Niciun rezultat găsit

Căutarea dvs. nu a întors niciun rezultat

We suggest you try the following to help find what you're looking for:

  • Check the spelling of your keyword search.
  • Use synonyms for the keyword you typed, for example, try “application” instead of “software.”
  • Try one of the popular searches shown below.
  • Start a new search.

 

Trending Questions

Oracle Modern Best Practice – De la analiza talentelor la succesiune

De la analiza talentelor la dezvoltare
Cunoaşteţi talentele

De la analiza talentelor la succesiune

Cele mai bune organizaţii din domeniu utilizează cu 50% mai mult procesele de identificare a talentelor cu potenţial ridicat.* Înţelegeţi mai bine punctele forte şi punctele slabe ale talentelor, cu ajutorul discuţiilor online bazate pe informaţii, în colaborare şi interactive. Utilizaţi o vizualizare avansată pentru a evalua factori precum potenţialul, riscul, impactul pierderii şi performanţa. Plasaţi angajaţii în rezervoare de talente şi în tabele de succesiune.

*Aberdeen Group: şase modalităţi de a eşua în planificarea succesiunii, 2015


Analizaţi talentele
 pictogramă Mobilitate. Analize. Socializare. Big Data.

Analizaţi talentele

Evaluaţi capacităţile talentelor cu ajutorul discuţiilor online orientate pe informaţii, bazate pe colaborare şi interactivitate.


Clasificaţi şi evaluaţi talentele
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Clasificaţi şi evaluaţi talentele

Evaluaţi/calibraţi talentele, utilizând o vizualizare avansată pentru a evalua factori cum ar fi potenţialul, riscul/impactul pierderii şi performanţa.


Analizaţi cerinţele actuale şi viitoare ale talentelor
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Analizaţi cerinţele actuale şi viitoare ale talentelor

Pe baza planurilor privind forţa de muncă aprobate de companie, care identifică necesarul de talente pe termen scurt şi lung (de exemplu, pensionări, extinderi ale pieţei sau rate mari de pierdere a angajaţilor) creaţi rezervoare de talente (de exemplu, pentru a urmări liderii emergenţi sau experţii în devenire în domeniul inteligenţei artificiale) sau elaboraţi planuri de succesiune pentru a urmări candidaţii potenţialii care lipsesc/corespund.


Organizaţi talentele
Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Organizaţi talentele

Plasaţi strategic angajaţii în rezervoare de talente şi în tabele de succesiune, pe baza datelor de clasificare/evaluare şi a indicatorilor privind implicarea şi reputaţia.


Analizaţi rezervoarele de talente
Mobilitate. Analize. Socializare. Pictogramă IA/ML. Mobil. Analize. Socializare. IA/ML.

Analizaţi rezervoarele de talente

Descoperiţi cerinţele recomandate de dezvoltare ale membrilor rezervorului de talente şi căile automate de instruire, pentru abordarea lacunelor de aptitudini. Urmăriţi progresul planurilor implementate de dezvoltare a talentelor.


Evaluaţi planurile de succesiune
Mobilitate. Pictogramă Analize. Mobilitate. Analize.

Evaluaţi planurile de succesiune

Analizaţi planurile de succesiune pentru persoane şi organizaţie, pentru a urmări forţa rezervelor şi disponibilitatea tabelelor de succesiune.


Începeţi acum