Niciun rezultat găsit

Căutarea dvs. nu a întors niciun rezultat

We suggest you try the following to help find what you're looking for:

  • Check the spelling of your keyword search.
  • Use synonyms for the keyword you typed, for example, try “application” instead of “software.”
  • Try one of the popular searches shown below.
  • Start a new search.

 

Trending Questions

Oracle Modern Best Practice – De la separarea angajaţilor la analiza forţei de muncă

De la separarea angajaţilor la analiza forţei de muncă
Separarea eficientă şi analiza concretă a forţei de muncă

De la separarea angajaţilor la analiza forţei de muncă

Creaţi un proces pozitiv şi mai eficient de separare a angajaţilor şi reduceţi pierderea angajaţilor, utilizând mobilitatea, socializarea, analizele şi Big Data. Finalizaţi cu uşurinţă şi precizie opţiunile de plată. Economisiţi timp şi reduceţi erorile cu tablourile de bord bazate pe roluri. Automatizaţi procesarea şi plăţile salariilor finale şi ale datoriilor acumulate. Anticipaţi mişcările viitoare ale forţei de muncă şi preveniţi pierderea angajaţilor prin analizarea factorilor care determină plecarea acestora. Utilizaţi cele mai bune practici moderne pentru a planifica procese eficiente, centrate pe procesele HR.


Efectuaţi rezilierea contractelor angajaţilor
Mobilitate. Pictogramă Socializare Mobilitate. Socializare.

Efectuaţi separarea angajaţilor

Finalizaţi procesul de separare a angajaţilor, integrând reglementările specifice ţărilor.


Interviu la plecare
Mobilitate. Analize. Mobilitate. Analize.

Interviu la plecare

Obţineţi informaţii referitoare la motivele pentru care angajatul a decis să plece, dacă este cazul şi discutaţi probleme privind off-boardingul, utilizând o listă de verificare.


Finalizaţi compensarea
Mobilitate. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize.

Finalizaţi compensarea

Procesaţi şi plătiţi automatizat plata proporţională datorată separării.


Analizaţi tendinţele forţei de muncă
Mobilitate. Socializare. Analize. Pictogramă Big Data Mobilitate. Socializare. Analize. Big Data.

Analizaţi tendinţele forţei de muncă

Anticipaţi mişcările viitoare ale forţei de muncă şi preveniţi pierderea angajaţilor prin analizarea factorilor care determină plecarea acestora, utilizând o varietate de date cum ar fi regiunea, postul, departamentul şi zona geografică, precum şi datele obţinute din interviurile la plecare.

Începeţi acum