Oracle i LinkedIn wspólnie usprawniają obsługę pracowników i kandydatów na pracowników

Firmy Oracle i LinkedIn poinformowały o nawiązaniu współpracy, której celem jest pomoc specjalistom ds. kadr w dostosowaniu się do wymagań dzisiejszego rynku pracy. Nowe opcje integracji między systemami firmy Oracle (Human Capital Management Cloud, Taleo Enterprise Edition), oraz serwisem LinkedIn ułatwią działom kadr przyciąganie, angażowanie i utrzymanie pracowników poprzez poszerzenie puli talentów, polepszenie obsługi kandydatów, zwiększenie mobilności wewnętrznej oraz zapewnienie lepszych możliwości rozwoju kariery.

„Świat pracy szybko się zmienia, co dla szefów firm i działów odpowiedzialnych za rekrutację oznacza zarówno nowe możliwości, jak i wyzwania” ― powiedział Scott Roberts, wiceprezes ds. rozwoju przedsiębiorstwa w firmie LinkedIn. „Bardzo nas cieszy, że wspólnie z Oracle możemy tworzyć rozwiązania, które maksymalnie usprawnią zatrudnianie utalentowanych pracowników oraz rozwijanie ich kwalifikacji”.

Technologia cały czas zmienia globalny rynek pracy. Coraz więcej czynności jest wykonywanych automatycznie, a kwalifikacje pracowników coraz szybciej się dezaktualizują. Aby efektywnie zarządzać tymi zmianami, a równocześnie radzić sobie z rosnącymi kosztami rekrutacji i rotacją pracowników, działy kadr muszą szybko rozwijać i udoskonalać swoje strategie i technologie. „Dynamiczne zmiany na globalnym rynku pracy zmuszają firmy z różnych branż do szukania nowych sposobów przyciągania, angażowania i zatrzymywania pracowników” ― powiedział Nagaraj Nadendla, wiceprezes Oracle i szef działu rozwoju produktów. „Działanie w tak zmiennym środowisku to jedno z najtrudniejszych wyzwań, przed jakim stoją dziś firmy. Od specjalistów ds. kadr wymaga ono całościowego podejścia do obsługi kandydatów i pracowników. Dzięki współpracy z firmą LinkedIn połączyliśmy nasze przyszłościowe platformy Oracle HCM Cloud i Taleo Enterprise z jedną z największych na świecie giełd talentów. W rezultacie możemy pomóc działom kadr w spełnieniu rosnących oczekiwań kandydatów i pracowników”.

Oto nowe opcje integracji między systemami Oracle HCM Cloud i LinkedIn:

• Import profili pracowników: Opcja ta pomaga firmom w zwiększeniu wewnętrznej mobilności pracowników, którzy mogą importować najważniejsze elementy swoich profili z serwisu LinkedIn do systemu Oracle HCM Cloud Talent.
• Zalecane dopasowania i wbudowana wyszukiwarka: Opcja ta usprawnia rekrutację. Umożliwia użytkownikom systemu LinkedIn Recruiter wyszukiwanie członków społeczności LinkedIn, którzy najlepiej spełniają wymagania określone w zapotrzebowaniu na pracownika lub projekcie w systemach Oracle Recruiting Cloud i Taleo Enterprise Edition.
• Zalecenia i referencje: Dzięki tej opcji kandydaci na pracowników mogą składać podania o pracę za pośrednictwem systemu Oracle Recruiting Cloud lub Taleo Enterprise Edition. Ponadto każdy kandydat może znaleźć w serwisie LinkedIn powiązane ze sobą osoby, które zapewnią mu najlepsze referencje przydatne podczas starań o określone stanowisko pracy.
• Połączenie z systemem rekrutacyjnym: Opcja ta umożliwia bezproblemową i wydajną obsługę klienta dzięki przetwarzaniu danych transakcyjnych dotyczących rekrutacji, pochodzących zarówno z systemu Oracle Recruiting Cloud, jak i Taleo Enterprise Edition, jak również ze społeczności LinkedIn i systemu LinkedIn Recruiter.
• Głębsza integracja z rozwiązaniem Oracle Learning Cloud: Opcja ta zapewnia pracownikom większe możliwości rozwoju zawodowego dzięki dostępowi do kursów LinkedIn Learning, zintegrowanego automatycznego katalogu kursów oraz aktualnych informacji o uczestnikach szkoleń w systemie Oracle Learning Cloud.

Rozwiązanie Oracle HCM Cloud umożliwia specjalistom ds. kadr uproszczenie złożonych procedur zgodnie z rosnącymi oczekiwaniami nowych pracowników i środowiska biznesowego. Oracle HCM Cloud to kompleksowa i efektywna platforma, która obsługuje cały cykl zatrudnienia pracownika. Pomaga specjalistom ds. kadr w zapewnieniu najwyższego poziomu obsługi pracowników, dostosowaniu strategii zarządzania kadrami do nowych priorytetów biznesowych oraz wspieraniu kultury ciągłych innowacji.