Nie znaleziono wyników

Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników.

Zalecamy wypróbowanie następujących rozwiązań, aby znaleźć to, czego szukasz:

  • Sprawdź pisownię wyszukiwania słowa kluczowego.
  • Użyj synonimów dla wpisanego słowa kluczowego, na przykład spróbuj wpisać „aplikacja” zamiast „oprogramowanie”.
  • Wypróbuj jedno z popularnych wyszukiwań wskazanych poniżej.
  • Rozpocznij nowe wyszukiwanie.
Popularne pytania

Czym jest Oracle Fusion HCM Analytics?

Oracle Fusion HCM Analytics umożliwia zespołom korzystającym z Oracle Cloud Human Capital Management (HCM) maksymalizację wartości posiadanych danych. Dzięki gotowym do użycia kluczowym wskaźnikom wydajności (KPI) i praktycznym wskazówkom opartym na najlepszych praktykach użytkownicy mogą szybko rozwiązywać najważniejsze problemy strategiczne, z którymi borykają się obecnie kierownicy działów kadr, menedżerowie linii biznesowych i analitycy ds. HR.

Rezultatem jest lepsza, szybsza i rozszerzona analityka — wszystko to opracowane w całości za pomocą Oracle Cloud HCM. Dostosuj wstępnie przygotowany model do swoich konkretnych potrzeb i zapewnij pracownikom całościowy, spójny i oparty na współpracy system — w całym przedsiębiorstwie.

Dowiedz się, co mówią analitycy branży o pakietach aplikacji analitycznych dla działów kadr (PDF)

Co to jest Oracle Analytics dla Cloud HCM?

Gartner Peer Insights

ilustracja do budżetowania

„Przyjazne dla użytkownika, bardzo ciekawe narzędzie, które pozwala na samodzielną analizę i pomaga zrozumieć wewnętrzne tendencje w obszarze HR”. Specjalista ds. danych/analityki z branży finansowej

ilustracja do kontroli jakości w firmie

„Wraz z rozwojem naszej firmy — i wzrostem potrzeb w zakresie danych — udało nam się z łatwością rozszerzyć nasz model biznesowy o bardziej rozbudowane możliwości przy jednoczesnym utrzymaniu obecnego poziomu usług”. CEO, branża usługowa

Dowiedz się, co mówią klienci Oracle o Oracle Analytics lub prześlij recenzję.

Poznaj rozwiązanie Oracle Fusion HCM Analytics

Najważniejsze funkcje

Otwórz wszystko Zamknij wszystko

Zarządzanie wskaźnikami KPI

Rozwiązanie oferuje ponad 50 wstępnie utworzonych kluczowych wskaźników wydajności (KPI), które umożliwiają śledzenie metryk na podstawie najlepszych praktyk z zakresu HR w celu uzyskania spójnego obrazu kadry pracowniczej. Definiuj dodatkowe metryki, ustawiaj alerty i korzystaj z funkcji współpracy w celu ujednolicenia działalności i usprawnienia procesu podejmowania decyzji.

Biblioteka wskaźników opartych na najlepszych praktykach

Rozbudowana biblioteka wstępnie utworzonych kluczowych wskaźników wydajności opartych na najlepszych praktykach umożliwia dogłębną analizę ogólnego stanu kadry, w tym jej składu, zróżnicowania, zatrzymywania talentów, rotacji, zakresu kontroli, efektywności zespołu, wskaźnika porównawczego, rekrutacji i innych procesów dotyczących pracowników.

Wstępnie przygotowane modele analityczne

Budowa modeli danych jest czasochłonna. Co więcej, są one drogie w utrzymaniu. Oracle oferuje pakiet obejmujący uniwersalny model danych analitycznych, który umożliwia lepszą współpracę między różnymi obszarami działalności (ERP, HCM, CX i SCM) i zapewnia kompleksowy obraz całej organizacji.

Rozszerzalna architektura aplikacji analitycznych

Rozszerzaj swoje aplikacje analityczne zgodnie z potrzebami firmy. Możesz rozbudowywać modele i zawartość bez martwienia się o uaktualnienia. Połącz dane z aplikacji chmurowych z innymi źródłami danych i zapewnij lepszą współpracę w całym zespole.

Treści dla biznesu

Oracle Fusion HCM Analytics oferuje wstępnie przygotowane treści dla biznesu, które pozwalają na uzyskanie przydatnych wskazówek umożliwiających usprawnienie procesu podejmowania decyzji i zwiększenie wydajności przedsiębiorstwa. Te pulpity nawigacyjne, raporty i wskaźniki KPI są ważne dla liderów HR, ponieważ pozwalają im pozostać w kontakcie i na bieżąco śledzić status pracowników.

Światowej klasy produkt do wizualizacji musi spełniać cztery kryteria: musi być łatwy w obsłudze, przyciągać wzrok, mieć dostęp do danych ze źródeł oficjalnych/regulowanych i osobistych oraz umożliwiać zaawansowane analizy, które można będzie szeroko udostępniać całej społeczności konsumentów.

Rozszerzona analityka

Oracle zapewnia głębszy wgląd w dane, wbudowując funkcje samouczenia się maszyn i sztucznej inteligencji w każdy aspekt procesu analitycznego, co znacznie ułatwia pracę. Wdrażamy funkcje inteligentnego przygotowania i odkrywania danych, aby nasze narzędzie jeszcze bardziej Cię satysfakcjonowało. Przetwarzanie języka naturalnego (NLP) i generowanie języka naturalnego (NLG) wspomagają nowoczesną analitykę opartą na konwersacji.

Współpraca i publikowanie

Aby w pełni wykorzystać dane swojej firmy, musisz mieć możliwość łatwego udostępniania wyników wszystkim współpracownikom, a także inteligentnej współpracy z innymi zespołami w celu dopracowywania treści analitycznych. Wykorzystaj zbiorową mądrość swoich współpracowników, aby wyciągać wnioski, które prowadzą do szybkiego działania, zapewniając najlepsze możliwe rezultaty.

Architektura i zabezpieczenia korporacyjne

Przedsiębiorstwa chcą mieć możliwość samoobsługowego dokonywania analiz w zarządzanym środowisku, które dostarcza wiarygodnych, skalowalnych danych i analiz. Model architektury i zabezpieczeń leżący u podstaw rozwiązania Oracle Analytics zaspokaja te potrzeby i umożliwia dostosowanie systemu do wymagań przedsiębiorstwa w zakresie łączności, uwierzytelniania i zdolności przetwarzania. Choć klienci jej praktycznie nie widzą, jest to infrastruktura o znaczeniu newralgicznym, która obsługuje system firmy.

Wstępnie opracowana struktura zabezpieczeń synchronizuje i ponownie wykorzystuje role użytkowników i aplikacji, które zostały wcześniej zdefiniowane w Oracle HCM Cloud, co pozwala skrócić czas od pomysłu do uzyskania korzyści.

Eksploracja mobilna

Pracownicy firm potrzebują informacji w różnych miejscach i w różnym czasie. Wymaga to umiejętności zadawania pytań i uzyskiwania odpowiedzi na urządzeniu mobilnym. Oparta na AI mobilna funkcja BI uczy się tego, co Cię interesuje — w miejscu i czasie, gdy Cię to interesuje — oraz umożliwia udostępnianie zdobytej wiedzy wybranym przez Ciebie osobom i współpracę z nimi.

Publikacje Gartner Peer Insights zawierają subiektywne opinie poszczególnych użytkowników końcowych oparte na ich własnych doświadczeniach i nie reprezentują poglądów firmy Gartner ani jej podmiotów stowarzyszonych.