Gestione eficazmente una plantilla global Planifique, gestione y optimice los procesos globales de recursos humanos con una sola fuente de datos. Toma mejores decisiones, personaliza las experiencias de tus empleados y aprovecha unos flujos de trabajo con un gran nivel de configuración, escalabilidad y adaptación local.
Organiza los procesos globales del personal desde una plataforma en la nube escalable, con experiencias simples y personalizadas y flujos de trabajo de RR. HH. localizados.
Contrate, incorpore, gestione y fomente el compromiso de los trabajadores de acuerdo con las prácticas legales y de la empresa.
Ofrezca a los trabajadores opciones seguras de autoservicio y con capacidad de respuesta móvil para gestionar datos personales, permisos con sueldo, recibos de sueldo y más.
Cumpla con los requisitos en más de 200 países y jurisdicciones con la funcionalidad legislativa creada para los requisitos globales.
Use flujos de trabajo basados en reglas para simplificar la gestión de acuerdos sectoriales, sindicales, colectivos y contractuales únicos.
Gestione el personal y los presupuestos con una imagen completa de los puestos vacantes y ocupados, incluidas las asignaciones globales.
Proporciona programas flexibles para cumplir con los requisitos y planes de beneficios específicos de tu organización.
Utiliza la integración completa con Oracle Payroll para calcular y gestionar las tarifas del plan para cada grupo de empleados.
Guíe a los empleados a través del proceso de beneficios con una página de inicio y un flujo de inscripción intuitivos.
Integra tu directorio de empleados y tu organigrama con las páginas de perfiles de empleados, lo que facilita encontrar a sus compañeros y fomentar funciones cruzadas.
Ofrece a los empleados una manera fácil de mejorar su perfil personal al importar rápidamente su información de perfil LinkedIn.
Permita que los gestores accedan fácilmente a la información sobre los historiales, intereses, habilidades y aspiraciones de sus equipos, desde cualquier dispositivo.
Organiza a los trabajadores según el riesgo previsto de irse, para que puedas concentrarte en retener a tus mejores trabajadores.
Determine el impacto de los cambios, como promociones o tiempo libre, en el desempeño individual y del equipo.
Aproveche los atributos de modelado preintegrados que facilitan la creación o actualización de planes de personal y la adaptación al cambio.
Aproveche las herramientas de arrastrar y soltar para comprender el impacto de cada decisión en RRHH, finanzas y operaciones.
Cree y edite escenarios de planificación, con visibilidad completa de la planificación simultánea por parte de otros líderes de la organización.
Potencie a los analistas para crear, gestionar y visualizar rápidamente datos de Microsoft Excel dentro de Oracle HCM.
Envíe consultas a través de múltiples canales, como el asistente digital, mensajes SMS y las redes sociales, para realizar un enrutamiento automático y obtener respuestas rápidas.
Identifica claramente qué tipo de casos y consultas son tendencia para resolver proactivamente problemas más amplios.
Aproveche una solución creada y totalmente administrada por RRHH para garantizar que los datos confidenciales de los empleados permanezcan privados y protegidos.
Potencie a los empleados para que encuentren rápidamente las respuestas que necesitan a través de una base de conocimiento intuitiva.
Permita la colaboración dentro de cada caso a través de conversaciones y documentos compartidos entre las partes interesadas.
Reduzca los costes mediante el seguimiento de las tendencias de ausencia y las áreas de baja productividad para la optimización.
Proporcione recomendaciones personalizadas de voluntariado para que los empleados puedan conectarse con lo que más les importa.
Potencie a los empleados para que desarrollen su influencia y marca con ideas basadas en las conexiones y el alcance de las redes sociales.
Cree actividades y concursos que repercutan positivamente en la energía, la productividad y el bienestar general de los empleados.
Utiliza algoritmos controlados por inteligencia artificial para identificar y responder automáticamente a anomalías como empleados fantasma y cambios de nómina.
