Oracle Modern Best Practice – De la analiza talentelor la dezvoltare

De la analiza talentelor la dezvoltare
Cunoaşteţi-vă talentele

De la analiza talentelor la succesiune

Organizaţiile cele mai performante au cu 50% mai multe şanse de a avea un proces în derulare pentru identificarea talentelor cu potenţial ridicat.* Înţelegeţi mai bine punctele forte şi punctele slabe ale talentelor prin intermediul informaţiilor pertinente, al discuţiilor interactive şi al discuţiilor online. Utilizaţi vizualizarea avansată pentru a evalua factori precum potenţialul, riscul, impactul plecării angajaţilor şi performanţa. Plasaţi angajaţii în rezervele de talente şi în listele de succesori desemnaţi.

*Aberdeen Group: Şase metode pentru a eşua planificarea succesiunii, 2015

Procesele moderne de analiză a talentelor

  • Transformaţi-vă afacerea într-o organizaţie de înaltă performanţă asociind investiţiile în oameni cu rezultatele afacerilor
  • Creaţi trasee pentru carieră şi succesiune pentru ca angajaţii să obţină cunoştinţe suplimentare
  • Oferiţi, gestionaţi şi urmăriţi iniţiativele de training
  • Sporiţi fidelitatea, gradul de reţinere şi productivitatea angajaţilor dezvoltând substanţial interacţiunile dintre conducere şi angajaţi
  • Urmăriţi şi măsuraţi progresul, trainingul şi conformitatea cu cerinţele ale angajaţilor

Analiza talentelor
 pictogramă Mobilitate. Analize. Socializare. Big Data.

Analiza talentelor

Evaluaţi abilităţile talentelor prin intermediul informaţiilor pertinente, al discuţiilor interactive şi al discuţiilor online.


Clasificarea şi evaluarea
Pictogramă Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Clasificarea şi evaluarea

Evaluaţi şi calibraţi talente utilizând vizualizarea avansată pentru a evalua factori precum potenţialul, riscul, impactul plecării angajaţilor şi performanţa.


Înscrierea la cursuri cu autoservire
Pictogramă Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Plasare.

Plasaţi strategic angajaţii în rezervele de talente şi în listele de succesori desemnaţi în funcţie de datele de clasificare şi evaluare.


Analiza rezervelor de talente
Pictogramă Mobilitate. Analize. Pictogramă Socializare Mobilitate. Analize. Socializare.

Analiza rezervelor de talente

Dezvoltarea automată necesită identificarea membrilor rezervelor de talente.


Finalizarea cursurilor
Pictogramă Mobilitate. Pictogramă Analize Mobilitate. Analize.

Puncte forte şi puncte slabe ale succesiunii

Analizaţi punctele forte şi pe cele slabe individuale sau ale forţei de muncă pentru a determina calitatea înlocuitorilor şi succesorii desemnaţi.

Urmăriţi dezvoltarea aptitudinilor
Pictogramă Urmăriţi dezvoltarea aptitudinilor Mobilitate. Analiză. Socializare.

Urmăriţi dezvoltarea aptitudinilor

Măsuraţi progresul, conformitatea trainingului şi impactul asupra afacerii pentru fiecare angajat.


Începeţi acum