Omlouváme se. Nepodařilo se nám najít shodu pro vaše vyhledávání.

Abyste našli to, co hledáte, doporučujeme vyzkoušet následující postup:

  • Zkontrolujte pravopis vašich klíčových slov ve vyhledávání.
  • Použijte synonyma pro klíčové slovo, které jste zadali, například zkuste „aplikace“ místo „software“.
  • Zahajte nové hledání.

Technologie vrací opratě do rukou zaměstnanců

Téměř 15 000 osob ze 13 zemí se zúčastnilo průzkumu, který poskytl obsáhlý přehled o dopadech pandemie za poslední rok. Vaši zaměstnanci stále zápolí, ale rovněž se hromadně probouzejí a obracejí k technologiím s vidinou nové budoucnosti. Zjistěte, proč je nyní správná chvíle podpořit vaše zaměstnance.

82 % lidí věří, že roboti mohou být pro jejich kariéru užitečnější než lidé.

Za poslední rok se mnohé změnilo. V důsledku toho zaměstnanci přehodnotili, co pro ně znamená úspěch, a aktivně se snaží znovu získat kontrolu nad svým životem a kariérou. Naštěstí je tu technologie, která vám pomůže – a zaměstnanci jsou připraveni ji přijmout. Přečtěte si, jak vám technologie, například umělá inteligence, může pomoci zlepšit podporu úspěšnosti zaměstnanců – ať už to definují jakkoli.

AI@Work: miniseriál

Zaměstnanci přehodnotili chápání pojmu „úspěch“. Zaměstnavatelé se usilovně snaží držet krok. Mohla by jim pomoci technologie. Ještě dnes shlédněte všechny epizody!

Narušený život | 1. epizoda

Pandemie převrátila život vzhůru nohama. Po více než 18 měsících neutuchajícího pandemického stresu se lidé z celého světa svěřují, jak se jim daří vyvažovat osobní a profesionální život... nebo také ne.

Nová definice úspěchu | 2. epizoda

Připadáte si jako v kleštích? Nejste sami. Jak pracující přebírají kontrolu nad svou kariérou a hledají práci poskytující větší svobodu?

Zúčtování | 3. epizoda

Během Velké rezignace požadují zaměstnanci větší podporu od svých zaměstnavatelů. Jak na tuto kritickou situaci reagují personalisti a připravují své týmy na budoucnost práce?

Člověk a stroj | 4. epizoda

Jak se prohlubuje náš vztah s technologiemi, nabízí se otázka, jak mohou lidé a stroje spolupracovat způsobem prospěšným pro zaměstnance.

Přečtěte si, jak Oracle Fusion Cloud HCM pomáhá vedoucím personálních oddělení navazovat vztahy se zaměstnanci, zapojovat je a podporovat je.

 

Podpora kariérního růstu zaměstnanců

Oracle Cloud HCM může pracovníkům pomoci znovu získat kontrolu nad jejich kariérou a rozvíjet nové dovednosti, aby udrželi krok s měnícími se potřebami vašeho podnikání.

Dejte zaměstnancům důvod zůstat

Po období během pandemie, kdy měli zaměstnanci pocit, že jejich dovednosti okoraly, nyní po zaměstnavatelích požadují, aby jim pomohli rozvíjet nové dovednosti a získat nové zkušenosti, které by jim umožnily růst v rámci své organizace.

Strategické vedení

Přečtěte si, co by odborníci z personálních oddělení měli brát v úvahu při zavádění řešení umělé inteligence, a objevte klíčové strategie, které vedou k úspěchu.

Prohlídka produktů

Prozkoumejte řešení HCM a přečtěte si, jak naše technologie zapojuje a podporuje zaměstnance – a umožňuje týmům personálních oddělení hrát strategičtější roli.

Zdroje informací

Předchozí studie

AI@Work – předchozí studie

Nejnovější pokroky v oblasti umělé inteligence (AI) a strojového učení – od konverzačních uživatelských rozhraní po blockchain a Internet of Things – se rychle dostávají do běžných obchodních operací.

Tisk

AI@Work – tisková zpráva

„Poslední rok nastavil nový směr pro budoucnost práce. Překvapivě, mezi stresem, úzkostí a osamělostí globální pandemie, zaměstnanci našli svůj hlas, nabrali sílu a mluví o tom, co chtějí.“
– Yvette Cameron, senior viceprezidentka, Oracle Cloud HCM