Ничего не найдено
По Вашему запросу ничего не найдено.
Рекомендуем Вам попробовать следующее:
- Проверьте правильность написания ключевых слов.
- Используйте синонимы введенных Вами ключевых слов, например “приложение” вместо “программное обеспечение”.
- Попробуйте воспользоваться одним из популярных поисковых запросов ниже.
- Начните новый поиск.
Актуальные вопросы
Oracle современные практические рекомендации — планирование карьеры
От планирования карьеры до ее развития
Поддерживайте интерес сотрудников к развитию карьеры: взаимодействуйте с ними в мобильной среде и социальных сетях и используйте инструменты аналитики и облачные технологии. Сопоставляйте квалификации и компетенции и определяйте, каких навыков недостает. Внедряйте программы смешанного обучения, используйте автоматизированные предложения и проводите обучение в процессе работы. Выполняйте регулярное обновление информации, чтобы добавлять сведения о новых навыках и умениях.
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.Определение карьерных предпочтений
Анализ и определение мотивирующих ролей, предложенных руководителями, кадровиками и кадровой службой.
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.Определение профиля талантов
Сопоставление навыков, компетенций и типов содержания, например образование, лицензии и сертификаты. Определение недостающих элементов для желаемой роли.
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.Определение карьерных целей
Создание индивидуальных целей с учетом программ смешанного обучения, автоматизированных предложений и обучения в процессе работы.
Мобильные решения. Социальные сети. Большие данные.Социальное обучение
Использование социальных сетей для обмена знаниями в режиме реального времени и организации совместной работы в масштабе предприятия.
Мобильные решения. Социальные сети.Реализация планирования карьеры
Планирование карьеры при оценке талантов и индивидуального карьерного роста. Выполняйте регулярное обновление информации, чтобы добавлять сведения о новых навыках и умениях.