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Oracle Fusion Analytics for HCM

Oracle Fusion HCM Analytics est une solution cloud native prédéfinie pour Oracle Cloud HCM qui fournit aux professionnels des ressources humaines des informations précieuses sur le personnel afin d'améliorer la prise de décision concernant la diversité du personnel, l'attrition et la fidélisation des employés, l'acquisition des talents, la rémunération, et bien plus encore. L'étendue et l'exhaustivité uniques des fonctionnalités combinées d'Oracle en matière d'analyse et d'applications permettent aux entreprises d'unifier l'analyse des ressources humaines dans différents services. Les équipes RH peuvent enrichir leurs analyses au-delà de ce que fournit Oracle Cloud HCM avec des sources de données supplémentaires en étendant les pipelines et le modèle de données interfonctionnel unique, ainsi que les indicateurs d'utilisateur final sans codage.

Guidez votre stratégie de gestion des ressources humaines avec Oracle Fusion HCM Analytics.

Pourquoi choisir Oracle Fusion HCM Analytics ?

Analyses prédéfinies pour Oracle Cloud HCM

Obtenir une vue complète de votre personnel

Consultez des informations sur le personnel, les embauches et les transferts des collaborateurs

Analysez le personnel sous plusieurs dimensions, telles que le type d'emplois, l'ancienneté et les meilleurs talents. Surveillez les tendances des effectifs d'une année à l'autre selon différentes catégories, notamment la tranche d'âge et la localisation.

Analyse en profondeur de l'efficacité des équipes

Vérifiez rapidement l'état de l'entreprise en examinant les indicateurs clés de la gestion du personnel, tels que l'étendue du contrôle, le ratio hommes-femmes, le ratio comparatif, la fidélisation des salariés, les promotions et la moyenne de l'ancienneté.

Comprenez l'évolution de la dynamique du personnel

Favorisez la mobilité de la main-d'œuvre et réduisez l'attrition en analysant les transferts internes, les réorganisations et les fins de contrat au fil du temps. Comprenez la cause première des gains et des pertes d'effectif.

Comprenez l'impact des absences non prévues

Identifiez la fréquence et le type d'absence afin de réduire les effets négatifs sur la productivité des équipes. Examinez les données d'absence selon différentes dimensions, telles que la notation de la performance, l'emplacement, les tendances, etc.

Exemples d'indicateurs clés de performance/de mesures prédéfinis
  • Personnel, temps plein, embauches
  • Taux de promotions
  • Mobilité du personnel
  • Gain d'embauches, transferts, promotions
  • Fin de contrats de pertes, réorganisation
  • Gain d'affectation, embauche
  • Étendue du contrôle
  • Ratio comparatif

Obtenez une vue à 360 degrés du processus d'embauche

Mesurez et suivez chaque étape du recrutement

Ayez une meilleure compréhension des performances du vivier des candidats en accédant à des indicateurs de recrutement mises à jour automatiquement, tels que le nombre de postes à pourvoir, le volume de candidatures par unité opérationnelle et région, les offres acceptées et refusées, et les postes pourvus.

Améliorez les performances du recrutement

Améliorez l'efficacité des opérations de recrutement dans l'ensemble de votre entreprise à l'aide d'indicateurs clés de performance prédéfinis, tels que le délai d'embauche, le taux de postes pourvu et le délai d'embauche pour l'ensemble des unités opérationnelles, des services et des responsables.

Repérez rapidement les meilleurs éléments

Saisissez les profils des candidats les plus susceptibles de devenir des employés aux performances élevées et de longue durée.

Exemples d'indicateurs clés de performance/de mesures prédéfinis
  • Embauches (recommandation, internes, etc.)
  • Rendement des talents
  • Taux d'abandon
  • Taux d'acceptation des offres
  • Embauches pour objectif
  • Délai d'embauche
  • Délai moyen d'embauche
  • Taux de couverture des demandes

Reliez visuellement les talents avec les postes

Comprenez la matrice des compétences de votre entreprise

Identifiez les points forts et les points faibles de votre entreprise ainsi que ses lacunes potentielles. Analyser les exigences du poste en fonction des compétences, des diplômes, des licences, des certifications, des adhésions et des reconnaissances des salariés.

