Oracle Modern Best Practice: De la separación de empleados al análisis del personal
- Descripción general
- De la contratación a la incorporación
- De los beneficios a las nóminas
- De las nóminas a los pagos
- Registro de tiempo
- Establecimiento de objetivos
- Planificación de la trayectoria profesional
- Revisión del talento
- Planificación de ausencias
- Información sobre empleados
- De la separación al análisis
De la separación de empleados al análisis del personal
Gracias a las prestaciones de tecnología móvil, redes sociales, analítica y big data, podrá crear un procesamiento de separación de empleados positivo y más eficiente y reducir la rotación. Concluya las opciones de pagos compensatorios de manera sencilla y precisa. Ahorre tiempo y minimice los errores mediante los cuadros de mando basados en roles. Automatice el procesamiento y el pago del sueldo final y de las obligaciones acumuladas. Prevea los próximos movimientos del personal y evite la rotación mediante el análisis de los factores que la provocan. Siga la mejor práctica moderna que se indica a continuación a modo de itinerario para lograr procesos eficaces de recursos humanos basados en datos.
Procesos de nóminas precisos y que cumplen con las normas
- Obtenga visibilidad y control con las capacidades de autoservicio basadas en reglas.
- Permita el envío de actualizaciones y aprobaciones desde dispositivos móviles.
- Adapte todas las necesidades de las nóminas, ya sean sencillas o complejas.
- Mejore la productividad de todos los procesos de vencimiento de nóminas.
- Comunique el estado de la nómina con indicaciones visuales de los elementos que requieren acción.
- Proporcione a los usuarios información estratégica de negocio, informes ad hoc e informes legislativos y de cuadre y asegure así el cumplimiento.
Tecnología móvil. Redes sociales.Procesamiento de la separación de empleados
Realice el procesamiento de la separación de empleados según las normativas específicas de cada país.
Tecnología móvil. Analítica.Salir de la entrevista
Obtenga información acerca de por qué el empleado ha decidido abandonar la empresa, si procede, y comente los detalles de su retirada mediante una lista de comprobación.
Tecnología móvil. Analítica.Conclusión de las compensaciones
Automatice el procesamiento y prorratee el pago debido al formalizar la separación.
Tecnología móvil. Big data.Publicación en las nóminas
Publique automáticamente la remuneración final en la nómina, y verifíquela y realice modificaciones teniendo en cuenta los ciclos de pago programados y fuera de ciclo.
- Blog: 34 formas en las que deben conectarse las nubes de sus departamentos de Finanzas y RRHH
- Vídeo del cliente: Overhead Door implementa Oracle HR y Payroll en la nube (2:01)
- Hoja de datos: Oracle Global Payroll—Gestión de los procesos de nóminas (PDF)
- Obtenga más información sobre Modern Best Practice para Finanzas y RRHH
Tecnología móvil. Redes sociales. Analítica. Big data.Análisis de tendencias del personal
Prevea los próximos movimientos del personal y evite la rotación mediante el análisis de los factores que la provocan con el empleo de diversos datos como la región, el puesto, el departamento y la ubicación geográfica, así como las entrevistas de salida.
Tecnología móvil. Analítica.Conclusión de los pagos compensatorios
Tramite y abone de forma automática los sueldos e importes debidos en el momento de la conclusión.
Tecnología móvil. Redes sociales.Ventajas de COBRA (solo EE. UU.)
Garantice que los empleados pueden optar por seguir disfrutando de las ventajas que ofrece COBRA.
Big data, tecnología móvil. Analítica.Rescisión o mantenimiento de los beneficios de los empleados
Determine fácilmente la cobertura de los beneficios de los empleados. Envíe de forma segura la información al proveedor externo para que dé continuación o cancele la cobertura.
Big data. Tecnología móvil.Publicación automática en las nóminas
Publique automáticamente la remuneración final en la nómina, y verifíquela y realice modificaciones teniendo en cuenta los ciclos de pago programados y fuera de ciclo.
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