Oracle Human Resources 產品資料表

單一人員記錄的重要性

Oracle HR 能協助業務使用者理解人員資料、比對是否符合業務策略，並立即採取行動以創造更好的成果。簡單直覺的使用者體驗，可引導業務使用者完成與其特定角色相關的 HR 流程。透過直覺式智慧導覽與快速動作，引導業務使用者完成 HR 交易，使用者只需接受極少的系統使用訓練就能學會。HR 流程和儀表板可根據員工在組織中的角色進行設定，提高所有使用者的採用率。

導入 Oracle HR 的組織可彈性擴展此解決方案，從小型企業一路擴展至能滿足大型跨國組織需求的程度。Oracle HR 是一套單一解決方案，可協助組織更有效地管理人員，無論是個人、員工、團隊、約聘人員或顧問，也不論其與組織之間的工作關係為何。

• 以高度彈性且輕鬆的方式，管理員工與多個法定僱主、多項指派或個別合約協議之間的關係
• 透過多重職務、矩陣式管理和僱用合約來管理多元化的員工隊伍，並與整個 HCM 產品組合完全整合

從遵循法規與追蹤員工人數，轉向提升生產力

Oracle HR 具備內建的彈性與安全性，可管理員工個人資訊，例如以員工當地貨幣記錄的薪酬、語言翻譯、公民身分與簽證資訊追蹤，以及 200 多個國家和地區的記錄文件。HR 組織可清楚掌握人力編制，並能在全球立即部署標準 HR 流程。

除了提供各國法規要求的在地化功能之外，Oracle HR 也針對其營運的各個國家/地區提供一般最佳實務，以符合當地文化規範。此外，您可以根據法定雇主的需求來設定核心組織模型支援，以及建立和定義特定資訊的能力，以反映您複雜或簡單的組織設計。

職位管理

Oracle HR 已開發解決方案，可支援彈性的職位管理以及嚴格執行的職位控管。避免將員工指派至沒有核准員額的職位，以便管理員額與預算。主管可透過單一階層式檢視，查看其組織的完整概況，包括已任職職位、空缺職位，以及未分配職位的員工。除了流程之外，我們也提供職位與工作指派的順暢同步功能，以確保資料完整性。Oracle Cloud HCM 以獨特方式同步職位階層，確保主管階層永不中斷，並自動維護直屬主管職位。

勞資關係

透過集體協約與年資處理規則，支援整個組織複雜勞動規則的管理工作。這些規則由 HR 集中管理，並在其他 HCM 流程中加以運用，以確保套用規則時的準確性。此外，透過「自動調升職等」功能，即可根據年資順暢執行必要的薪酬調升作業。

Workforce Modeling

Oracle HR 中的 Workforce Modeling 可讓組織運用簡易的拖放工具，來規劃、模擬並執行組織變革，例如組織重整、合併與收購，以及進入新市場。目前許多 HR 團隊需要管理高度手動化的流程，先彙整資料，才能針對特定變更進行建模。等到資料準備就緒時，模型已因人力變動而過時，因此需要重工來管理錯誤處理流程。Workforce Modeling 可讓組織即時檢視其團隊架構，並透過內建的決策制定功能與核准架構，推動最複雜的組織變革。

工作流程與核准

Oracle HR 運用以標準為基礎的工作流程服務，提供強大的工作流程與核准引擎，以支援複雜的規則和傳送路徑。Oracle HR 提供開箱即用的工作流程，並可依需求進一步設定。多層級核准功能可根據主管或職位階層來定義，並允許透過電子郵件或工作清單存取任務。