Nebyly nalezeny žádné výsledky

Vašemu vyhledávání neodpovídají žádné výsledky.

Abyste našli to, co hledáte, doporučujeme vyzkoušet následující postup:

  • Zkontrolujte pravopis vašich klíčových slov ve vyhledávání.
  • Použijte synonyma pro klíčové slovo, které jste zadali, například zkuste „aplikace“ místo „software“.
  • Vyzkoušejte jedno z populárních vyhledávání uvedených níže.
  • Zahajte nové hledání.
Časté otázky

Oracle Modern Best Practice – stanovení cílů a výkon

Stanovení cílů a výkon
Sladění cílů zaměstnanců a společnosti

Od stanovení cílů k výkonu

Mobilní, sociální, umělá inteligence a strojové učení, analytické schopnosti a schopnosti využití big data integrované do moderních osvědčených postupů transformují stanovení cílů zaměstnanců s užším vyrovnáním mezi cíli zaměstnání a celkovými cíli firmy. Zaměstnanci již mají více jasno v tom, které cíle ovlivňují obchodní cíle. Manažeři a zaměstnanci spolupracují na navrhování, revidování a finalizaci osobních cílů. Profily zaměstnanců se při dosažení cílů automaticky aktualizují. Je monitorován pokrok týmu. Manažeři jsou průběžně informováni. Používejte následující moderní osvědčené postupy jako návod pro účinný proces správy talentů řízený inteligencí.


Sladění osobních a firemních cílů
Mobilita. Analytika. Sociální sítě. ikona Mobilita. Analytika. Sociální sítě.

Sladění osobních a firemních cílů

Definujte a vyrovnejte cíle zaměstnanců s obchodními cíli, včetně potřeb potřebného plánu nástupnictví. Prozkoumejte průběh dosahování cíle pomocí řídicích panelů.


Navržení cílů
Mobilita. Sociální sítě. ikona Mobilita. Propojení.

Navržení cílů

Prohlédněte si profil talentu a porovnejte hodnocení referencí s jakýmikoli relevantními cíli kariéry. Zaměstnanec sděluje první koncept cílů pro dosažení stanovených cílů manažerovi.


Mobilita. Propojení.

Lepší dosažení cílů pomocí sociálních sítí

Pokud chcete obohatit cílové procesy a zvýšit pravděpodobnost úspěchu, použijte integrovanou zabezpečenou spolupráci na sociálních sítích.


Dokončení cílů
Ikona dokončení cílů Mobilita.

Dokončení cílů

Dohodněte si a dokončete cíle založené na zpětné vazbě.


Sebehodnocení zaměstnanců
Ikona sebehodnocení zaměstnanců Mobilita.

Sebehodnocení zaměstnanců

Zaměstnanec provádí sebehodnocení s cílem měřit výkonnost týkající se cílů a kvalifikace. Aktualizujte profil talentů změnami kompetencí a profesních cílů.


Dokončení cílů
Ikona dokončení cílů Mobilita. Propojení. Big Data.

Vyžádání zpětné vazby od kolegy

Zaměstnanec určí relevantní kolegy a spolupracovníky a žádá je o poskytnutí zpětné vazby ke svému výkonu.


Vyhodnocení výkonnosti zaměstnanců
Mobilita. Propojení. Big data. ikona Mobilita. Propojení. Big Data.

Vyhodnocení výkonnosti zaměstnanců

Prohlédněte si zpětnou vazbu od ostatních, proveďte analýzu vhodnosti / mezery u příslušných předdefinovaných kompetencí a aktualizujte hodnocení na základě dosažených výsledků. Sdělujte časté shrnutí výkonnosti, finalizaci hodnocení a aktualizaci kariérního plánu.


Předvídání výkonnosti pracovníků a týmu
Mobilita. Analytika. AI/ML. icon Mobile. Analytika. AI/ML.

Předvídání výkonnosti pracovníků a týmu

Predikujte dobrovolnou fluktuaci analýzou rizik odchodu ze společnosti a výkonu a určete, které doporučené předběžné akce provést.


Začínáme