Niciun rezultat găsit

Căutarea dvs. nu corespunde niciunui rezultat

Pentru a găsi ceea ce căutaţi, vă sugerăm să încercaţi următoarele:

  • Verificaţi ortografia cuvintelor cheie ale căutării.
  • Utilizaţi sinonime pentru cuvântul cheie pe care l-aţi introdus, de exemplu, încercaţi „aplicaţie” în loc de „software”.
  • Încercaţi una dintre căutările populare prezentate mai jos.
  • Începeţi o căutare nouă.

 

Întrebări frecvente

Oracle Modern Best Practice – De la analiza talentelor la succesiune

De la analiza talentelor la dezvoltare
Cunoaşteţi talentele

De la analiza talentelor la succesiune

Cele mai bune organizații din domeniu utilizează cu 50% mai mult procesele de identificare a talentelor cu potențial ridicat.* Înțelegeți mai bine punctele forte și punctele slabe ale talentelor, prin intermediul discuțiilor interactive, din online, bazate pe informații. Utilizați o vizualizare avansată pentru a evalua factori precum potențialul, riscul, impactul pierderii și performanța. Plasați angajații în rezervoare de talente și în tabele de succesiune.

*Aberdeen Group: șase modalități de a eșua în planificarea succesiunii, 2015


Analizați talentele
 pictogramă Mobilitate. Analize. Socializare. Big Data.

Analizați talentele

Evaluați capacitățile talentelor cu ajutorul discuțiilor online orientate pe informații, bazate pe colaborare și interactive.


Clasificați și evaluați talentele
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare. Mobilitate. Analize. Socializare.

Clasificați și evaluați talentele

Evaluați/calibrați talentele, utilizând o vizualizare avansată pentru a evalua factori cum ar fi potențialul, riscul/impactul pierderii și performanța.


Analizați cerințele actuale și viitoare ale talentelor
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare. Mobilitate. Analize. Socializare.

Analizați cerințele actuale și viitoare ale talentelor

Pe baza planurilor privind forța de muncă aprobate de companie, care identifică necesarul de talente pe termen scurt și lung (de exemplu, pensionări, extinderi ale pieței sau rate mari de pierdere a angajaților) creați rezervoare de talente (de exemplu, pentru a urmări liderii emergenți sau experții în devenire în domeniul inteligenței artificiale) sau elaborați planuri de succesiune pentru a urmări candidații potențialii care lipsesc/corespund.


Organizați talentele
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare. Mobilitate. Analize. Socializare.

Organizați talentele

Plasați strategic angajații în rezervoare de talente și în tabele de succesiune, pe baza datelor de clasificare/evaluare și a indicatorilor privind implicarea și reputația.


Analizați rezervoarele de talente
Mobilitate. Analize. Socializare. Pictogramă AI/ML. Mobil. Analize. Socializare. AI/ML.

Analizați rezervoarele de talente

Descoperiți cerințele recomandate de dezvoltare ale membrilor rezervorului de talente și căile automate de instruire, pentru abordarea lacunelor de aptitudini. Urmăriți progresul planurilor implementate de dezvoltare a talentelor.


Evaluați planurile de succesiune
Mobilitate. Pictogramă Analize. Mobilitate. Analize.

Evaluați planurile de succesiune

Analizați planurile de succesiune pentru persoane și organizație, pentru a urmări forța rezervelor și disponibilitatea tabelelor de succesiune.


Începeţi acum