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Was ist Talentmanagement?

Talentmanagement ist ein System oder eine Strategie eines Unternehmens, um Mitarbeiter effektiv zu rekrutieren, einzustellen, zu fördern und zu halten. Mitarbeiter, die motiviert sind, ihr Bestes zu geben, und im Sinne des Unternehmens handeln, wachsen mit größerer Wahrscheinlichkeit in ihren Rollen und werden in Zukunft zu Führungskräften.

Organisationen entwickeln aus vielen Gründen Talentmanagement-Strategien. Eine besteht darin, sicherzustellen, dass sie Spitzenkandidaten mit den richtigen Einstellungen, Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen, die der Kultur und Vision des Unternehmens entsprechen. Talentmanagement-Strategien stellen außerdem sicher, dass die Mitarbeiter ordnungsgemäß geschult und werden, um anderen Mitarbeitern zu helfen, ihre persönlichen Karriereziele zu erreichen, und um Organisationen dabei zu unterstützen, zukünftige Führungskräfte zu fördern, Leistungsziele zu erreichen und die besten Mitarbeiter zu halten.

Talentmanagement liegt in der Verantwortung des gesamten Unternehmens

Talentmanagement beginnt an der Spitze des Unternehmens, bei den CEOs und anderen Führungskräften, die vorgeben, wie Mitarbeiter eingestellt, gefördert und gehalten werden. Die Personalabteilungen sind dann für die Prozesse und Verfahren des Talentmanagements verantwortlich, z. B. für die Koordinierung der Einstellungspraktiken und die Überwachung der Schulung bei Neueinstellungen, die laufenden Leistungsüberprüfungen und das Ad-hoc-Feedback. Es gibt keinen allgemeingültigen Satz von Best Practices, da jedes Unternehmen die geeignete Kultur selbst entwickeln muss.

Die Führungskräfte von Unternehmen helfen nicht nur bei der Entwicklung von Talentmanagement-Strategien, sondern kommunizieren auch die Bedeutung des Talentmanagements an Manager und Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Strategien nach Bedarf durchgeführt und aktualisiert werden, um mit dem Wachstum und den kulturellen Veränderungen Schritt zu halten.

Innerhalb jeder Abteilung oder Geschäftsgruppe führen Manager viele spezifische Talentmanagement-Verantwortlichkeiten an, z. B. die Bewertung der Mitarbeiterleistung und die Ermittlung von Nachfolgestrategien, um sicherzustellen, dass jede Position mit den bestmöglichen internen oder externen Kandidaten besetzt wird.

Warum Talentmanagement für den Geschäftserfolg entscheidend ist

Bei richtigem Einsatz kommt Talentmanagement sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugute. Mitarbeiter haben durch Talentmanagement die folgenden Vorteile

  • Sie erlernen neue Fähigkeiten durch fortlaufende Schulung und Entwicklungsmöglichkeiten, die ihnen wiederum helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
  • Sie finden neue interne Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen einzubringen.
  • Sie profitieren von Beförderungen oder Versetzungen in neue Positionen, die anhaltende Herausforderungen und Arbeitszufriedenheit bieten.

Unternehmen erkennen zunehmend, dass die Belegschaft das wertvollste Kapital ist. Daher ist die Einstellung von Mitarbeitern, Schulung und die Bindung von Top-Mitarbeitern ein entscheidendes Ziel. Heutzutage können Unternehmen eine Vielzahl von Analysetools verwenden, um einen Überblick über den Talentpool und ein detailliertes Verständnis darüber zu erhalten, was einzelne Mitarbeiter benötigen, um erfolgreich zu sein. Mithilfe dieser Tools haben Unternehmen die folgenden Möglichkeiten

  • Frühzeitiges Ermitteln der Bedürfnisse, z. B. Rollen, die besetzt werden müssen, oder Fähigkeiten, die in bestimmten Abteilungen fehlen
  • Gewinnen von Spitzenkräften – Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten, die auch zur Vision und Kultur des Unternehmens passen
  • Schnelles Besetzen wichtiger Rollen mit gezielten Rekrutierungsbemühungen und effizienten Einstellungspraktiken
  • Kultivieren und Binden der besten Mitarbeiter mithilfe von Talentprofilen, Leistungszielen, Entwicklungsplänen, Lernmöglichkeiten, regelmäßigen Leistungsprüfungen, personalisiertem Coaching und anderen Tools
  • Reduzieren der Fluktuationsraten Ihrer Mitarbeiter, um Zeit und Geld zu sparen
  • Verbessern der Geschäftsleistung und Kundenzufriedenheit, indem Sie ein Unternehmen mit loyalen, erfahrenen Mitarbeitern aufbauen

Wie ein Talentmanagement-System helfen kann

Talentmanagement-Systeme sind Softwareanwendungen, die häufig in der Cloud gehostet werden und Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Talentmanagement-Strategien unterstützen. Integrierte Talentmanagement-Software speichert, sammelt und analysiert im Wesentlichen Daten zu potenziellen und vorhandenen Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen die Mitarbeiter auf bestmögliche und effizienteste Weise findet, einstellt und fördert.

