Wspieranie różnorodnych umiejętności

Staramy się tworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy ludzie mogą odnieść sukces bez żadnych barier. Wiemy, że aby rozwiązywać najważniejsze problemy świata, nasi pracownicy muszą odzwierciedlać różnorodność miliardów ludzi, którzy korzystają z naszej technologii.

Dołącz do naszej ścieżki inkluzji

  • Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

    Zatrudniając osoby o różnych zdolnościach, otwieramy się na nowe sposoby myślenia i innowacje. Nasze różnorodne programy rekrutacyjne, stypendia i współpraca z grupami takimi jak Disability:IN pomagają nam aktywnie rekrutować osoby z widoczną i niewidoczną niepełnosprawnością.

    Obejrzyj film

  • Wspieranie talentów

    Umożliwiamy wszystkim naszym pracownikom okazywanie pełnego potencjału. Organizujemy coroczną wewnętrzną konferencję na temat dostępności i zapewniamy programy integracyjne dla osób niepełnosprawnych, takie jak usługi tłumaczy, dostęp do zwierząt towarzyszących, odpowiednie zakwaterowanie i przewodnik po zasobach dla osób niepełnosprawnych.

  • Wzmacnianie się nawzajem

    Sieć Oracle Diverse Abilities Network (ODAN) promuje integracyjne, dostępne środowisko pracy dla osób o różnych zdolnościach. Osiągamy to poprzez rzecznictwo, możliwości, zasoby, pomoc i edukację — w tym wsparcie dla rodziców, opiekunów i osób wspierających.

  • Uwzględnienie neuroróżnorodności

    Rozumiemy, że osoby neuroróżnorodne mogą napotykać w pracy wyjątkowe wyzwania. Dlatego też myślimy inaczej, jeśli chodzi o rekrutację i rozwój, i idziemy dalej, aby zapewnić wsparcie, które sprawia, że Oracle jest bezpieczną przestrzenią do dzielenia się i obrony własnej wartości.

    Obejrzyj film

Tworzenie technologii dostępnych dla wszystkich

Naszym celem jest tworzenie produktów, których każdy może używać. Jako lider technologii dostępności z dumą dzielimy się naszymi osiągnięciami w tej dziedzinie i pomagamy branży technologicznej zrozumieć, jak włączyć dostępność do procesu rozwoju.


Dowiedz się więcej o naszej technologii ułatwień dostępu

Uczczenie naszych ludzi

  • Cosmo, inżynier oprogramowania

    „Nie ma nic do stracenia, a wszystko do zyskania”. Cosmo opowiada o motywacji, mentoringu i nauce bycia liderem z niepełnosprawnością.

    Przeczytaj historię Cosmo

  • Kelsey, badacz UX

    „Cieszę się, że jestem częścią ruchu w Oracle, który podejmuje wysiłki w celu rozpoznania i aktywnej integracji autystycznych pracowników”. Dowiedz się o wysiłkach Kelsey, by podnieść na duchu inne osoby neuroróżnorodne.

    Przeczytaj historię Kelsey

  • Rachel, starszy kierownik ds. wsparcia technicznego

    „ODAN zapewnia cenną sieć wsparcia w trudnym okresie diagnozy mojego syna”. Dowiedz się, w jaki sposób przekazuje to dalej jako współprowadząca grupę dla rodziców/opiekunów osób niepełnosprawnych z Oracle.

    Przeczytaj historię Rachel

  • Kerry, dyrektor ds. rozwoju sprzedaży

    „W Oracle neuroróżnorodność mnie nie definiuje”. Dowiedz się, jak Kerry wykorzystuje w pracy supermoce związane z dysleksją".

    Obejrzyj film Kerry

Zgłoś swoją kandydaturę

Sprawdź oferty pracy i dostępne ścieżki kariery.

Szukaj ofert pracy w Oracle

Oracle Talent Network

Poznaj oferty pracy i możliwości rozwoju kariery.

Dołącz do naszej sieci w Oracle

Nawiąż kontakt