Oracle Human Resources - Data sheet

Perché un unico record persona è importante

Oracle HR consente agli utenti aziendali di interpretare i dati relativi alle persone, allinearli alla strategia aziendale e agire immediatamente per ottenere risultati migliori. Un'esperienza utente semplice e intuitiva guida gli utenti aziendali nello svolgimento dei processi HR pertinenti al loro specifico ruolo. Grazie alla navigazione intelligente e intuitiva e alle azioni rapide, gli utenti aziendali vengono guidati nel completamento delle transazioni HR con una formazione minima sull'utilizzo del sistema. I processi HR e i dashboard possono essere configurati in base al ruolo del dipendente nell'organizzazione, favorendo un'ampia adozione da parte di tutti gli utenti.

Le organizzazioni che implementano Oracle HR possono scalare la soluzione con la massima flessibilità, dalle piccole imprese fino alle grandi organizzazioni multinazionali. Oracle HR è un'unica soluzione che consente alle organizzazioni di gestire le persone in modo più efficace, siano esse singoli individui, dipendenti, team, lavoratori contingenti o consulenti, indipendentemente dal loro rapporto di lavoro con l'organizzazione.

• Gestisci con grande flessibilità e semplicità il rapporto di un lavoratore con più datori di lavoro legali, più incarichi o singoli accordi contrattuali
• Gestisci una forza lavoro diversificata attraverso più posizioni, gestione a matrice e contratti di lavoro, con un'integrazione completa nell'intero portafoglio HCM

Dalla conformità normativa e dal monitoraggio dell'organico al miglioramento della produttività

Oracle HR offre flessibilità e sicurezza integrate per gestire le informazioni personali dei dipendenti, come la retribuzione nella valuta locale, le traduzioni linguistiche, il monitoraggio delle informazioni su cittadinanza e visti e i documenti ufficiali in oltre 200 Paesi e territori. Le organizzazioni HR dispongono di una visione chiara dell'organico e possono implementare a livello globale processi HR standard pronti all'uso.

Tuttavia, oltre a fornire le localizzazioni richieste dalla legislazione di ciascun Paese, Oracle HR offre best practice generali specifiche per i Paesi in cui operano le organizzazioni, per rispondere anche alle esigenze dettate dalle diverse consuetudini culturali. Inoltre, il supporto per i modelli organizzativi principali, nonché la possibilità di creare e definire informazioni specifiche può essere configurata in base ai datori di lavoro legali, così da riflettere una struttura organizzativa semplice o complessa.

Gestione della posizione

Oracle HR ha sviluppato soluzioni a supporto sia di una gestione flessibile delle posizioni sia di un rigoroso controllo delle posizioni. L'organico e il budget vengono gestiti impedendo che i lavoratori vengano assegnati a posizioni per le quali non è stato approvato l'organico. I manager possono visualizzare il quadro completo della propria organizzazione, inclusi le posizioni occupate, le posizioni aperte e i lavoratori non assegnati a una posizione, da un'unica vista gerarchica. Oltre al processo, offriamo anche una sincronizzazione fluida di posizioni e assegnazioni per garantire l'integrità dei dati. Oracle Cloud HCM sincronizza in modo univoco la gerarchia delle posizioni, garantendo che la gerarchia dei supervisori non venga mai interrotta e che i line manager vengano aggiornati automaticamente.

Relazioni sindacali

La gestione di normative sul lavoro complesse all'interno dell'organizzazione è supportata da contratti collettivi e regole di elaborazione dell'anzianità. Queste regole vengono gestite centralmente in ambito HR e utilizzate negli altri processi HCM per garantirne la corretta applicazione. Inoltre, gli aumenti retributivi previsti in base all'anzianità possono essere applicati in modo automatico e fluido utilizzando Automatic Grade Step Progression.

Modellazione della forza lavoro

Nell'ambito di Oracle HR, Workforce Modeling consente alle organizzazioni di pianificare, modellare e attuare cambiamenti organizzativi, come riorganizzazioni, fusioni e acquisizioni e ingressi in nuovi mercati, con un semplice strumento drag-and-drop. Attualmente, molti team HR devono gestire processi altamente manuali per consolidare i dati prima ancora di poter modellare uno specifico cambiamento. Quando i dati sono pronti, il modello è già obsoleto a causa dei cambiamenti nella forza lavoro e sono quindi necessarie ulteriori attività per gestire gli errori. Workforce Modeling offre alle organizzazioni una visione in tempo reale dei propri team per supportare anche i cambiamenti organizzativi più complessi, con funzionalità integrate per il processo decisionale e un sistema di approvazione.

Flussi di lavoro e approvazioni

Oracle HR sfrutta un servizio di flusso di lavoro basato su standard per offrire un potente motore per flussi di lavoro e approvazioni, che consente di gestire regole e instradamenti complessi. Oracle HR offre flussi di lavoro pronti all'uso, che possono essere ulteriormente configurati in base alle esigenze. È possibile definire approvazioni multilivello in base alle gerarchie dei responsabili o delle posizioni e accedere alle attività tramite e-mail o liste di lavoro.