Oracle a dévoilé aujourd’hui de nouvelles capacités alimentées par l’IA pour Oracle Fusion Data Intelligence, afin d’aider les clients à extraire rapidement et facilement un maximum de valeur de leurs données d’entreprise. Ces dernières mises à jour comprennent la disponibilité de l’Assistant IA Oracle Analytics Cloud ainsi que de puissants nouveaux contenus analytiques et d’autres fonctionnalités à venir dans Oracle Fusion Cloud Applications, notamment Oracle Fusion Cloud Enterprise Resource Planning (ERP), Oracle Fusion Cloud Enterprise Performance Management (EPM), Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) et Oracle Customer Experience (CX).

« Oracle Fusion Data Intelligence a toujours aidé nos clients à prendre des décisions éclairées basées sur leurs données, et les nouvelles capacités IA vont encore plus loin, » déclare T.K. Anand, vice-président exécutif chez Oracle. « Le nouvel Assistant IA Oracle Analytics permet aux utilisateurs d’engager un dialogue avec leurs données et de solliciter un système qui comprend leur contexte métier spécifique, quel que soit l’environnement Fusion Data Intelligence utilisé. Par ailleurs, nos investissements continus pour élargir la couverture fonctionnelle des applications Oracle Fusion enrichiront encore la profondeur et la diversité des insights générés par Fusion Data Intelligence. »

Conçu spécifiquement pour Oracle Fusion Applications, Oracle Fusion Data Intelligence combine des données métier enrichies, l’analytique et des modèles prédéfinis d’IA et de ML afin d’aider les clients à révéler des insights approfondis et à prendre de meilleures décisions, plus rapidement. Les nouvelles capacités IA prévues pour Oracle Fusion Data Intelligence comprennent :

• Assistant IA Oracle Analytics : Permet aux utilisateurs d’entamer un dialogue avec leurs données métier, dévoilant des insights contextuels qui vont au-delà de ce qu’affiche un tableau de bord. De plus, les descriptions automatiques des ensembles de données générées par l’IA permettent à chaque utilisateur de préparer, explorer et comprendre les données plus facilement et plus rapidement, pour extraire des informations plus approfondies avec moins d’effort.
• Intégration Oracle Cloud EPM : Permet aux clients d’intégrer sans effort des données de planification, de clôture financière et de consolidation d’Oracle Cloud EPM, qui fait partie d’Oracle Cloud ERP, dans Fusion Data Intelligence. Les équipes Finance peuvent éliminer les transferts manuels de fichiers et améliorer l’expérience utilisateur pour les grands volumes de données grâce à une analytique unifiée intégrant données ERP et EPM.
• Benchmarks entre pairs : Aident les clients à améliorer leur efficacité opérationnelle à partir de données entre pairs internes à l’entreprise. Les nouveaux benchmarks concernant l’attrition, la composition des équipes ou le recrutement offrent aux responsables des référentiels clairs pour le progrès en révélant et partageant les meilleures pratiques.
• Analytics des compétences : Aident les dirigeants à identifier et combler les écarts de compétences dans toute leur organisation. Les nouvelles possibilités fournissent aux équipes RH et managers la visibilité nécessaire pour redéployer les talents disponibles, soutenir la montée en compétences et piloter des actions ciblées de reskilling en identifiant précisément les zones où les compétences manquent, sont sous-utilisées ou exposées à un risque de pénurie.
• Analytics des avantages sociaux : Aident les responsables RH à mieux piloter les dispositifs d’avantages salariés grâce à une vision claire des plans qui séduisent selon les profils, des tendances d’inscription suivant les événements de vie et les saisons, et des évolutions des habitudes des collaborateurs.
• Workforce Investment App : Offre un contrôle unifié des dépenses liées aux effectifs aux équipes finance, RH et opérations. Cette nouveauté propose des insights en temps réel, des analyses de type « what-if » et des recommandations pour aider les responsables à anticiper et optimiser les coûts opérationnels liés à la main-d’œuvre, tout en alignant discipline financière et agilité RH.
• Incentive Comp Analytics : Aident les responsables commerciaux à améliorer l’efficacité des plans de rémunération variable, en assurant que la structure des primes soutient les résultats métier souhaités. Les nouvelles capacités offrent une vue unifiée de la performance commerciale en croisant données sur les ventes, la réalisation des quotas, les crédits et les gains.

Ressources supplémentaires

• En savoir plus sur Oracle Fusion Data Intelligence
• En savoir plus sur Oracle Analytics Cloud