Como a IA pode melhorar a definição de metas e o coaching de desempenho para 2025

Como você pode ajudar sua força de trabalho a escrever metas eficazes em 2025?

Esse é um dos maiores desafios que os funcionários - e seus gerentes - enfrentam nesta época do ano. Eles precisam passar dos ciclos de desempenho de final de ano para pensar sobre o desenvolvimento e as conversas de carreira que aproveitarão ao máximo o ano que está por vir. Mas, neste ano, os funcionários podem contar com a ajuda da inteligência artificial, incluindo agentes de IA e IA generativa para obter dicas sobre como formular metas mais eficazes.

Por exemplo, a IA pode ajudar uma profissional especialista em sucesso do cliente, que é ótima em seu trabalho e recebe elogios de seu gerente e colegas de trabalho, mas tem dificuldade em olhar para o futuro e definir metas acionáveis que ajudam o negócio e avançar sua carreira.

Antes de enviar metas como a próxima etapa de sua avaliação de desempenho, ela pode pedir ideias a um agente de IA de desempenho e metas, parte do Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), fazendo perguntas como:

• Quais são algumas estratégias para identificar meus pontos fortes e fracos ao definir metas?
• Como posso deixar minhas metas mais específicas e mensuráveis?
• Como posso alinhar minhas metas pessoais com as metas da minha empresa ou da equipe?
• O que devo fazer para alcançar minhas metas?

A partir dessas respostas, a profissional está pronta para documentar suas metas para o próximo ano. A IA generativa da Oracle pode ajudar, recomendando metas com base nas informações que ela fornece, como suas habilidades, interesses e aspirações de carreira. A IA da Oracle também pode ajudá-la a definir os detalhes de suas metas, incluindo os critérios de sucesso. Assim, ela pode desenvolver metas mais eficazes e aproveitar ao máximo suas avaliações de desempenho e feedbacks.

Os gerentes também podem usar o agente de IA de desempenho e metas para coaching sobre como conduzir discussões de desempenho e metas mais significativas com os funcionários, analisando as melhores práticas compartilhadas pelo agente de IA. Algumas perguntas que podem ser feitas nesse sentido são:

• Como posso dar feedback produtivo?
• Como discuto o crescimento futuro da carreira, esclarecendo as expectativas atuais?
• Como posso abordar áreas com baixo desempenho sem desencorajar meu funcionário?
• Como encorajo os funcionários a estabelecer metas ambiciosas?

Equipado com as diretrizes certas baseadas nas políticas específicas de uma organização, o agente de IA de desempenho e metas pode ajudar a treinar líderes para incentivar o crescimento de carreira dos funcionários, fazer avaliações mais equitativas e acionáveis e obter melhores resultados para seus negócios.

Hora de dar uma chance os agentes de IA

O agente de IA da Oracle para o HCM pode ajudar a melhorar um processo de desempenho e metas que é dificultoso em muitas organizações. Apenas 2% dos diretores de recursos humanos das empresas da Fortune 500 concordam fortemente que o sistema de gerenciamento de desempenho inspira os funcionários a melhorar, revelou uma pesquisa da Gallup de 2024. Os funcionários muitas vezes não sabem o que se espera deles, e a comunicação pouco frequente entre gerentes e membros da equipe enfraquece a capacidade de uma organização de prosperar e inspirar os indivíduos a crescer dentro da organização. Apenas 56% dos funcionários avaliam formalmente suas metas de desempenho com o gerente uma vez por ano ou menos. O processo depende da definição de metas efetivas desde o início.

Crie um desempenho mais forte com agentes de IA e IA generativa

O agente de IA de desempenho e metas da Oracle ajuda o RH, gerentes e funcionários a entender e aplicar as políticas e diretrizes exclusivas da empresa para definição de metas e processos de avaliação de desempenho. Usar o agente de IA pode ajudá-los a obter mais das avaliações de desempenho, fornecendo orientação clara e criando uma base sólida para conversas e coaching sobre desempenho e metas mais impactantes.

Usando a IA generativa incorporada da Oracle, os funcionários podem criar rapidamente metas mais relevantes, claras e mensuráveis, além de receber sugestões de metas com base na última avaliação de desempenho. Os gerentes podem receber assistência sobre como treinar melhor e incentivar os funcionários com comentários ponderados sobre metas e desempenho. Por exemplo, a IA generativa da Oracle pode sugerir dicas de desenvolvimento para determinadas habilidades nas quais um funcionário deseja trabalhar. Com metas e expectativas bem definidas e metas de resultados mensuráveis que são discutidas com frequência, funcionários e gerentes estão mais bem posicionados para executar, desenvolver e crescer dentro da organização.

Dê o próximo passo

O agente de IA de desempenho e metas já está disponível.

Se você já é cliente do Oracle Fusion Cloud HCM, é fácil começar: entre em contato com o representante da Oracle para saber tudo o que você precisa para transformar seu processo de desempenho e metas. Junte-se ao nosso Programa Primeiros Usuários dos Agentes de IA para colaborar diretamente com a equipe de gerenciamento de produtos da Oracle e aproveitar os webinars educacionais.

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