Mantenga seguros los datos de RRHH y simplifique el cumplimiento de las certificaciones automáticas para acceder a datos o procesos confidenciales.
Usa las reglas de mejores prácticas preintegradas o configura las tuyas para aplicar políticas en todos los procesos de RR. HH.
Cumpla los requisitos reglamentarios con visibilidad de los roles y privilegios mediante el análisis pormenorizado de la segregación de funciones.
Obtén las respuestas y la información que necesitas simplemente preguntando al asistente digital, en tus propias palabras, mediante texto o discurso.
Maneje la mayoría de las preguntas sobre RRHH y las solicitudes de actividad de empleados y gerentes con más de 35 habilidades que siguen en aumento.
Modifica las habilidades entregadas, la redacción y agrega incluso tus propias preguntas y respuestas para alinear la experiencia y la cultura.
Disfrute de una mayor flexibilidad al conectarse con el asistente digital a través de SMS, Slack, Microsoft Teams y más.
Potencie a los equipos de todo el mundo para que participen en su propio idioma.
Configure flujos de trabajo y valide datos según las políticas de la empresa y los requisitos legislativos locales.
Presente los datos y procesos de manera diferente según los parámetros de usuario, incluido el rol, el país, la entidad legal o la unidad de negocio.
Potencie el departamento de RRHH con herramientas fáciles de usar para configurar y gestionar procesos de negocio adaptables sin intervención del equipo de TI.
Aproveche las reglas predefinidas para comenzar a definir flujos de trabajo clave, incluidas promociones, transferencias, cambios de ubicación y mucho más.
Mejore la precisión de los datos recibidos para respaldar la toma de decisiones habilitada para IA y analítica en todo el sistema.
Ofrece capacidades de autoservicio, herramientas con capacidad de respuesta móvil y procesos intuitivos para respaldar el éxito de tu personal.
Estandarice los procesos de RR. HH., tome decisiones basadas en datos y simplifique los flujos de trabajo para impulsar la innovación entre los equipos.
Diseña y configura los flujos de trabajo de RR. HH. para respaldar necesidades empresariales específicas sin la ayuda de TI.
Vídeo: Información básica de productos: experimente Design Studio (3:17)
Actualice los contratos, recalcule las fichas de horas y ajuste la nómina con flujos de trabajo que admitan los requisitos más complejos.
Vídeo: Oracle Cloud HCM para trabajadores representados (4:11)
Clientes de todo tipo de sectores usan Oracle Cloud HCM en sus empresas.
El objetivo de The Fedcap Group es ser una empresa sin ánimo de lucro basada en datos. Christine McMahon, directora general, habla sobre la importancia de una plataforma empresarial unificada y sobre el uso que los departamentos de recursos humanos y finanzas le dan a Oracle ERP y HCM Cloud para impulsar la eficiencia.
Erin McGannon, director de marketing de productos, HCM
La Gran Dimisión ha hecho que los líderes se centren en retener a los mejores talentos, ya que los trabajadores se van a encontrar oportunidades de crecimiento que no pudieron encontrar dentro de su propia compañía. Sus salidas son el "asesino silencioso" de la retención de empleados. El último estudio AI@Work, a cargo de Oracle y Workplace Intelligence, corroboró estas creencias: demostró que más del 75 % de las personas se sienten "atascadas" personal y profesionalmente y que el 85 % no están satisfechas con el apoyo de su empleador.
Mira las novedades de Cloud HCM con las que le ayudamos a humanizar más el trabajo.
Descubra por qué Oracle Human Resources es un producto único y diferente en el mercado, de la mano de un profesional experto en productos de Oracle.
Realiza un recorrido con uno de nuestros expertos.
Explora la suite por tu cuenta.
Suscríbete a nuestro boletín mensual HR Matters y recibe las últimas novedades del sector directamente en tu buzón.
Habla con un miembro del equipo acerca de Oracle Cloud HCM.