Che cos'è l'HRMS?
"HRMS" significa sistema di gestione delle risorse umane. Si riferisce a una suite di software che le organizzazioni utilizzano per gestire le funzioni interne HR. Dalla gestione di dati dei dipendenti a payroll, recruitment, benefit, training, talent management, employee engagement e partecipazione dei dipendenti, il software HRMS aiuta i professionisti HR a gestire la moderna forza lavoro. Chiamati anche sistema di informazioni sulle risorse umane (HRIS), i sistemi HRMS mettono le informazioni degli asset più preziosi di un'azienda di fronte alle persone che ne hanno bisogno. Il software HR e i sistemi HRIS del passato si sono tramutati oggi in soluzioni per la gestione del capitale umano nel cloud.
Trasformazione Cloud HRMS
Data l'importanza delle HR per mantenere l'organizzazione operativa in modo efficiente ed efficace sia adesso che in futuro, con strumenti e dati che aiutano a prendere le giuste decisioni e a dimostrare il valore, i professionisti HR sono ora diventati alcune delle persone più vitali tra gli executive. Con una più profonda comprensione del cloud e della tecnologia digitale, oggi possono dare un contributo significativo per creare e mantenere un ambiente di lavoro produttivo utilizzando human resources management system nel cloud di domani.
Per allinearsi con l'azienda, un HR deve modernizzarsi e trasformarsi. Per essere un operatore del cambiamento, un HR ha bisogno di scegliere il giusto HRMS nel cloud per gestire l'intero ciclo di vita del dipendente. Con soluzioni disparate on-premise, le funzioni core HR come payroll e benefit vengono elaborate in sistemi HRM separati che non sono integrati con quelli utilizzati per il talent management, l'ottimizzazione della forza lavoro e l'apprendimento. Questa disconnessione ostacola la facilità d'uso, diminuisce l'user experience e rende difficile l'analisi dei dati per ottenere insight preziosi.
Gli sforzi essenziali di talent management sono ostacolati dalla mancanza di informazioni integrate in tutti i sistemi HRMS. E le attività HR vengono svolte in modo meno efficiente e con meno insight di quanto potrebbero se ci fosse un unico sistema di record e un modello di implementazione basato su cloud.
Pertanto, le organizzazioni HR che utilizzano ancora soluzioni eterogenee non beneficiano degli stessi vantaggi che potrebbero dimostrare il loro valore strategico per l'azienda, inclusi quelli riportati di seguito:
Costi ridotti delle HR
Sebbene le HR si affidino tradizionalmente all'IT per mantenere i propri sistemi HR on-premise, le soluzioni HR mature basate su cloud stanno cambiando questa dinamica. Le soluzioni HRM basate sul cloud sono facili da configurare e adattare nel tempo, cosa che ti offre il controllo sulle HR riducendo al contempo il numero di dipendenti necessari per implementarle, gestirle e supportarle.
Rapida innovazione delle HR
Per un sistema HRMS on-premise, qualsiasi upgrade è un aggiornamento importante che richiede tempi e spese significativi per l'implementazione su più computer. Al contrario, il cloud offre enormi riduzioni dei tempi di implementazione e un accesso semplice e immediato ad aggiornamenti e innovazioni. Di conseguenza, la tua organizzazione raccoglie i frutti molto più velocemente
Dipendenti coinvolti
Le migliori soluzioni HR sono quelle che dipendenti, manager e personale HR utilizzano in egual misura e con uguale successo. Si parla quindi sistemi human capital management (HCM) basati su cloud. L'HCM sta rivoluzionando i processi di gestione della forza lavoro con employee experience unificate, funzionalità che permettono di connettersi ovunque e funzionalità basate sui ruoli per l'intero team.
Scopri di più sui sistemi di gestione delle risorse umane
10 motivi per cui i clienti passano da HRMS on-premise a HCM Cloud
1. User Experience (UX) personale e moderna
Le soluzioni di Human Capital Management nel cloud uniscono semplicità e intelligence per rendere il lavoro più personalizzato. Il moderno software HR non è solo facile da usare, ma comprende gli interessi dei dipendenti per personalizzare le aree, come profilo, apprendimento, mentori e ruoli, a evolvere nel tempo.
2. Architettura adattabile ed estensibile
Una piattaforma cloud per le risorse umane che offre una soluzione adattabile e flessibile per soddisfare pratiche aziendali, normative e ambienti in continua evoluzione garantisce la capacità di un'azienda di rimanere agile e connessa.
