Gestionați eficient o forță de muncă globală. Planificați, gestionați și optimizați procesele personalului la nivel global cu o sursă comună de date. Luați decizii mai bune, personalizați experiențele angajaților și valorificați fluxuri de lucru extrem de configurabile, care oferă scalabilitate și localizare.
Oferiți experiențe personalizate cu Oracle ME, singura platformă completă pentru experiența angajaților, care permite conectarea, dezvoltarea și dezvoltarea talentelor.
Angajarea, integrarea, managementul și implicarea lucrătorilor au loc conform practicilor legale și ale companiei.
Le oferiți lucrătorilor opțiuni sigure, self-service, accesibile de pe mobil, pentru gestionarea datelor cu caracter personal, a zilelor libere, a fluturașilor de salariu etc.
Vă mențineți conformitatea în peste 200 de țări și jurisdicții cu funcționalități legislative create pentru cerințe la nivel global.
Utilizați fluxuri de lucru bazate pe reguli pentru a simplifica gestionarea domeniilor, a sindicatelor, a forței de muncă și a contractelor.
Gestionați efectivul de personal și bugetele cu o imagine completă a posturilor disponibile și ocupate, inclusiv a asignărilor globale.
Oferiți programe flexibile pentru a îndeplini cerințele și planurile specifice ale organizației dvs. privind beneficiile.
Calculați și administrați ratele de planificare pentru fiecare grup de angajați cu integrare completă cu Oracle Payroll.
Ghidați angajații pe parcursul procesului de beneficii cu o pagină destinație intuitivă și un flux de înscriere simplu.
Integrați directorul de angajați și organigrama cu paginile de profil personale ale angajaților, facilitând căutarea colegilor și favorizând colaborarea interdepartamentală.
Le oferiți angajaților o modalitate simplă de a-și îmbunătăți profilul personal prin importarea informațiilor din profilul LinkedIn.
Le oferiți managerilor posibilitatea de a accesa ușor informațiile despre experiența profesională, interesele, abilitățile și aspirațiile membrilor echipei lor, de pe orice dispozitiv.
Organizați lucrătorii în funcție de riscul estimat de a pleca, astfel încât să vă puteți concentra asupra păstrării celor mai buni specialiști.
Stabiliți impactul modificărilor, cum ar fi promovările sau concediile, asupra performanței echipei și a fiecărui membru al acesteia.
Utilizați atributele modelelor preintegrate pentru a crea sau actualiza mai ușor planificarea forței de muncă și a vă adapta schimbărilor.
Utilizați instrumente de glisare și plasare pentru a înțelege impactul fiecărei decizii asupra HR, finanțelor și operațiunilor.
Creați și editați scenarii de planificare, cu vizibilitate completă asupra planificării efectuate de liderii organizațiilor concurente.
Le oferiți analiștilor posibilitatea de a crea, gestiona și vizualiza rapid date din Microsoft Excel în Oracle HCM.
Trimiteți solicitări prin mai multe canale, inclusiv asistenți digitali, SMS și rețele de socializare, pentru direcționare automată și răspunsuri rapide.
Identificați clar ce tipuri de cazuri și de întrebări sunt mai frecvente, astfel încât să puteți rezolva proactiv numeroase probleme.
Utilizați o soluție concepută și gestionată integral de HR pentru a vă asigura că datele confidențiale ale angajaților rămân private și protejate.
Le oferiți angajaților posibilitatea de a găsi rapid răspunsurile de care au nevoie într-o bază de cunoștințe intuitivă.
Permiteți colaborarea în fiecare caz prin conversații și partajarea documentelor între părțile interesate.
Reduceți costurile monitorizând tendințele absenteismului și zonele cu productivitate scăzută, în vederea optimizării.
Oferiți recomandări personalizate pentru voluntariat, astfel încât angajații să se poată implica în activitățile care contează cel mai mult pentru ei.
Le oferiți angajaților posibilitatea de a-și exercita influența și a promova marca prin informații pe rețelele de socializare.
Creați activități și concursuri pentru a avea un impact pozitiv asupra energiei, productivității și bunăstării angajaților.
Utilizați algoritmi bazați pe AI pentru a identifica și remedia automat la anomalii cum ar fi angajați-fantomă sau modificarea statului de plată.
