de l’environnement et de l’eau
- Politique environnementale (PDF)
- Politique en matière d’environnement, de santé et de sécurité (PDF)
Climat
Technologie responsable et valeur client
- Témoignages clients sur la durabilité
- Oracle NetSuite Social Impact
- Des solutions pour la durabilité
- Résoudre les problèmes les plus complexes du monde
Communautés et impact social
- Donner chez Oracle
- Bénévolat chez Oracle
- Oracle Education Foundation
- Oracle Health Foundation
- Design Tech High School
- Oracle Academy
Développement, engagement et impact positif des employés
Enseignement et inclusion numérique
Une entreprise éthique et une chaîne de valeur responsable
- Rapport sur les minéraux des conflits (PDF)
- Déclaration sur les minéraux de conflit (PDF)
- Déclaration sur l’approvisionnement durable (PDF)
- Politique sur le respect des conventions de l’OIT (PDF)
- Gouvernance d’entreprise
- Code de déontologie et de conduite des employés
- Déclaration de politique de la supply chain en Allemagne en anglais/allemand (PDF)
- Rapport annuel de diligence raisonnable 2025 d’Oracle Allemagne conformément à la loi allemande sur la suppy chain (LkSG) (PDF)
- Déclaration sur les droits de l’homme (PDF)
- Positions stratégiques d’Oracle (PDF)
- Code de conduite et d'éthique commerciale des partenaires
- Politique contre la traite des personnes et l’esclavage (PDF)
- Déclaration contre l’esclavage moderne (PDF)
- Code d'éthique et de conduite commerciale des fournisseurs
L’accessibilité chez Oracle
Oracle s’appuie sur des normes développées par des organisations internationales et des consortiums sectoriels. Oracle s’engage à créer des produits basés sur des normes pour aider les clients à réduire la complexité et à tirer le meilleur parti de leurs investissements technologiques existants en participant activement à plus de 100 organisations de normalisation et à plus de 300 comités techniques. Par ailleurs, des milliers de nos collaborateurs se portent volontaires pour participer activement à des projets de normes ou open source.
Nous démontrons notre leadership éclairé en matière d’accessibilité par le développement de produits, l’enseignement et l’avancement des progrès en matière d’accessibilité. Oracle participe au groupe de travail sur les lignes directrices d’accessibilité du W3C et anime des discussions sur la définition des normes, les bonnes pratiques et les innovations lors de conférences du secteur. En partenariat avec des organisations telles que le Forum européen pour les personnes handicapées, la Fédération nationale des personnes non voyantes, et Teach Access, nous amplifions le travail dans le secteur à l'échelle mondiale afin que d’autres suivent notre succès.
Formation et sensibilisation des collaborateurs
Période de reporting
Ce rapport couvre toutes les filiales Oracle pour la période de reporting de l’exercice 2026 (du 1er juin 2025 au 31 mai 2026). La Fiche technique de l’impact environnemental et social d’Oracle (PDF) récapitule les données des trois derniers exercices jusqu’au 31 mai 2026.
Pour toute question concernant ce rapport, veuillez nous contacter à l’adresse impact_ww@oracle.com.
