“Me sinto segura para compartilhar a minha história”. É assim que Agnes Helena, Consultora de Negócios para Startups e ex- GenO (Generation Oracle), define sua jornada na Oracle.

Ela também faz parte da liderança do OPEN Brasil (Oracle Pride Employee Network) e destaca: “Na Oracle, nossas diversidades são respeitadas e os grupos de diversidade, como o OPEN, proporcionam um espaço de acolhimento para todas as pessoas”.

“Inclusive, se minha esposa aparecer ao fundo de uma chamada de vídeo enquanto estou no home office não preciso ter receio”, conclui.

Ao iniciar sua primeira experiência numa grande empresa de tecnologia, em 2016, Angela Kanbour encontrou muitas oportunidades para desenvolver a própria carreira e a de outros talentos na Oracle.

“Para mim, a verdadeira missão da liderança é fazer sem esperar nada em troca. Nosso papel é treinar, capacitar e investir nas pessoas, dando liberdade para que elas trilhem seu próprio caminho. Os resultados serão consequência”, explica.

Hoje, como Diretora Sênior de Inside Sales e Desenvolvimento de Novos Negócios na Oracle América Latina, ela deve seu crescimento profissional aos desafios enfrentados diariamente e ao apoio das pessoas que estão ao seu redor, como seu esposo Nasser e os filhos Hakim e Tarik, que lhe trazem aprendizados valiosos.

“Ser mãe me ensinou sobre paciência e empatia. Também me deu ainda mais força para demonstrar minhas vulnerabilidades, o que ajuda a me conectar com as equipes”, conclui.

Quando foi mãe pela primeira vez, Mayra Hernandez temia que, ao retornar da licença, seu crescimento profissional pudesse ser comprometido. À época, ela atuava como Engenheira Sênior e tinha muitos sonhos para a sua vida profissional.

Porém, com a flexibilidade da Oracle e o apoio do seu gerente, ela encontrou oportunidades incríveis. “De forma equilibrada, pude me adaptar à nova rotina, cuidar da família e continuar me desenvolvendo, chegando à posição de liderança”, destaca.

Atualmente, Mayra atua como Gerente de Desenvolvimento de Software, sendo responsável por um time de 23 pessoas.

“Desde que entrei na Oracle, há 11 anos, sempre questionei meus líderes: ‘O que preciso fazer para crescer aqui?’. Participei de muitos projetos e, hoje, posso dizer que vivo o melhor momento da carreira. Me sinto completa.”

Inspiração para muitas mulheres dentro e fora da Oracle, Kuntuala Oliveira tem feito a diferença para a construção de uma indústria tecnológica mais igualitária.

Hoje, quase 50% de sua equipe é formada por talentos femininos.

“Ser mulher negra na liderança é exercer um papel de representatividade e influência. Além de apoiar as profissionais da minha equipe através de mentorias e cursos, também incentivo meus gestores a contratarem ainda mais mulheres”, explica a Diretora de Vendas.

Liz Olaya iniciou sua carreira na Oracle México como Contractor na área de Facilities. No entanto, ela queria ir além: seu sonho era ser contratada. Foi aí que decidiu se inscrever no Generation Oracle (GenO), nosso programa de estágio.

Após um ano como estagiária, Liz passou a trabalhar como Consultora de Negócios. Apaixonada pelo que faz, a então hoje Executiva de Vendas na área de Coverage descreve sua carreira como transformadora.

E para as mulheres que também consideram desenvolver a carreira na Oracle, ela aconselha: “Sonhe alto e acredite em você mesma.”

Foi no 3º andar do escritório de São Paulo que Barbara Santos começou a escrever sua própria história na Oracle. Em 2008, ela foi contratada como auxiliar de limpeza por uma empresa terceirizada, para cobrir a licença de uma funcionária.

Com apenas três meses na função e dedicação constante, se tornou copeira. Mas as mudanças no rumo da sua história profissional estavam apenas começando. Um belo dia, recebeu um conselho valioso de um diretor: “Ele me disse que eu tinha muito potencial”, conta.

Além dele, outras pessoas incríveis surgiram na vida de Barbara. “Uma secretária me ensinava inglês durante o seu horário do almoço e me fez prometer a ela que eu não desistiria e, um dia, seria funcionária Oracle”.

E Barbara realmente não desistiu! Chegou a trabalhar em outras funções até ser contratada pela Oracle, assumindo a coordenação da área de Facilities.

Como um bom livro, a história dela não termina por aqui. Após completar 15 anos de empresa – oito deles trabalhando com Facilities –, Barbara começou a escrever um novo capítulo: mudou de área e vai trabalhar no time de Inbound, como Consultora de Desenvolvimento de Negócios.

Por bastante tempo, Marcelle Paiva trilhou seu caminho profissional, quase exclusivamente, em projetos de marketing.

Mas como carreiras não são, necessariamente, lineares, e a Oracle acredita na liberdade de diversidade de experiências, Marcelle recebeu um grande desafio – e o abraçou! Assumindo, assim, a posição de COO de Tecnologia na América Latina.

Apesar da recente mudança de área, sua relação com a tecnologia é de longa data: desde o início da vida profissional, há aproximadamente vinte anos, ela vem acumulando experiências altamente relevantes em diversas empresas de T.I.

E mesmo após tantos anos de mercado – alguns deles já na Oracle – Marcelle se define como eterna aprendiz: “A oportunidade de adquirir novas habilidades e viver boas experiências profissionais continuamente é o que me move.”

Lilian Figueiredo enfrentou muitos desafios para chegar aonde chegou: “Sou uma mulher negra, vim da periferia e, felizmente, tive grandes oportunidades de carreira. Mas não penso em parar por aqui”.

Ela ainda tem muitos planos para a vida profissional, e sua história na Oracle demonstra bem isso. Lilian já trabalhou na empresa entre 2016 e 2021 e, após um curto período fora, decidiu voltar.

“Na Oracle tenho muitas possibilidades de crescimento e desenvolvimento. E o Women in Business é um bom exemplo disso. O programa tem me ajudado a entender o que preciso fazer para seguir os próximos passos e continuar evoluindo”, explica.

Além de contar histórias de sucesso dos clientes da Oracle na América Latina, Natália Jacques também é integrante e uma das fundadoras do OPEN Brasil (Oracle Pride Employee Network), nosso comitê de diversidade LGBTQ+.

“Para mim, estar no OPEN significa fazer mudanças de verdade. Através dessa importante iniciativa utilizo meus privilégios para que outras pessoas LGBTs também tenham acesso a boas oportunidades profissionais”, conta.

Natália ainda destaca que trabalhar em um ambiente diverso e inclusivo, onde ela tem o apoio de pessoas incríveis, a faz se sentir empoderada. “Aqui, me sinto mais confiante e livre para ser quem eu sou e desenvolver a carreira.”