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Tendencias de preguntas

Oracle Modern Best Practice para finanzas y RR. HH.

Cuatro pasos rápidos para los RR. HH. digitales
Finanzas y RR. HH.: La nueva asociación de potencia de la nube’

El 37% de las empresas eligió la nube para ayudar a sus equipos de RR. HH. y finanzas a colaborar.

34 maneras de conectarse que necesitan sus nubes de finanzas y RR. HH.
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Descubra cómo están conectados los procesos de prácticas recomendadas modernas incorporados en ERP Cloud y HCM Cloud de Oracle pueden ayudarlo a optimizar sus operaciones, reclutar los mejores talentos y brindar resultados impulsados por la inteligencia.

Wake Forest Medical incorpora la innovación con los Procesos de negocios integrados de Oracle Cloud
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La innovación permanente y los procesos de negocios integrados en Oracle ERP y HCM Cloud facilitaron el hecho de incorporar una nueva funcionalidad e impulsar el rendimiento de la inversión.

¿Aún no cambió a una nube de ERP y HCM unificada?
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Descubra de qué forma su negocio se compara con aquellos que han cambiado a una nube de ERP y HCM unificada. Reciba un puntaje personalizado para la unificación de la nube.

 

Finanzas y RR. HH. unificados: Transforme e innove hoy a la velocidad de mañana

 

 

Finanzas y RR. HH. unificados en la nube

Finanzas y RR. HH. unificados en la nube


Los negocios modernos de hoy están conectados, impulsados por la inteligencia y acercan el futuro aprovechando las tecnologías emergentes como las redes sociales, móviles, analíticas, Big Data, Internet of Things e IA para no solo satisfacer las demandas actuales del mercado sino para revolucionar el mañana.

Los silos funcionales y de datos del pasado no pueden soportar un negocio moderno. Hoy en día, todos los procesos de negocios deben estar conectados y la potencia de sus datos desbloqueados para fluir sin interrupciones a través de transacciones integrales. No existen dos áreas funcionales que puedan unificarse como las organizaciones de finanzas y RR. HH.– entienden fácilmente cuando examinamos la interdependencia y el impacto de los cambios en las políticas de RR. HH., el estado de los empleados o la planificación de la fuerza de trabajo. En un mundo en el que existe una verdadera política de escasez de talento—, la estructura y el estado parecen estar en constante cambio. Además, ya sea que planifique sus organizaciones para el futuro o realice actualizaciones rutinarias de la fuerza de trabajo, ambos escenarios pueden desencadenar la necesidad de cambios significativos en Finanzas y RR. HH. relacionados con seguridad, presupuestos, aprobaciones y flujos de trabajo, acceso, privilegios basados en roles, reglas comerciales y, por supuesto, conformidad.

Los beneficios de una nube ERP y HCM unificada nunca fueron tan claros. Con los procesos de Modern Best Practice conectados y escalables que se valen de tecnologías de próxima generación y que están integrados en ERP Cloud y HCM Cloud de Oracle, usted puede convertirse rápidamente en la empresa transformadora y participativa de hoy y en la empresa ágil e innovadora del futuro.


Cinco prácticas recomendadas modernas para lograr la conexión entre finanzas y RR. HH.: una ilustración sencilla
 

 

 

Transforme su negocio con la unificación de finanzas y RR. HH.

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Del cierre diario a la proyección financiera

El cambio de la organización impacta las aprobaciones—un Director financiero regional es promovido a una responsabilidad global; es importante desde el primer día que el nuevo Director financiero global tenga acceso a paneles que cubren toda la operación. De manera simultánea, el sustituto regional del Director financiero obtiene acceso a paneles apropiados y gana privilegios de aprobación que reflejan su nuevo rol. Obtenga más información sobre Oracle Modern Best Practice para el cierre diario para proyección financiera

Solicitud de recibo

El cambio de política impacta en el cumplimiento – todas las compras de una determinada categoría, por ejemplo para trabajo contingente, deben estar sujetas a la aprobación del nivel VP dentro de la función contable. Si RR. HH. y Finanzas están sincronizados, la política se refleja inmediatamente en todos los flujos de trabajo apropiados sin la necesidad de intervención humana. Obtenga más información sobre Oracle Modern Best Practice para el cierre diario para proyección financiera

Del presupuesto a la aprobación

El cambio en la organización impacta en los presupuestos—su empresa ha decidido aumentar la cantidad de personal de ventas para aprovechar los nuevos productos en el mercado. Se tendrán que crear y aprobar nuevos departamentos y presupuestos. Obtenga más información sobre Oracle Modern Best Practice para presupuestos pendientes de aprobación

Perspectiva sobre Smart Sourcing

El cambio organizacional obstaculiza las negociaciones contractuales— para cosechar el beneficio del abastecimiento inteligente, hay muchos departamentos involucrados: compras, expertos en la materia, especialistas en contratos y contabilidad. Cualquier cambio de personal/organización en estos departamentos puede obstaculizar la efectividad de las negociaciones. Los registros actualizados de la organización permiten que el enrutamiento de revisión y aprobación se ejecute sin problemas. Obtenga más información sobre Oracle Modern Best Practice para la perspectiva sobre Smart Sourcing

Del informe de gastos al reembolso

El cambio de política reduce los gastos—la oficina del Director financiero descubrió que los costos de viaje excedían considerablemente el presupuesto después de un análisis de los gastos. La adopción de una nueva política de viajes en toda la organización que requiere videoconferencia primero o una justificación de viaje y aprobación de la administración en segundo lugar reducirá los viajes innecesarios. Más información sobre Oracle Modern Best Practice para Del Informe de gastos al reembolso



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