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Gracias a las prestaciones de tecnología móvil, redes sociales, analítica y big data, podrá crear un procesamiento de separación de empleados positivo y más eficiente y reducir la rotación. Concluya las opciones de pagos compensatorios de manera sencilla y precisa. Ahorre tiempo y minimice los errores mediante los cuadros de mando basados en roles. Automatice el procesamiento y el pago del sueldo final y de las obligaciones acumuladas. Prevea los próximos movimientos del personal y evite la rotación mediante el análisis de los factores que la provocan. Siga la mejor práctica moderna que se indica a continuación a modo de itinerario para lograr procesos eficaces de recursos humanos basados en datos.
Realice el procesamiento de la separación de empleados según las normativas específicas de cada país.
Obtenga información acerca de por qué el empleado ha decidido abandonar la empresa, si procede, y comente los detalles de su retirada mediante una lista de comprobación.
Automatice el procesamiento y prorratee el pago debido al formalizar la separación.
Publique automáticamente la remuneración final en la nómina, y verifíquela y realice modificaciones teniendo en cuenta los ciclos de pago programados y fuera de ciclo.
Prevea los próximos movimientos del personal y evite la rotación mediante el análisis de los factores que la provocan con el empleo de diversos datos como la región, el puesto, el departamento y la ubicación geográfica, así como las entrevistas de salida.