Păstrați datele HR în siguranță și simplificați conformitatea cu ajutorul certificărilor automate pentru accesarea datelor sau proceselor sensibile.
Utilizați reguli prestabilite pentru cele mai bune practici sau configurați unele proprii, pentru a aplica politicile privind toate procesele HR.
Îndepliniți cerințele de reglementare prin vizibilitatea asupra rolurilor și privilegiilor utilizând analiza detaliată a SOD.
Obțineți răspunsurile și informațiile de care aveți nevoie prin simpla interogare a asistentului digital, în scris sau verbal.
Gestionați majoritatea întrebărilor și solicitărilor primite de HR de la angajați și manageri cu peste 35 de abilități - iar numărul lor este în creștere.
Modificați abilități, cuvinte și chiar adăugați propriile întrebări și răspunsuri, pentru a vă alinia experiența și cultura.
Beneficiați de o flexibilitate mai mare datorită conectării la asistentul digital prin SMS, Slack, Microsoft Teams etc.
Le oferiți soluții echipelor de pe tot globul pentru a comunica în propria lor limbă.
Configurați fluxurile de lucru și validați datele în funcție de politicile companiei și de cerințele legislative locale.
Prezentați datele și procesele în mod diferit, pe baza parametrilor utilizatorului, inclusiv rolul, țara, organizația sau unitatea acestuia.
Oferiți departamentului HR instrumente ușor de utilizat pentru configurarea și gestionarea proceselor de afaceri adaptive, fără ajutorul departamentului IT.
Utilizați regulile predefinite pentru a începe să definiți principalele fluxuri de lucru, inclusiv promoții, transferuri, modificări ale locației etc.
Îmbunătățiți acuratețea datelor primite pentru a susține procesele decizionale și analizele bazate pe AI în întregul sistem.
Pentru a acorda suport forței dvs. de muncă în atingerea succesului, oferiți caracteristici self-service, instrumente responsive pentru dispozitive mobile și procese intuitive.
Standardizați procesele de HR, luați decizii pe baza datelor și simplificați fluxurile de lucru pentru a stimula inovația în cadrul echipelor.
Proiectați și configurați fluxurile de lucru HR pentru a acorda suport specific în funcție de nevoile activității, fără ajutorul echipei IT.
Clip video: Elementele de bază ale produsului – Experience Design Studio (3:17)
Actualizați contractele, recalculați fișele de pontaj și ajustați salarizarea cu fluxuri de lucru care sprijină cele mai complexe cerințe.
Clip video: Lucrătorii reprezentați în Oracle Cloud HCM (4:11)
Clienții dintr-o varietate mare de domenii utilizează Oracle Cloud HCM în activitatea lor.
The Fedcap Group dorește să fie o organizație non-profit bazată pe date. Directorul general Christine McMahon vorbește despre importanța unei platforme enterprise unitare și despre cum departamentele HR și Financiar utilizează Oracle ERP și HCM Cloud pentru a deveni mai eficiente.
Erin McGannon – Manager departament de marketing pentru produse, HCM
„Marea Demisie” este un fenomen care a convins liderii să se axeze pe reținerea talentelor de top, pe măsură ce angajații pleacă în căutarea unor oportunități de creștere de care nu au parte în compania lor. Plecarea lor este cunoscută ca „ucigașul tăcut” al eforturilor de păstrare a angajaților. Cel mai recent studiu AI@Work, efectuat de Oracle și Workplace Intelligence, confirmă aceste credințe și arată că peste 75% dintre persoane se simt „blocate” pe plan personal și pe plan profesional, iar 85% nu sunt mulțumite de suportul acordat de angajator.
Aflați ce este nou în Cloud HCM și cum vă putem ajuta să faceți activitatea mai umană.
Aflați de la un expert în produse Oracle de ce Oracle Human Resources este o soluție unică și diferită pe piață.
Parcurgeți o prezentare generală cu unul dintre experții noștri.
Explorați suita pe cont propriu.
Înregistrați-vă pentru a primi buletinul informativ lunar HR Matters, care conține cele mai recente știri din domeniul HR, livrate direct în inboxul dvs.
Discutați cu un membru al echipei despre Oracle Cloud HCM.