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Oracle Modern Best Practice: De la revisión de talento a la sucesión
- Descripción general
- De la contratación a la incorporación
- De los beneficios a las nóminas
- De las nóminas a los pagos
- Registro de tiempo
- Establecimiento de objetivos
- Planificación de la trayectoria profesional
- Revisión del talento
- Planificación de ausencias
- Información sobre empleados
- De la separación al análisis
De la revisión de talento a la sucesión
Las mejores organizaciones del sector tienen una probabilidad un 50% mayor de implementar un proceso para la identificación de talento de alto potencial.* Comprenda mejor los puntos fuertes y débiles de su talento a través de debates online interactivos, colaborativos y basados en conocimientos. Utilice una visualización avanzada para evaluar factores como el potencial, el riesgo y el impacto de la pérdida, así como el rendimiento. Coloque a los empleados en reservas de talento y listas de sucesión.
*Grupo Aberdeen: Seis maneras de hacerlo mal al planificar la sucesión, 2015
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales. Big data.Revisión del talento
Evaluación de las capacidades de talento a través de un debate online interactivo, basado en el conocimiento y colaborativo.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Clasificación y evaluación
Evalúe y clasifique el talento mediante una visualización avanzada para valorar factores como el potencial, el riesgo y el impacto de la pérdida, así como el rendimiento.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Colocación
Coloque a los empleados de forma estratégica en reservas de talento y listas de sucesión basadas en datos de evaluación y clasificación.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Análisis de las reservas de talento
Automatice la identificación de las necesidades de desarrollo de los miembros de las reservas de talento.
Tecnología móvil. Analítica.Puntos fuertes y débiles de la sucesión
Análisis de los puntos fuertes y débiles individuales y del personal para determinar la solidez de los recursos y las listas de sucesión.