Oracle 宣布为 Oracle Dynamic Skills 新增开放技能架构，帮助企业制定、策划和执行企业级基于技能的人才策略。作为 Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) 的一部分，Oracle Dynamic Skills 可帮助企业在技能旅程的不同阶段更好地了解和利用员工的技能，接触更多人才，并制定更明智的劳动力决策。 

Oracle Cloud HCM 全球产品策略高级副总裁 Yvette Cameron 表示：“技能迅速成为了解一个企业的能力的主要指标。拥有基于技能的人才策略有助于企业获取关键的工作和劳动力洞察，发掘更多元化的人才，并优化绩效。然而，很多企业并不知道他们的技能之旅应该要从哪里开始。借助 Oracle Dynamic Skills，无论客户是刚刚开始技能之旅，还是希望增强现有的技能数据，我们都可以帮助客户轻松管理他们的技能数据。通过提供智能、应用和架构，我们让客户能够在快速发展的就业市场中，更好地将他们的技能与业务优先目标保持一致，优化员工队伍，打造面向未来的团队。”

借助 Oracle Dynamic Skills，企业可以管理核心技能数据以及工作和人员数据，从而改善洞察和数据驱动的决策。通过将技能的完整视图融入整个企业流程，企业可以改善内部员工招聘、促进职业发展、加强计划和预算、改进基于技能的排班以及培养符合业务需求的高技能员工，从而优化员工绩效。Oracle Dynamic Skills 全新的开放技能架构包括：

• AI 驱动的定制技能清单：HR 主管可以获得一个完整的企业技能目录，该目录支持修改或细化并且始终保持更新。因此，HR 主管可以提高数据一致性和相关性，以此帮助企业加快技能洞察的获取速度和准确性。
• 基于 AI 的数据扩充：HR 主管可以将扩充的技能数据与来自整个企业和第三方来源的数据相结合。因此，HR 主管可以帮助企业从现有工具和数据中获得更多价值，并从 AI 功能中受益，包括扩展技能洞察，更好地使人才与业务优先目标保持一致。
• 技能库：HR 主管可以使用一个广泛的预填充技能库来快速开启技能之旅，从而增强现有技能数据或将其作为起点。因此，HR 主管可以帮助企业更快地采用基于技能的人才策略并改善员工相关的决策。
• 技能数据分析：借助灵活且易于使用的商务智能工具，HR 主管可以分析员工的技能优势、差距和趋势。如此一来，HR 主管可以帮助企业培养所需技能并快速填补技能缺口。
• 集成式技能智能：HR 主管可以无缝利用第三方技能数据和劳动力市场分析，例如 Lightcast，这是一家提供值得信赖的全球劳动力市场数据、分析和专家指导提供商。因此，HR 主管可以帮助企业扩展洞察并做出更明智的人才决策。
• 技能策展和管理：HR 主管可以使用直观的工具来浏览、添加和修改技能，从而进一步完善和个性化技能库。于是，HR 主管可以帮助企业更好地管理和定义技能需求。
• 多语言支持：HR 主管可以使用所提供的 30 种语言来处理技能数据，并根据全球组织的需要将技能数据翻译成其他语言。因此，HR 主管可以帮助企业在整个全球运营中采用劳动力洞察，进一步提高员工绩效。

Navy Federal Credit Union 高级技术项目经理 Kandi Thomas 表示：“建立强大的技能基础是我们 Navy Federal Credit Union 的首要任务。随着我们的工作方式以及所需的技能持续快速发展，我们必须了解组织的技能，才能够轻松确定特定技能的需求，充分提高员工绩效，并继续为我们的会员提供优质的服务。借助 Oracle Dynamic Skills，我们将能够更好地理解和利用组织的技能，获得关键的劳动力洞察，并做出更明智的人才决策。我们期待能够利用刚刚推出的新功能。”

Oracle Cloud HCM 这个功能全面的解决方案专为云技术环境而打造，在一个原生员工体验平台上提供内嵌的 AI 功能，打通了企业从招聘到退休的整个人力资源管理流程。通过在一个平台上连通所有员工数据，HR 团队可以获取单一数据源，为制定人才战略决策提供信息支持。此外，其内置 AI 可充当顾问角色，帮助企业分析员工数据、生成内容并增强流程或实现流程自动化，进而改善业务运营。

如需详细了解 Oracle Cloud HCM，请访问 oracle.com/human-capital-management.