Répondez aux exigences du profil de modèle

Trouvez facilement des talents internes disposant des compétences ou des certifications appropriées. Évaluez la performance de vos collaborateurs pour déterminer l'adéquation de l'ensemble de compétences avec des emplois ou des postes spécifiques.

Analysez les risques et l'impact de la perte des meilleurs talents

Examinez toutes les réunions d'évaluation des talents au sein de votre entreprise, y compris les informations sur les employés les plus performants évaluées par la direction.

Créez des plans de passation plus efficaces

Évaluez le rapport entre les candidats et les plans de passation, la disponibilité des candidats individuels à passer au niveau supérieur et les qualifications des candidats à l'examen.


Améliorez vos initiatives en matière de diversité et d'inclusion (D&I)

Comparez les indicateurs de diversité avec les objectifs de votre entreprise

Mesurez vos objectifs et analysez les différentes dimensions de la diversité dans votre entreprise, notamment le genre, le niveau de salaire, l'origine ethnique, l'âge et le pays d'embauche.

Comprenez l'impact de la diversité sur la satisfaction et les performances

Examinez comment la diversité affecte les performances des employés en utilisant une analyse des tendances pour mesurer la productivité par rapport aux initiatives en D&I.

Analyser les tendances et les données démographiques sur la diversité

Assurez l'équité en matière d'embauche et de rémunération en comparant les données démographiques, telles que le genre, le statut de vétéran et d'autres facteurs, lors de l'examen des candidatures et des offres. Repérez les biais en analysant les approbations et les rejets d'absence par genre, origine ethnique, tranche d'âge, tranche d'âge et religion.

Exemples d'indicateurs clés de performance/de mesures prédéfinis
  • Quota de femmes
  • Âge moyen des salariés
  • Ancienneté moyenne
  • Quota de responsables par genre
  • Nationalité des salariés
  • Origine ethnique des salariés
  • Pourcentage des salariés embauchés au-dessus de 60 ans
  • Diversité des candidatures et des offres

Comprenez l'évolution de la dynamique du personnel

Suivez la mobilité interne par les activités des RH

Suivez les personnes en mobilité soit par promotion, transfert ou changement de grade au sein de votre entreprise. Réduisez l'attrition en examinant les transferts internes, les réorganisations et les fins de contrat au fil du temps.

Visualisez et découvrez de nouveaux parcours professionnels

Suivez les tendances de la mobilité interne et externe et la rotation du personnel. Analysez les tendances du cheminement de carrière pour les emplois, les grades et les postes afin de créer de nouvelles opportunités et de réduire les départs naturels.


Comprenez les facteurs de rotation et de fidélisation

Augmentez le taux de rétention des meilleurs éléments

Comprenez les facteurs qui influencent la fidélisation et affectent l'attrition volontaire des salariés les plus performants. Identifiez les risques de départ potentiels en analysant les performances et le potentiel d'évolution de carrière par rapport à la rémunération et au niveau d'investissement des employés.

Obtenez une vue complète de la rotation du personnel

Évaluez les facteurs qui contribuent à la rotation des employés, tels que la rémunération, la performance, la situation géographique, les données démographiques et l'ancienneté. Développez des stratégies de conservation des employés en surveillant des KPI prédéfinis pour différents segments de personnel, tels que les nouvelles recrues ou les meilleurs talents.

Exemples d'indicateurs clés de performance/de mesures prédéfinis
  • Fins de contrat volontaires, nouvelles embauches, meilleurs talents
  • Rotation involontaire, nouvelles embauches, meilleurs éléments
  • Taux comparatif de rotation des meilleurs talents
  • Fidélisation par temps plein, nouvelles embauches, meilleurs éléments

Suivez les performances, l'investissement des salariés et la réalisation des objectifs dans l'entreprise

Découvrez les modèles clés des meilleurs éléments

Oracle Fusion HCM Analytics permet aux entreprises d'identifier et de retenir les meilleurs éléments en connaissant leurs motivations. Analysez également les performances par individu, équipe ou organisation pour identifier les employés susceptibles d'être un risque de départ.

