Massimizza il valore di Oracle Cloud HCM
Consenti ai dipendenti di dare il meglio. Ha le capacità necessarie per supportare una forza lavoro da remoto, creare resilienza nella tua organizzazione e condurre gli affari senza preoccupazioni.
Inizia subito il tuo percorso con Oracle Cloud ERP e HCM
Oracle offre una suite completa di applicazioni cloud SaaS integrate e basate sull'infrastruttura Oracle di nuova generazione e su tecnologie avanzate integrate e progettate per gestire tutto il tuo business, e non solo una parte. I clienti possono iniziare immediatamente la loro trasformazione cloud e dedicare meno tempo all'integrazione, alla gestione e all'aggiornamento.
Orientarsi al futuro con Oracle Cloud ERP e HCM
Con Oracle Cloud, HR e Finance possono collaborare in modo efficiente e pianificare il futuro, con la certezza che le informazioni condivise siano coerenti e accurate. Analytics predefinite e in tempo reale aiutano i team a prendere decisioni strategiche e a migliorare l'agilità aziendale in tempi di cambiamenti urgenti.
Oracle Cloud riunisce ERP e HCM su un'unica piattaforma cloud con un modello di dati comune. Disporre di un unico database dei dipendenti in Finance ed HR semplifica i processi, elimina la ridondanza e riduce gli errori. Con una soluzione unificata, molte funzioni presenti in Finance e HR (workforce planning, buste paga, time and labor, procurement e contabilità) ottengono una maggiore produttività e processi semplificati.
Oracle Cloud offre una soluzione end-to-end agile, scalabile e intelligente. Questa soluzione integra intelligenza artificiale e machine learning, nonché assistenti digitali conversazionali e chatbot per un'interazione semplice e immediata. Oracle Cloud offre anche la flessibilità di espandere le funzionalità cloud ad altre aree della tua azienda oltre a Finance ed HR.
Pianificazione aziendale collaborativa
Dai un'occhiata a questo report di ricerca per scoprire come le aziende di tutto il mondo eseguono la pianificazione aziendale strategica. MIT Technology Review Insights, in associazione con Oracle, ha intervistato 860 executive di vari dipartimenti tra cui finance, HR, supply chain e logistica e IT.
Sei motivi per unificare HR e finance con Oracle Cloud
01User experience moderna
Aumenta l'adozione e riduci i costi di formazione con un'esperienza utente moderna, conversazionale e unificata.
02Soluzione unica per gli analytics
Unisci gli insight da ogni angolo del tuo business per pianificare e prevedere con precisione e velocità.
03Piattaforma dati comune
Ottieni accesso a dati di qualità superiore e maggiore acutezza analitica con report in tempo reale per tracciare il tuo percorso verso il futuro.
04Un unico provider
Riduci la complessità a ogni livello del tuo cloud. Con Oracle Cloud HCM ed ERP avrai a disposizione tutto l'aiuto di cui hai bisogno per fare tutto.
05Ottimizzazione dei processi di business
Elimina le vulnerabilità semplificando al contempo l'accesso e mantenendo una governance unificata e coerente con gerarchie chiare in tutta l'azienda.
06Sicurezza unificata
Elimina le vulnerabilità semplificando al contempo l'accesso e mantenendo una governance unificata e coerente.
Vantaggi di un'unica soluzione di analytics
- Acquisisci una comprensione più approfondita dei problemi della forza lavoro e di come sono correlati alla redditività mediante il machine learning integrato.
- Scopri e connetti i dati latenti in tutto il back-office per identificare le aree di focalizzazione strategiche e prevedere i risultati aziendali.
- Trova le connessioni tra i dati di HR e finance e/o operations per prendere decisioni rapide e accurate.
- Promuovi collaborazioni sinergiche tra CFO, CHRO e CIO utilizzando opinioni analitiche interfunzionali che migliorano il processo decisionale e la pianificazione.
Il 73%
delle organizzazioni ritiene importante creare pacchetti di analytics all'interno delle applicazioni aziendali
Il 60%
delle organizzazioni che integra i dati non HR con i dati HR lo fanno con i dati finanziari
Le aziende leader nel campo degli analytics sono
8 volte
più propense rispetto alle ritardatarie ad utilizzare almeno moderatamente gli analytics predittivi
Fonti: Ventana Research, "Empowering Line-of-Business Employees with Packaged Analytics Applications", The State of HR Analytics 2021 (PDF)
Una ragione tangibile per la sicurezza unificata: rilevare l'appropriazione indebita degli asset
Riduci il rischio di frodi ed errori nel ciclo paghe connettendo quest'ultimo e finance alle HR
- Monitora l'accesso degli utenti a costi contenuti e applica la separazione dei compiti con l'automazione dei controlli basata sull'intelligenza artificiale per garantire l'integrità dei dati e la disponibilità degli audit.
- Crea e applica regole e calcoli di elaborazione senza avere bisogno di risorse IT.
- Identifica e risolvi rapidamente frodi ed errori con il monitoraggio automatico di pagamenti in eccesso, dipendenti fantasma, modifiche al ciclo paghe e altre attività sospette.
- Elimina le costose integrazioni di terze parti con l'integrazione cloud nativa tra Oracle Payroll e Oracle Cloud ERP Financials.
Perdite medie di $62.000
per ogni caso di frode sul ciclo paghe
Durata di 24 mesi
degli schemi di frode del ciclo paghe
Fonte: Report to the Nations: 2020 Global Study on Occupational Fraud and Abuse (PDF)
