Beceri Kazandırma Nedir?

İşletmelerin pazarlarını fethetmek için büyük planları olabilir ancak stratejilerini uygulamak, gerekli becerileri ekleyebilen ve uygulayabilen çevik bir işgücü gerektirir. Rekabetçi şirketler, iş gereksinimleri geliştikçe optimum performansı sürdürmek için çalışanlara beceri kazandırmanın hayati önem taşıdığını bilir.

Beceri kazandırma resmi kurum içi eğitim, sertifikalar, üniversite dersleri, konferanslar ve mentorluk programları dahil olmak üzere birçok şekilde olabilir. Çalışanları yeni beceriler ve yeni fikirlerle tanıştırmak için özel projeler veya kısa süreli görevler de içerebilir. Beceri kazandırmanın arkasındaki en büyük fikir, sahip olduğunuz çalışanları korumak ve bir şirketin sürekli değişen yetenek ihtiyaçlarını karşılamak için büyümelerine ve gelişmelerine yardımcı olmaktır.

Beceri Kazandırma Nedir?

Beceri kazandırma, çalışanların işlerinde daha iyi olmak için yeni bir şeyler öğrenmesidir ve bir kişinin kariyeri boyunca birçok şekilde gerçekleşir. Doğal olarak çalışanlar geri bildirim alarak, daha deneyimli meslektaşlarını izleyerek ve bir şirketin ve sektörün nasıl işlediğine dair nüansları gözlemleyerek iş başında öğrenir. Ancak, en etkili şirketler daha resmi bir politika ve süreç oluşturmaktadır.

En iyi şirketler, işletmenin hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu becerileri ve çalışanların gelişmek için ihtiyaç duyduğu becerileri sürekli olarak belirlemek için net stratejiler oluşturur. Başarılı şirketlerde, beceri kazandırma tek seferlik bir proje değildir. Bunun yerine, becerileri değerlendirmek ve sürekli olarak eğitim ve gelişim sağlamak için programlar ve politikalar oluştururlar. Bu tür bir eğitim, bir finans veya insan kaynakları ekibi için yeni yazılım veya bir üretim veya sağlık hizmetleri ortamında yeni ekipman kullanımı konusunda resmi kurum içi eğitim olabilir. Bu, bir dereceye kadar ilerleyen üniversite kursları veya hedeflenen, sektöre özgü beceriler için sertifika sağlayan üçüncü taraf programları olabilir. Beceri geliştirme, gelişmekte olan liderlerin yeni zorluklar için gereken yönetim becerilerini kazanmalarına yardımcı olmak için mentorluk programlarını içerebilir.

Üst düzey 845 yöneticiyle anket düzenleyen Mercer'ın 2024 Küresel Yetenek Trendleri raporuna göre, çalışanların becerilerini artırma ve becerilerini tazeleme, kuruluşlar için en büyük üretkenlik kazanımları kaynağıdır. Bu bulgular, bu tür çabaların uzun vadeli iş başarısı için hayati önem taşıdığını göstermektedir.

Beceri kazandırma ihtiyacı genellikle yeni teknolojiden kaynaklanmaktadır. Otomasyon gibi teknolojik gelişmeler eski becerileri geçersiz kılabilir veya etkin bir şekilde kullanılmaları için yeni beceriler gerektirebilir. Yapay zeka bazı görevlerin yerini alabildiği ve aynı zamanda insanların mevcut rollerinde yeni şekillerde uygulamalarını gerektirdiği için, bu beceri kazandırma döngüsünü yönlendiren en son teknolojidir.

Kuruluşlar çalışanlarına yönelik öğrenme girişimlerini yürütürken, çabaları genellikle iki geniş kategoriye ayrılır: Beceri kazandırma ve yeniden beceri kazandırma.

Beceri Geliştirme ve Beceri Tazeleme

• Beceri kazandırma, mevcut rolünüzdeki performansı artıracak bir beceri öğrenmeyi içerir. Yeni bir dil veya yeni programlama teknikleri öğrenen bir yazılım geliştiricisini düşünün.
• Beceri Tazeleme, farklı bir konuma geçmek için gerekli becerileri geliştirdiğiniz zamandır. Toplama ve paketleme işi robotlar tarafından devralınan ve teslimat rolüne geçmek için ticari ehliyet almasına yol açan bir depo çalışanını düşünün.

Birçok şirket işgücünün her ikisini de yapmasına yardımcı olur. Bu işletmeler, iş ihtiyaçları, teknolojiler, süreçler ve sektörler değiştikçe rekabetçi kalabilmek için işgücünün beceri kazanma ve yeniden beceri kazanma çabalarını desteklemenin kendi çıkarlarına olduğunun farkındadır.

Önemli Farklar

Beceri kazandırma ile beceri tazeleme arasındaki temel fark, öğrenmeyi yönlendiren niyettir. Beceri kazandırma, bir çalışanın mevcut rolünde etkinliğini korumak veya artırmak için beceri kazanmasıdır. Beceri tazeleme, bir kişinin başka bir pozisyona geçmek için yeni beceriler geliştirmesidir.

Ancak, beceri kazandırma ve beceri kazandırma tazeleme farklılıklardan çok benzerlikler vardır. Her ikisi de iş piyasasındaki değişen koşullara veya gereksinimlere ve şirketin yetenek ihtiyaçlarına yanıt verme ihtiyacından kaynaklanmaktadır. Doğru yapıldığında, beceri kazandırma ve beceri tazeleme, bir şirketin kârlılık performansını artırabilir ve çalışanların ücretini ve kariyer potansiyel müşterilerini artırabilir.

Beceri Kazandırma Sık Sorulan Sorular

Beceri kazandırmanın zorlukları nelerdir?
Beceri kazandırmanın zorlukları arasında her çalışanın öğrenmesi gereken faydalı becerilerin belirlenmesi, ilgili eğitim materyallerinin tedarik edilmesi ve öğrenme için özel zaman ayrılması yer almaktadır.

Beceri tazelemeye verilebilecek bir örnek nedir?
Bir yönetim rolüne geçmek için gereken becerileri öğrenmek üzere bir şirketin liderlik eğitim programına katılan bir perakende satış çalışanı beceri tazelemeye örnek olarak verilebilir.