3. Applicazione intelligente
Il nostro Cloud HCM utilizza un approccio che dà la priorità all'AI. Ciò significa che la scienza dei dati e il machine learning avanzato sono combinati per aiutare i professionisti e i dipendenti HR ad assumere personale, lavorare, coinvolgere e adattarsi in maniera più intelligente. Migliorando il talent management, le aziende possono fornire insight completi sulla forza lavoro e aumentare l'efficienza operativa.
4. Human Capital Management Cloud completo
Le organizzazioni possono gestire la propria attività con un unico partner tecnologico HR. Con la piattaforma completa HCM Cloud, puoi gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, integrarlo con le linee chiave di business, inclusi Finance e Sales, e ottenere velocità , sicurezza e innovazione attraverso l'infrastruttura Oracle.
5. Valore aziendale HRMS
I clienti Oracle possono facilmente eseguire l'upgrade all'applicazione cloud di Oracle HCM per incrementare il valore del business attraverso un elegante coinvolgimento degli utenti, processi semplificati, maggiore produttività e costi di proprietà ridotti.
6. Potenza cloud delle Risorse Umane
HRMS Innovation è il più grande vantaggio per quanto riguarda lo spostamento dei sistemi sul cloud. Crea e stabilisci la piattaforma HR di domani, oggi, attraverso le principali tecnologie emergenti, tra cui AI, chatbot, blockchain e l'Internet of Things (IoT).
7. Sicurezza dei dati e controlli sulla privacy
Spostando il tuo HRMS sul cloud, le organizzazioni ottengono funzionalità di sicurezza multilivello, crittografia dei dati predefinita e data center all'avanguardia. La nostra piattaforma HR cloud offre gestione delle identità e della sicurezza, scalabilità, disponibilità e performance eseguendo la nostra eccellente Oracle Cloud Infrastructure.
8. Una community HR coinvolta e vivace
La nostra community HR, che conta oltre 30.000 persone, si incontra online e faccia a faccia per condividere best practice, risolvere problemi e far avanzare le proprie carriere HR.
9. Comprovato successo del cliente
I partner di Oracle collaborano in ogni fase del tuo viaggio nel cloud per garantire il successo del tuo progetto HR. I nuovi clienti Oracle hanno accesso a un responsabile per il successo dell'implementazione, a un'istruzione on-demand e a strumenti di pianificazione di successo. Offriamo un Servizio Clienti 24 ore su 24 in 145 Paesi in ogni parte del mondo per aiutarti a massimizzare il valore del tuo investimento.
10. Copertura globale e competenze
Per supportare l'economia globale, la nostra soluzione HR globale è progettata per soddisfare le esigenze aziendali e regionali per oltre 200 località e 25 lingue.
Software HRMS - Rendi importanti i momenti dei tuoi dipendenti
Le soluzioni di Workforce Management, parte del nostro Cloud HCM, aiutano a trasformare le transazioni HR in esperienze significative per i dipendenti e plasmano il futuro della forza lavoro di un'organizzazione per il domani, oggi.
Sistemi di gestione delle HR (HRMS)
I responsabili HR si stanno spostando verso una soluzione HRMS basata su cloud per i vantaggi che possono trarre come quelli trovati nel nostro Cloud HCM. La soluzione HRMS di Oracle:
- Offre esperienze dipendente superiori aiutando le persone a impegnarsi continuamente ed essere produttivi
- Allinea la strategia del personale di un'azienda al fine di supportare la strategia aziendale in continua evoluzione, adattandosi ai cambiamenti sempre più rapidi nel panorama del business
- Crea una cultura dell'innovazione tenendo il passo con le tecnologie emergenti, come l'intelligenza artificiale, il machine learning, i chatbot e la blockchain, pur restando in vantaggio rispetto alla concorrenza
Il futuro dei sistemi di gestione delle risorse umane
L'economia del 21° secolo è piena di tecnologie emergenti da esplorare. Le organizzazioni di successo sfruttano i sistemi innovativi per le risorse umane in modo che possano prendersi cura dei propri dipendenti, i quali possono quindi prendersi cura dei propri clienti. L'intelligenza adattiva e il machine learning aumentano ciò che prima non era umanamente possibile; sono i fattori alla base della creazione di un'esperienza dei dipendenti più intelligente e piacevole.
Oggi, le organizzazioni HR hanno accesso a nuove tecnologie innovative e soluzioni cloud HRMS reali per promuovere il valore del business.