Oracle Human Resources

Recursos humanos esenciales

RRHH integrales

Contrate, incorpore, gestione y fomente el compromiso de los trabajadores de acuerdo con las prácticas legales y de la empresa.

Información on-demand

Ofrezca a los trabajadores opciones seguras de autoservicio y con capacidad de respuesta móvil para gestionar datos personales, permisos con sueldo, recibos de sueldo y más.

Cobertura global y local

Cumpla con los requisitos en más de 200 países y jurisdicciones con la funcionalidad legislativa creada para los requisitos globales.

Industria y apoyo sindical

Use flujos de trabajo basados en reglas para simplificar la gestión de acuerdos sectoriales, sindicales, colectivos y contractuales únicos.

Gestión de puestos

Gestione el personal y los presupuestos con una imagen completa de los puestos vacantes y ocupados, incluidas las asignaciones globales.

Recursos

Ventajas

Programas de beneficios

Proporcione programas flexibles para cumplir con los requisitos y planes de beneficios específicos de su organización.

Tarifas y cobertura

Calcule y gestione las tarifas del plan para cada grupo de empleados con una completa integración para Oracle Payroll.

Inscripción de autoservicio

Guíe a los empleados a través del proceso de beneficios con una página de inicio y un flujo de inscripción intuitivos.

Conexiones

Directorio y redes

Integre el directorio de empleados y el organigrama con las páginas del perfil personal de los empleados para facilitar la búsqueda de compañeros y fomentar la colaboración multidisciplinar.

Importación de perfiles de LinkedIn

Ofrezca a los empleados una forma fácil de mejorar su perfil personal importando la información de su perfil de LinkedIn rápidamente.

Mi equipo

Permita que los gestores accedan fácilmente a la información sobre los historiales, intereses, habilidades y aspiraciones de sus equipos, desde cualquier dispositivo.

Modelado y predicciones del personal

Análisis predictivos

Organice a los trabajadores según el riesgo previsto de irse, para que pueda concentrarse en retener a sus mejores trabajadores.

El rendimiento del equipo

Determine el impacto de los cambios, como promociones o tiempo libre, en el desempeño individual y del equipo.

Planificación del personal

Aproveche los atributos de modelado preintegrados que facilitan la creación o actualización de planes de personal y la adaptación al cambio.

Planificación estratégica del personal

Modelado de supuestos

Aproveche las herramientas de arrastrar y soltar para comprender el impacto de cada decisión en RRHH, finanzas y operaciones.

Colaboración en tiempo real

Cree y edite escenarios de planificación, con visibilidad completa de la planificación simultánea por parte de otros líderes de la organización.

SmartView

Potencie a los analistas para crear, gestionar y visualizar rápidamente datos de Microsoft Excel dentro de Oracle HCM.

Recursos

Servicio de asistencia de RRHH

Gestión de casos

Envíe consultas a través de múltiples canales, como el asistente digital, mensajes SMS y las redes sociales, para realizar un enrutamiento automático y obtener respuestas rápidas.

Análisis de solicitudes de servicio

Identifique claramente qué tipo de casos y consultas son tendencia para resolver proactivamente problemas más amplios.

Privacidad de datos

Aproveche una solución creada y totalmente administrada por RRHH para garantizar que los datos confidenciales de los empleados permanezcan privados y protegidos.

Repositorio de conocimiento

Potencie a los empleados para que encuentren rápidamente las respuestas que necesitan a través de una base de conocimiento intuitiva.

Colaboración contextual

Permita la colaboración dentro de cada caso a través de conversaciones y documentos compartidos entre las partes interesadas.

Análisis de datos de ausencia

Reduzca los costes mediante el seguimiento de las tendencias de ausencia y las áreas de baja productividad para la optimización.

 

Recursos

Vida laboral

Mi voluntariado

Proporcione recomendaciones personalizadas de voluntariado para que los empleados puedan conectarse con lo que más les importa.

Mi marca

Potencie a los empleados para que desarrollen su influencia y marca con ideas basadas en las conexiones y el alcance de las redes sociales.

Mi bienestar

Cree actividades y concursos que repercutan positivamente en la energía, la productividad y el bienestar general de los empleados.

Recursos

Controles de HCM avanzados

Prevención de fraudes y errores

Utilice algoritmos controlados por inteligencia artificial para identificar y responder automáticamente a anomalías como empleados fantasma y cambios de nómina.

Certificación de acceso confidencial

Mantenga seguros los datos de RRHH y simplifique el cumplimiento de las certificaciones automáticas para acceder a datos o procesos confidenciales.

Diseño seguro de funciones

Use las reglas de mejores prácticas preintegradas o configure las suyas propias para aplicar políticas en todos los procesos de RRHH.

Análisis profundo de segregación de funciones

Cumpla los requisitos reglamentarios con visibilidad de los roles y privilegios mediante el análisis pormenorizado de la segregación de funciones.

Recursos

Asistente digital

Experiencia de usuario conversacional

Obtenga las respuestas y la información que necesita simplemente preguntando al asistente digital, en sus propias palabras, mediante texto o discurso.

Amplia biblioteca de habilidades

Maneje la mayoría de las preguntas sobre RRHH y las solicitudes de actividad de empleados y gerentes con más de 35 habilidades que siguen en aumento.

Flexible y ampliable

Modifique las habilidades entregadas, la redacción y agregue incluso sus propias preguntas y respuestas para alinear la experiencia con su cultura.

Interacción multicanal

Disfrute de una mayor flexibilidad al conectarse con el asistente digital a través de SMS, Slack, Microsoft Teams y más.

Soporte en varios idiomas

Potencie a los equipos de todo el mundo para que participen en su propio idioma.

Recursos

Experience Design Studio

Sus datos, a su manera

Configure flujos de trabajo y valide datos según las políticas de la empresa y los requisitos legislativos locales.

Vista personalizada

Presente los datos y procesos de manera diferente según los parámetros de usuario, incluido el rol, el país, la entidad legal o la unidad de negocio.

Sin necesidad de programación

Potencie el departamento de RRHH con herramientas fáciles de usar para configurar y gestionar procesos de negocio adaptables sin intervención del equipo de TI.

Mejores prácticas como reglas

Aproveche las reglas predefinidas para comenzar a definir flujos de trabajo clave, incluidas promociones, transferencias, cambios de ubicación y mucho más.

Mejores datos = mejores decisiones

Mejore la precisión de los datos recibidos para respaldar la toma de decisiones habilitada para IA y analítica en todo el sistema.

Recursos