Oracle Modern Best Practice – De la analiza talentelor la succesiune

De la analiza talentelor la dezvoltare
Cunoaşteţi talentele

De la analiza talentelor la succesiune

Cele mai bune organizaţii din domeniu utilizează cu 50% mai mult procesele de identificare a talentelor cu potenţial ridicat.* Înţelegeţi mai bine punctele forte şi punctele slabe ale talentelor, cu ajutorul discuţiilor online bazate pe informaţii, în colaborare şi interactive. Utilizaţi o vizualizare avansată pentru a evalua factori precum potenţialul, riscul, impactul pierderii şi performanţa. Plasaţi angajaţii în rezervoare de talente şi în tabele de succesiune.

*Aberdeen Group: şase modalităţi de a eşua în planificarea succesiuni, 2015

Procesele moderne de analiză a talentelor

  • Transformaţi-vă afacerea într-o organizaţie de înaltă performanţă asociind investiţiile în oameni cu rezultatele afacerilor
  • Creaţi trasee pentru carieră şi succesiune pentru ca angajaţii să obţină cunoştinţe suplimentare
  • Oferiţi, gestionaţi şi urmăriţi iniţiativele de training
  • Sporiţi fidelitatea, gradul de reţinere şi productivitatea angajaţilor dezvoltând substanţial interacţiunile dintre conducere şi angajaţi
  • Urmăriţi şi măsuraţi progresul, trainingul şi conformitatea cu cerinţele ale angajaţilor

Analiza talentelor
 pictogramă Mobilitate. Analize. Socializare. Big Data.

Analiza talentelor

Evaluaţi capacităţile talentelor cu ajutorul discuţiilor online orientate pe informaţii, bazate pe colaborare şi interactive.


Clasificare şi evaluare
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Clasificare şi evaluare

Evaluaţi şi calibraţi talentele, utilizând o vizualizare avansată pentru a evalua factori cum ar fi potenţialul, riscul şi impactul pierderii şi performanţa.


Înscriere la cursurile cu autoservire
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Plasare

Plasaţi strategic angajaţii în rezervoare de talente şi în tabele de succesiune, pe baza datelor de clasificare şi evaluare.


Analizaţi rezervoarele de talente
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Analizaţi rezervoarele de talente

Identificaţi automat cerinţele de dezvoltare ale membrilor din rezervorul de talente.


Finalizarea cursului
Mobilitate. Pictogramă Analize Mobilitate. Analize.

Puncte forte şi puncte slabe ale succesiunii

Analizaţi punctele forte şi punctele slabe individuale şi ale forţei de muncă, pentru a determina forţa rezervelor şi tabelele de succesiune.

Urmăriţi dezvoltarea aptitudinilor
Pictogramă Urmăriţi dezvoltarea aptitudinilor Mobilitate. Analiză. Socializare.

Urmăriţi dezvoltarea aptitudinilor

Măsuraţi progresul, conformitatea trainingului şi impactul asupra afacerii pentru fiecare angajat.


Începeţi acum