Oracle Modern Best Practice: planificación de la trayectoria profesional

De la planificación de la trayectoria profesional a la gestión del rendimiento
Impulso del desarrollo profesional basado en los empleados

De la planificación profesional al desarrollo

Mantenga a los empleados involucrados en su desarrollo profesional a través del aprovechamiento de la tecnología móvil, las redes sociales, la analítica y la nube. Coteje habilidades y competencias para identificar deficiencias. Incorpore programas de aprendizaje mixto, sugerencias automatizadas y formación práctica. Realice controles y actualizaciones periódicos para incorporar nuevas habilidades y experiencia.

Procesos proactivos de gestión de la trayectoria profesional

  • Convierta su negocio en una organización de alto rendimiento asociando las inversiones en personal a los resultados empresariales de la cuenta de resultados.
  • Cree las trayectorias de desarrollo profesional y sucesión necesarias para que los empleados adquieran nuevos conocimientos.
  • Proporcione y gestione iniciativas de aprendizaje y, además, realice un seguimiento de estas.
  • Vele por el cumplimiento de los requisitos de las autoridades nacionales.
  • Impulse el compromiso, la retención y la productividad de los empleados llevando a cabo interacciones de desarrollo profesional constantes entre directores y empleados.
  • Diseñe estrategias de desarrollo de empleados completas basadas en información procedente de análisis de ciclos de ventas, revisiones del rendimiento, y planificación de la trayectoria profesional y las sucesiones.

Analítica. Redes sociales.

Gestión de la planificación

Utilice la elaboración de modelos sobre el personal, así como las previsiones al respecto, con el fin de establecer las necesidades en cuanto al presupuesto y los recursos.


Tecnología móvil. Redes sociales.

Creación de vacantes

Cree las descripciones y los requisitos de los puestos. Interactúe con las respuestas que reciba.


 Predicciones sobre el personal
 Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales. Icono Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.

Definición de objetivos laborales

Cree objetivos personalizados que incorporen programas de aprendizaje mixto, sugerencias automatizadas y formación práctica.


Aprendizaje social
Tecnología móvil. Redes sociales. Big Data. Icono Tecnología móvil. Redes sociales. Big data.

Aprendizaje social

Emplee la interacción mediante redes sociales para fomentar la colaboración y la trasferencia de conocimientos en tiempo real en toda la empresa.


Descubrimiento de la trayectoria profesional
Tecnología móvil. Redes sociales. Icono Tecnología móvil. Redes sociales.

Descubrimiento de la trayectoria profesional

Saque partido a la planificación laboral en la revisión del talento y el desarrollo profesional personal. Realice controles y actualizaciones periódicos para incorporar nuevas habilidades y experiencia.

Gestión de los requisitos de diversidad
Icono de gestión de los requisitos de diversidad Tecnología móvil. Redes sociales. Analítica.

Gestión de los requisitos de diversidad

Garantice el cumplimiento de las normativas que luchan contra la discriminación de las personas en razón de su sexo, discapacidad o pertenencia a grupos minoritarios, así como la conformidad con otros requisitos locales.


Definición de la gestión del rendimiento
Icono de definición de la gestión del rendimiento Analítica. Redes sociales.

Definición de la gestión del rendimiento

Cree flujos de procesos en toda la empresa para llevar a cabo revisiones del rendimiento y evaluaciones de los empleados. Realice también el seguimiento del progreso del rendimiento mediante métricas en tiempo real.



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