По Вашему запросу ничего не найдено.
Рекомендуем сделать следующее:
Мотивируйте своих сотрудников заниматься карьерным ростом, используя мобильные приложения, социальные сети, аналитические средства, искусственный интеллект и машинное обучение, большие данные и облако — все это встроено в Oracle Modern Best Practice. Сопоставляйте квалификации и компетенции и определяйте, каких навыков недостает. Внедряйте программы смешанного обучения, используйте автоматизированные предложения и проводите обучение в процессе работы. Выполняйте регулярное обновление информации, чтобы добавлять сведения о новых навыках и умениях.
Рассматривайте и определяйте желательные роли, представляющие интерес для сотрудника и предложенные руководителями, рекомендациями отдела кадров или системой управления кадрами путем сравнения характеристик с требованиями к работе.
Подберите персонал с нужными навыками, компетенциями и представлением, такими как образование, лицензии, членство в советах, сертификаты. Определяйте пробелы в знаниях для желаемой роли и рекомендуемые пути обучения.
Сформулируйте индивидуальные цели—с учетом автоматизированных рекомендаций для программ смешанного обучения и обучения в процессе работы.
Используйте безопасные социальные инструменты для развития совместной работы в масштабах всего предприятия, а также вовлечения сотрудников через внутренние конкурсы и передачу знаний в режиме реального времени.
Планирование карьеры при оценке талантов и индивидуального карьерного роста. Чтобы задействовать новые навыки и опыт, такие как профессиональные назначения и участие в различных организациях, необходим регулярный мониторинг и обновление данных.