Mesurez l'alignement des performances avec les objectifs commerciaux

Suivez la réalisation des objectifs pour comprendre si les services, les unités opérationnelles et les régions ont aligné leurs objectifs de performance avec ceux de l'entreprise.

Analyser l'investissement de vos salariés

Examinez la relation d'investissement de la direction en regard des performances des employés. Assurez le suivi des bilans entre les responsables et les employés afin d'assurer l'évaluation des performances des employés dans les temps, de surveiller leurs progrès et d'améliorer les communications entre les différents services.

Exemples d'indicateurs clés de performance/de mesures prédéfinis
  • Évaluation globale du salarié
  • Meilleurs éléments
  • Salariés à fort potentiel
  • Évaluation de la section Responsables
  • Évaluations de performance incomplètes
  • Répartition des taux de performance
  • Tâches de performance retardées

Récompensez les meilleurs talents et réduisez l'attrition

Comparez facilement les plans de rémunération dans une vue consolidée

Identifiez les tendances et les écarts dans l'analyse de plusieurs plans de rémunération, de leurs composants et des budgets associés au fil du temps. Fragmentez en fonction d'un certain nombre de catégories de salariés et accédez aux différents niveaux de rémunération, y compris le salarié, l'équipe et le service.

Affichez la répartition des performances du personnel sur l'ensemble de la bande de ratio comparatif

Regroupez les données de rémunération, de performances et d'attrition pour identifier les éventuels écueils, tels que l'attrition des meilleurs talents. Comparez facilement les salaires aux normes du secteur en identifiant les meilleurs éléments avec une tranche de ratio comparatif inférieure et effectuez des ajustements pour fidéliser vos meilleurs éléments.

Tendances des salaires sur une période donnée

Examiner les fourchettes de salaires, les modifications de salaire hors cycle, les informations sur le salaire du salarié et les tendances historiques dans une vue unique. Consultez la répartition des salaires du personnel pour identifier les inégalités et la stagnation.


Témoignages client d'Oracle Fusion HCM Analytics


Co-op
Logo de National Instruments (NI) Logo de Synlait
TrueBlue
ADT
Berkshire Hathaway Energy
Gallup
moneygram
King Ranch
National Commercial Bank
RIA money transfer
Trinet

Avantages d'Oracle Fusion HCM Analytics prédéfinies

  Oracle Cloud HCM:
 

Avec Oracle Fusion HCM Analytics

Grâce à des outils tiers

Fonctionnalités prédéfinies
Plus de 100 indicateurs clés de performance/mesures, tableaux de bord et rapports prêts à l'emploi
disponible
non disponible
Intégration native avec Oracle Cloud HCM
disponible
non disponible
Modèle de données d'analyse prédéfini et performant
disponible
non disponible
Implémentation rapide : aucun codage requis
disponible
non disponible
Mises à jour progressives basées sur les versions Oracle Cloud HCM
disponible
non disponible
Sécurité héritée basée sur les fonctions d'Oracle Cloud HCM
disponible
non disponible
Modèle de données partagé unique pour les applications Oracle Cloud, y compris ERP, HCM et Supply Chain Management (SCM)
disponible
non disponible
Fonctionnalités étendues
Outils de libre-service pour la création de visualisation personnalisée et la création de rapports
disponible
disponible
Plus de 50 connecteurs en libre-service natifs pour diverses sources de données
disponible
incomplet
Le machine learning et les analyses prédictives disponibles pour tous
disponible
incomplet
Informations issues du traitement du langage naturel
disponible
incomplet

Disponible

Offres incomplètes

Non disponible
15 décembre 2021

Connectez votre supply chain et vos informations sur les effectifs pour améliorer l'exécution opérationnelle et la flexibilité

Jake Krakauer, Senior Director, Oracle Analytics Product Marketing and Customer Success Storyteller

Les contraintes et les perturbations de la supply chain font la une et affectent les performances des entreprises dans de nombreux secteurs d'activité.

Offres Fusion HCM Analytics

Synlait dirige les initiatives en matière de diversité des RH avec Oracle Fusion HCM Analytics

E-book : Oracle Fusion HCM Analytics

Cloud Essentials : Donnez plus de moyens aux RH

Combiner les informations financières et RH

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