• Aumenta la velocità e la qualità del recruiting trovando e assumendo rapidamente i candidati giusti. Aumentare l'engagement con soluzioni per la vita lavorativa e quella privata che aiutano a motivare i dipendenti e a offrire un'esperienza superiore ai dipendenti.
• Fidelizza e coltiva il talento fornendo opportunità di apprendimento e crescita professionali.
• Aumenta la forza direttiva pianificando proattivamente la successione nella leadership e in altri ruoli chiave.

• Differenzia le retribuzioni assegnando il giusto mix di ricompense monetarie e non monetarie.
• Gestisci tempo e lavoro, pianificazione e spese correlate.
• Gestisci le spese per progetti specifici e altri costi.
• Costruisci una cultura basata sulla meritocrazia.

• Allinea la strategia delle persone alla strategia aziendale.
• Anticipa l'attrito della forza lavoro con insight potenti.
• Adegua rapidamente la forza lavoro ai cambiamenti organizzativi.
• Personalizza i processi HR per tenere conto di esigenze specifiche.

• Consolida HRMS diversi.
• Utilizza gli Analytics per prendere decisioni più intelligenti sulla forza lavoro.
• Automatizza i processi manuali a livello globale e locale.
• Accelerare i processi HR con il self-service.

Semplifica i tuoi sistemi HRIS e gestisci l'intera forza lavoro con un unico sistema globale di registrazione.

• Ciclo di vita del dipendente: Gestisci tutti i dipendenti, dall'assunzione al pensionamento, a tempo indeterminato e determinato, con localizzazioni per oltre 200 paesi e giurisdizioni.
• HR strategico: Traccia informazioni personali e sull'occupazione, crea strutture di lavoro, gestisci i documenti dei dipendenti e prevedi performance e attriti con un'unica soluzione.
• Distribuzione dei servizi delle HR: Abilita il self-service di manager e dipendenti su qualsiasi dispositivo e offri un HR Help Desk per i casi più complessi.
• Employee engagement: Motiva le persone con benessere, concorsi, volontariato e strumenti personali di branding.
• Riduzione della sfida di compliance: Migliora la salute e la sicurezza attraverso la segnalazione degli incidenti e proteggi i dati tramite il rilevamento di frodi e la sicurezza autonoma.

Consenti alle organizzazioni di monitorare l'intero ciclo di vita dei talenti, dal sourcing e recruiting efficaci alle nuove assunzioni, gestendo obiettivi e prestazioni, premiando le performance raggiunte, offrendo un apprendimento continuo, sviluppando le carriere, eseguendo revisioni di talenti e pianificando i successori più idonei, il tutto coinvolgendo i dipendenti.

• Acquisizione dei talenti: Presenta un'esperienza convincente incentrata sul candidato e abbina i candidati più adatti ai posti di lavoro sfruttando tecnologie innovative.
• Performance management: Allinea obiettivi individuali e aziendali e supporta i dipendenti con controlli frequenti per ottimizzare le performance.
• Sviluppo della carriera: Identifica opportunità di carriera e mantieni un piano di sviluppo per avvicinare i dipendenti ai propri obiettivi di carriera.
• Revisione dei talenti e gestione dei piani di successione: Valuta i trend macro-organizzativi relativi ai talenti e pianifica in modo proattivo le esigenze future in termini di leadership e altri ruoli critici.
• Formazione: Soddisfa le esigenze di apprendimento della forza lavoro di oggi e mantieni aggiornate le competenze dei dipendenti. Sfrutta l'intelligenza integrata per fornire un'esperienza di apprendimento personalizzata.

Controlla i costi di manodopera, riduci i processi manuali e semplifica la compliance per tutti i tuoi dipendenti, a livello globale.