Talentmanagement-Systeme unterstützen Unternehmen durch die Integration neuer Technologien wie KI, maschinelles Lernen und Big Data

  • Antizipieren Sie den zukünftigen Ressourcenbedarf
  • Entwickeln Sie detaillierte Talentprofile für bestehende und potenzielle Mitarbeiter
  • Schnelle Suche und Überprüfung von Kandidaten aus großen Talentpools
  • Überwachen und prognostizieren Sie die Mitarbeiter- und Teamperformance
  • Bewerten Sie das Potenzial, das Risiko, die Auswirkungen von Verlusten und die Leistung der Mitarbeiter, um die Nachfolgeplanung zu verbessern
  • Geben Sie den Mitarbeitern proaktive, personalisierte Lernempfehlungen basierend auf ihren Karrierezielen und verfolgen Sie deren Fortschritte

Die Vorteile von cloud-basierten Talentmanagement-Systemen

Die neusten cloud-basierten Talentmanagement-Systeme sind für heutige Unternehmen besonders hilfreich, da sie den Zugriff jederzeit und überall unterstützen, häufig von jedem Gerät aus. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Talentprofile zu Hause aktualisieren können und Manager wichtige Kennzahlen von unterwegs anzeigen und verfolgen können. Cloud-basierte Anwendungen sind sehr dynamisch und Innovationen können schnell und einfach für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter bereitgestellt werden.

Darüber hinaus können cloud-basierte Talentmanagement-Anwendungen die Kapitalkosten eines Unternehmens senken. Die Lösungen werden ständig aktualisiert, um bessere Visualisierungen und tiefere Einblicke zu ermöglichen.

Die Zukunft des Talentmanagement ist bereits angebrochen „Oracle Talent Management – Gewinnen und halten Sie die Stars der Branche“

Die Zukunft des Talentmanagements ist bereits angebrochen

Die besten Talentmanagement-Systeme und -Strategien werden sind jetzt heute noch leistungsfähiger, prädiktiver und flexibler. Sie erleichtern Unternehmen jeder Größe, mehr Einblicke in ihre Mitarbeiter und die Einstellungen, Schulungen und andere Prozesse zu erhalten, die sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen erfolgreicher machen können.

Moderne Talentmanagement-Softwarelösungen sind:

  • Zugänglich. Mit Talentmanagement-Onlinesystemen können Mitarbeiter und Manager Talentprofile anzeigen und bearbeiten, Ziele aktualisieren, Lernpläne bearbeiten, Fortschritte verfolgen und vieles mehr, unabhängig davon, wo sie sich befinden. Die Sprachunterstützung spart außerdem Zeit und erleichtert Benutzern die Interaktion, ohne viel tippen zu müssen.
  • Konsistent. Unabhängig davon, ob Benutzer über ihr Telefon oder einen Desktopcomputer auf Software zugreifen, erhalten sie die gleiche Nutzeroberfläche, sodass Suchvorgänge, Dateneingaben und viele andere Vorgänge einfach und schnell ausgeführt werden können.
  • Intelligent. KI und andere fortschrittliche Technologien machen Chatbots und digitale Assistenten zunehmend „intelligenter“, damit sie fundiertere Antworten geben, Vorschläge machen und Interaktionen beschleunigen können.
  • Proaktiv. Talentmanagement-Lösungen agieren zunehmend proaktiver – sie bieten nicht nur Informationen auf Anfrage, sondern auch Push-Benachrichtigungen, einschließlich Erinnerungen und Vorschläge. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter an eine bevorstehende Schulung erinnert werden, oder ein Manager erhält möglicherweise eine Benachrichtigung über das aktualisierte Talentprofil eines Mitarbeiters.
  • Informiert. Talentmanagement-Systeme können Echtzeitdaten und flexible Berichtsoptionen bereitstellen, sodass Manager und Führungskräfte immer Zugriff auf die neuesten Informationen haben, um fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Unternehmen profitieren bereits von einer Vielzahl führender Talentmanagement- und verwandter Softwarelösungen. Oracle Talent Management Cloud gibt Unternehmen eine klare Übersicht über ihre Talentpipeline und unterstützt Mitarbeiter beim Karriereverlauf. Mitarbeiter können ihre Talentprofilinformationen mithilfe einer LinkedIn-Profilimportfunktion einfach hochladen und aktualisieren. Darüber hinaus hilft die „My Brand“-Funktion von Oracle den Mitarbeitern, die Marke zu verstehen und zu verbessern, indem sie ihr Fachwissen hervorheben, und Manager werden dabei unterstützt, verborgene Talente und Fähigkeiten von Mitarbeitern anhand einer Kombination aus Profil- und Reputationsinformationen zu entdecken. Oracle bietet auch Lösungen für die Akquise von Talenten, die die Mitarbeiteranwerbung, Rekrutierung und das Onboarding abdecken.

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