Établir la confiance dans les données grâce à la connaissance

Lorsqu’une entreprise dispose d’une mine de données sur ses collaborateurs, elle doit comprendre les pièges à éviter pour conserver et renforcer leur confiance.

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Relever dès aujourd’hui les défis de demain liés à la donnée

Energie abordable pour les pays émergeants
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L’entreprise Access Power utilise des solutions dans le cloud pour dimensionner l’offre l’énergie renouvelable pour les pays émergeants.

La responsabilité des RH en matière de sécurisation des données
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Seuls 35 % des décideurs RH estiment être responsables de la sécurisation des données au sein de leur entreprise.

How Well Does HR Gather Insights from Data?
La collecte d’informations à partir de données

Découvrez pourquoi seuls 32 % des dirigeants RH estiment pouvoir extraire des informations claires à partir de données.

Technologie de mise à l’échelle sans limite

La blockchain possède un grand livre électronique sécurisé et inaltérable. Elle permet aux entreprises comme Certified Origins de vérifier la provenance des produits. Elle leur permet de redimensionner leur entreprise sans perdre de vue la provenance de leur huile.

Utiliser la réalité virtuelle pour planifier de meilleurs renforcements

L’institut japonais NIED utilise la réalité virtuelle pour simuler les dégâts occasionnés aux infrastructures. Celle-ci offre aux ingénieurs des ressources pour prévoir les renforcements.

Oracle OpenWorld : San Francisco, 16–19 septembre 2019
Témoignages client

Témoignages client Gestion du capital humain

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Les RH doivent protéger les données
Les RH sont la boussole morale de la protection des données

Les collaborateurs exigent et méritent de savoir comment leurs données sont utilisées. Mais nous avons besoin d’une approche éthique de la part des RH.

Gardez les données intelligentes
Libérez du temps aux RH avec l’IA

Lorsque votre service RH travaille avec des données propres, l’IA fait le reste pour améliorer vos processus RH.

Contrôle de données
Comment contrôler la distribution des données

Grâce aux nouvelles technologies, il est désormais plus facile de donner aux utilisateurs l’accès aux informations dont ils ont besoin sans compromettre les données sensibles.

Les limites de l’IA
L’IA peut uniquement analyser des données, pas des personnes

L’utilisation de l’IA dans les RH est cruciale pour améliorer la productivité. Mais l’interaction humaine est essentielle pour éviter les biais et les infractions.

Votre personnel sous un jour nouveau
Laissez vos collaborateurs choisir leur méthode de travail

Lorsque vous donnez à vos collaborateurs la possibilité de travailler comme ils le souhaitent, tout le monde est gagnant.

Une approche éthique
Quand les données RH dépassent leurs frontières

Une nouvelle législation signifie que nous devons traiter les données relatives aux utilisateurs avec précaution. Les RH doivent utiliser des techniques anciennes et nouvelles pour recruter des talents.

Culture d'innovation
L'innovation, c'est juste pour les start-ups ?

Quelque 85 % des responsables de la stratégie pensent que l'innovation est importante, mais peu la favorisent. Pourquoi ?

Pourquoi utiliser Oracle HCM Cloud pour votre entreprise ?

Les collaborateurs et les professionnels des ressources humaines (RH) sont confrontés à un monde nouveau. Les attentes évoluent au bureau comme à l’extérieur et le rythme du changement s’accélère. En moins de 10 ans, les médias sociaux et les technologies mobiles ont transformé nos vies personnelle et professionnelle. L’intelligence artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont présents dans la plupart des outils que nous utilisons au quotidien, et qui sait ce que nous réserve l’avenir ? La gestion de collaborateurs en pleine transformation numérique nécessite une solution de gestion du capital humain (HCM) non seulement intelligente, mais également agile. Et comme l’engagement des salariés est une priorité plus pressante que jamais, il doit être simple et intuitif. Heureusement, il existe une solution.

Créez les meilleures expériences collaborateur tout en gérant le changement

Les dirigeants RH souhaitent que leur solution HCM réponde à l’évolution des besoins de l’entreprise en matière de gestion et d’acquisition des talents, tout en renforçant la productivité de la main-d’œuvre. Pour rendre l’expérience collaborateur familière et attrayante, ils veulent tirer parti de l’IA et de l’apprentissage automatique pour simplifier les processus et les transactions de routine et aligner leur stratégie en matière de personnel sur leurs activités. Oracle Human Capital Management Cloud (Oracle HCM Cloud) permet aux dirigeants RH de fournir une fonctionnalité de bout en bout qui complète toutes les facettes du cycle de vie des collaborateurs et qui stimule l’entreprise et ses performances. En fait, c’est l’une des raisons pour lesquelles un analyste de premier plan a qualifié la solution Oracle HCM Cloud de visionnaire.

Renforcer l’engagement avec une expérience collaborateur personnelle et intuitive

Les outils obsolètes constituent un obstacle à l’engagement des salariés. Une solution HCM cloud moderne offrant une expérience collaborateur personnelle et intuitive présente de nombreux avantages intégrés par rapport aux systèmes hérités obsolètes. Les dirigeants RH savent que, lorsqu’ils offrent des transactions à activation automatique nécessitant moins d’interaction de la part de leurs utilisateurs, ils obtiennent des taux d’achèvement plus élevés, ainsi que des économies de temps et de coûts mesurables. Une page d’accueil de style fil d’actualité et un centre d’assistance RH plus intelligent augmentent le taux d’utilisation.