• Retribuzione: Analisi, modellazione, budget e amministrazione di piani di retribuzione locali e globali.
• Retribuzione totale: Insight su tutte le attività di retribuzione per dirigenti, manager e dipendenti.
• Retribuzione per performance: Sfrutta le valutazioni delle performance, il raggiungimento degli obiettivi e altri parametri per i calcoli delle retribuzioni.

Attrai e fidelizza i talenti giusti e stimola il valore attraverso una strategia di premi differenziata per la forza lavoro. Massimizza la precisione dei dati sui salari e sulla retribuzione utilizzando una tecnologia moderna e innovativa.

• Retribuzione: Analisi, modellazione, budget e amministrazione di piani di retribuzione locali e globali.
• Benefit: Offri opzioni flessibili di programmi di benefit che si adattano alle esigenze aziendali specifiche.
• Payroll: Elabora le buste paga e supporta la compliance fornendo paghe accurate, reportistica fiscale e regole normative.

I modelli di consegna cloud e software-as-a-service (SaaS) stanno rapidamente diventando la nuova normalità per le tecnologie HCM. L'approccio cloud accelera l'implementazione, trasforma le spese variabili in spese operative fisse e trasparenti, riduce i costi IT e aumenta l'agilità accelerando e semplificando i percorsi di aggiornamento.

Sebbene ci siano molti fornitori di HCM SaaS, non sono tutti uguali. Nella valutazione dei fornitori e delle soluzioni, le aziende devono porre domande chiave poiché devono prendere in considerazione non solo le funzionalità HCM che vogliono oggi, ma quelle di cui avranno bisogno in futuro.

• Il fornitore sarà sul mercato nel lungo termine?
• Il fornitore investe nell'innovazione?
• Il fornitore sarà in grado di proteggere i dati dei dipendenti altamente sensibili?
• Il fornitore può mantenere i dati in posizioni specifiche nel paese per motivi normativi?
• Puoi decidere il tuo percorso di aggiornamento e i tempi?
• Sarai in grado di integrare i processi HR con ERP, CRM e altri processi aziendali, in modo rapido e semplice?

Chiaramente, la tecnologia sta rivoluzionando il mondo del lavoro come lo conosciamo. Le nuove tecnologie stanno cambiando le strategie di business, eliminando ruoli professionali e creando nuove opportunità di lavoro. Tuttavia, se, da una parte, le tradizionali strutture gerarchiche stanno cambiando, dall'altra la forza lavoro si sta trasformando in reti di team più orizzontali e più agili, diventando più mobile, globali e diversificate. Anche l'HCM si sta evolvendo rapidamente. Aspetta di veder accelerare l'adozione di tecnologie già note, come SaaS e dispositivi mobile, nonché tecnologie all'avanguardia, dal machine learning all'AI.

• I dispositivi mobile aumentano l'impegno e la produttività, consentendo alle risorse umane, ai lavoratori e ai dirigenti di utilizzare app mobile self-service di livello consumer.
• Il social migliora la produttività per tutti quando è possibile collaborare con colleghi e tutor all'interno dell'organizzazione.
• I chatbot forniscono risposte più velocemente e in modo più efficiente.
• L'AI aumenta ciò che non è umanamente possibile, come ad esempio l'estrazione rapida di migliaia di curricula e data point per trovare i candidati più adatti.

Per informazioni globali e complete sulla strategia HCM, sulle tecnologie emergenti e sulle best practice, dai un'occhiata a Oracle Modern Best Practice per la gestione delle HR e dei talenti. Tra gli argomenti affrontati figurano:

• Dalla selezione all'Onboarding
• Dai benefit al payroll
• Dal payroll al pagamento
• Dal time collection al payroll
• Dalla definizione degli obiettivi alle performance
• Dalla pianificazione delle carriere allo sviluppo
• Dalla revisione dei talenti ai piani di successione
• Dalla pianificazione delle assenze alla continuità
• Dagli insight sui dipendenti all'allineamento lavorativo
• Dalla separazione dei dipendenti all'analisi della forza lavoro