Oracle Human Resources

Resurse umane de bază

HR complet

Angajarea, integrarea, managementul și implicarea lucrătorilor au loc conform practicilor legale și ale companiei.

Informații la cerere

Le oferiți lucrătorilor opțiuni sigure, self-service, accesibile de pe mobil, pentru gestionarea datelor cu caracter personal, a zilelor libere, a fluturașilor de salariu etc.

Acoperire globală și locală

Vă mențineți conformitatea în peste 200 de țări și jurisdicții cu funcționalități legislative create pentru cerințe la nivel global.

Sprijin la nivel de sector și sindical

Utilizați fluxuri de lucru bazate pe reguli pentru a simplifica gestionarea domeniilor, a sindicatelor, a forței de muncă și a contractelor.

Managementul posturilor

Gestionați efectivul de personal și bugetele cu o imagine completă a posturilor disponibile și ocupate, inclusiv a asignărilor globale.

Resurse

Beneficii

Programe de beneficii

Oferiți programe flexibile pentru a îndeplini cerințele și planurile specifice ale organizației dvs. privind beneficiile.

Rate și acoperire

Calculați și administrați ratele de planificare pentru fiecare grup de angajați cu integrare completă cu Oracle Payroll.

Înscriere self-service

Ghidați angajații pe parcursul procesului de beneficii cu o pagină destinație intuitivă și un flux de înscriere simplu.

Conexiuni

Directoare și rețele

Integrați directorul de angajați și organigrama cu paginile de profil personale ale angajaților, facilitând căutarea colegilor și favorizând colaborarea interdepartamentală.

Importarea profilurilor LinkedIn

Le oferiți angajaților o modalitate simplă de a-și îmbunătăți profilul personal prin importarea informațiilor din profilul LinkedIn.

Echipa mea

Le oferiți managerilor posibilitatea de a accesa ușor informațiile despre experiența profesională, interesele, abilitățile și aspirațiile membrilor echipei lor, de pe orice dispozitiv.

Modelare și previziuni privind forța de muncă

Analize predictive

Organizați lucrătorii în funcție de riscul estimat de a pleca, astfel încât să vă puteți concentra asupra păstrării celor mai buni specialiști.

Performanța echipei

Stabiliți impactul modificărilor, cum ar fi promovările sau concediile, asupra performanței echipei și a fiecărui membru al acesteia.

Planificarea forței de muncă

Utilizați atributele modelelor preintegrate pentru a crea sau actualiza mai ușor planificarea forței de muncă și a vă adapta schimbărilor.

Planificarea strategică a forței de muncă

Modelul „Ce-ar fi dacă”

Utilizați instrumente de glisare și plasare pentru a înțelege impactul fiecărei decizii asupra HR, finanțelor și operațiunilor.

Colaborare în timp real

Creați și editați scenarii de planificare, cu vizibilitate completă asupra planificării efectuate de liderii organizațiilor concurente.

SmartView

Le oferiți analiștilor posibilitatea de a crea, gestiona și vizualiza rapid date din Microsoft Excel în Oracle HCM.

Resurse

Servicii de asistență HR

Managementul de caz

Trimiteți solicitări prin mai multe canale, inclusiv asistenți digitali, SMS și rețele de socializare, pentru direcționare automată și răspunsuri rapide.

Analiza solicitărilor de servicii

Identificați clar ce tipuri de cazuri și de întrebări sunt mai frecvente, astfel încât să puteți rezolva proactiv numeroase probleme.

Confidențialitatea datelor

Utilizați o soluție concepută și gestionată integral de HR pentru a vă asigura că datele confidențiale ale angajaților rămân private și protejate.

Repository de cunoștințe

Le oferiți angajaților posibilitatea de a găsi rapid răspunsurile de care au nevoie într-o bază de cunoștințe intuitivă.

Colaborarea contextuală

Permiteți colaborarea în fiecare caz prin conversații și partajarea documentelor între părțile interesate.

Analiza datelor despre absențe

Reduceți costurile monitorizând tendințele absenteismului și zonele cu productivitate scăzută, în vederea optimizării.

Viața profesională

Voluntariatul meu

Oferiți recomandări personalizate pentru voluntariat, astfel încât angajații să se poată implica în activitățile care contează cel mai mult pentru ei.

Brandul meu

Le oferiți angajaților posibilitatea de a-și exercita influența și a promova marca prin informații pe rețelele de socializare.

Starea mea de bine

Creați activități și concursuri pentru a avea un impact pozitiv asupra energiei, productivității și bunăstării angajaților.

Resurse

Controale HCM avansate

Prevenirea fraudelor și a erorilor

Utilizați algoritmi bazați pe AI pentru a identifica și remedia automat la anomalii cum ar fi angajați-fantomă sau modificarea statului de plată.

Certificarea accesului sensibil

Păstrați datele HR în siguranță și simplificați conformitatea cu ajutorul certificărilor automate pentru accesarea datelor sau proceselor sensibile.

Securizați designul rolurilor

Utilizați reguli prestabilite pentru cele mai bune practici sau configurați unele proprii, pentru a aplica politicile privind toate procesele HR.

Analiza aprofundată a SOD (segregarea responsabilităților)

Îndepliniți cerințele de reglementare prin vizibilitatea asupra rolurilor și privilegiilor utilizând analiza detaliată a SOD.

Asistent digital

Experiență a utilizatorilor conversațională

Obțineți răspunsurile și informațiile de care aveți nevoie prin simpla interogare a asistentului digital, în scris sau verbal.

Bibliotecă de abilități extinsă

Gestionați majoritatea întrebărilor și solicitărilor primite de HR de la angajați și manageri cu peste 35 de abilități - iar numărul lor este în creștere.

Flexibil și extensibil

Modificați abilități, cuvinte și chiar adăugați propriile întrebări și răspunsuri, pentru a vă alinia experiența și cultura.

Interacțiuni pe mai multe canale

Beneficiați de o flexibilitate mai mare datorită conectării la asistentul digital prin SMS, Slack, Microsoft Teams etc.

Asistență în mai multe limbi

Le oferiți soluții echipelor de pe tot globul pentru a comunica în propria lor limbă.

Experience Design Studio

Vă gestionați datele așa cum doriți

Configurați fluxurile de lucru și validați datele în funcție de politicile companiei și de cerințele legislative locale.

Vizualizare personalizată

Prezentați datele și procesele în mod diferit, pe baza parametrilor utilizatorului, inclusiv rolul, țara, organizația sau unitatea acestuia.

Nu este necesară scrierea codului

Oferiți departamentului HR instrumente ușor de utilizat pentru configurarea și gestionarea proceselor de afaceri adaptive, fără ajutorul departamentului IT.

Cele mai bune practici, ca reguli

Utilizați regulile predefinite pentru a începe să definiți principalele fluxuri de lucru, inclusiv promoții, transferuri, modificări ale locației etc.

Date mai bune = decizii mai bune

Îmbunătățiți acuratețea datelor primite pentru a susține procesele decizionale și analizele bazate pe AI în întregul sistem.

Resurse