Avec Oracle HCM Cloud, les utilisateurs peuvent sélectionner leurs préférences sur un seul appareil sachant qu’elles seront automatiquement appliquées à tous les appareils qu’ils utilisent, ce qui présente un aspect pratique en dispensant de configurations répétées. Lorsque les interactions simples et l’esthétique sont cohérentes sur chaque appareil, l’expérience utilisateur est plus personnelle et enrichissante.

Obtenez des résultats plus rapidement avec l’IA et l’apprentissage automatique

Du recrutement à la fidélisation, en passant par toutes les facettes de la gestion des talents, les technologies émergentes telles que l’IA et l’apprentissage automatique offrent un potentiel énorme à la fonction RH. Une solution HCM Cloud créée avec une approche axée sur l’IA peut aider les cadres et les contributeurs individuels à prendre des décisions plus avisées, plus rapidement. L’IA intégrée aux applications peut recommander des rôles et des mentors, suggérer du travail personnel et des opportunités d’apprentissage supplémentaires, et même prédire quels salariés pourraient songer à quitter l’entreprise. La mise en correspondance par l’IA aide les recruteurs à identifier les candidats adéquats et aide les collaborateurs à trouver l’évolution de carrière optimale.

Ces technologies facilitent la prise de décision en s’appuyant sur les importants flux d’informations disponibles au sein de l’entreprise. Les données de performance RH associées à celles des services commerciaux et marketing et à d’autres données opérationnelles offrent aux dirigeants des informations précieuses basées sur des faits, plutôt que sur des hypothèses. Alors que le volume des données augmente et que les informations exploitables font l’objet de toutes les attentions, la solution Oracle HCM Cloud évolue. Elle ne se contente plus de rapporter des événements passés, elle prédit ce qui se produira à l’avenir, ce qui confère aux entreprises un avantage concurrentiel indéniable.

Rendre les RH omniprésentes grâce à une conception adaptée à la mobilité

Les collaborateurs d’aujourd’hui attachent de l’importance à la mobilité et souhaitent pouvoir interagir avec les systèmes RH sur n’importe quel appareil, à tout moment. Beaucoup travaillent à distance ou se déplacent fréquemment. Ils recherchent une solution leur permettant d’accéder à leurs informations en tous lieux, grâce à des outils propices à leur réussite. Les processus et les interactions RH doivent fonctionner de manière transparente avec une expérience centrée sur le mobile. Cela signifie que vous devez utiliser des pages très performantes qui chargent rapidement du contenu et qui ne présentent que les données et les tâches avec lesquelles les utilisateurs doivent interagir.

La conception axée sur la mobilité d’Oracle HCM Cloud permet aux entreprises d’offrir une expérience unique à tous les appareils et navigateurs grâce à une apparence, des fonctionnalités, une personnalisation, des performances et une sécurité des données cohérentes. Des expériences transparentes stimulent l’engagement de l’utilisateur et les performances de l’entreprise tout en réduisant les coûts de gestion des appareils et les problèmes de sécurité.

Simplifier les processus avec les chatbots et les interfaces de conversation

Les chatbots et les interfaces de conversation simplifient et enrichissent les interactions avec les solutions HCM. Renforcés par des capacités de traitement en langage naturel, les chatbots assistent efficacement les utilisateurs jusqu’aux étapes finales de chaque processus et offrent une expérience satisfaisante en matière de recrutement, d’intégration, de formation, de développement de carrière, etc. Les assistants numériques et les logiciels de reconnaissance vocale incitent à un engagement plus poussé encore. Les assistants numériques et autres technologies d’interface de conversation progressent rapidement et deviendront bientôt le principal moyen d’interaction des utilisateurs avec les logiciels. Oracle HCM Cloud est conçu de sorte à être facilement configuré pour fonctionner avec n’importe quelle interface de conversation ou assistant et faire bénéficier les RH de toute la puissance de ce nouveau mode d’interaction.

Étendre vos applications avec Oracle Platform as a Service

Vos développeurs peuvent-ils accéder à votre système pour effectuer des configurations personnalisées ou des intégrations spéciales ? Si l’avenir de votre entreprise dépend de l’intégration de votre technologie RH avec d’autres applications métier, vous vous devez d’en apprendre davantage sur Oracle HCM Cloud.

Oracle HCM Cloud a été conçue dès le départ pour fonctionner comme une plate-forme unique, tout en vous permettant d’adapter la solution à vos besoins spécifiques. Elle peut s’intégrer à vos logiciels de gestion financière, de gestion de l’expérience client et de la Supply Chain afin de mieux aligner votre fonction RH avec vos objectifs commerciaux. Son évolutivité de plate-forme en tant que service (PaaS) pour des applications personnalisées ouvre Oracle HCM Cloud à toutes les possibilités et permet aux dirigeants RH de s’adapter à un monde en perpétuelle mutation. Les outils du futur seront simples, intelligents et agiles. Seul Oracle HCM Cloud vous offre ces outils aujourd’hui.

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Optimisez vos résultats en proposant des processus métier de bout en bout, faciles à maîtriser, tout en augmentant votre ROI et en diminuant le coût total de possession. Oracle offre la solution Cloud de gestion du capital humain la plus complète, en regroupant au sein dʼune même plateforme, outre les fonctions principales des RH, le recrutement, la gestion de la paie, du temps et des talents, et des solutions dʼamélioration du quotidien professionnel.

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