Oracle современные практические рекомендации — от постановки целей до оценки эффективности

От постановки целей до оценки эффективности
Согласование целей сотрудника с целями компании

От постановки целей до оценки эффективности

Точное сопоставление целей сотрудников с общими задачами бизнеса с использованием мобильных, социальных, аналитических и облачных технологий. Возможности безопасной совместной работы в социальных сетях в ходе предварительного формулирования, рассмотрения и уточнения персональных целей. После достижения сотрудником поставленных целей в его личное дело автоматически вносится соответствующая информация. Мониторинг и прогнозирование эффективности работы одного сотрудника и группы в целом.


Согласование целей с бизнес-задачами
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. (пиктограмма) Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.

Согласование целей с бизнес-задачами

Определение целей сотрудников и согласование этих целей с бизнес-задачами. Анализ динамики выполнения целей с помощью информационных панелей.


Предварительное формулирование целей
Мобильные решения. Социальные сети. (пиктограмма) Мобильные решения. Социальные сети.

Предварительное формулирование целей

Сотрудник представляет руководителю черновой вариант формулирования задач, обеспечивающих достижение поставленных целей.


Мобильные решения. Социальные сети.

Улучшение средств достижения целей посредством социальных сетей

Использование имеющихся возможностей безопасной совместной работы в социальных сетях для совершенствования процесса достижения целей и повышения вероятности успеха.


Уточнение целей
Уточнения целей — пиктограмма Мобильные решения.

Уточнение целей

Согласование и уточнение целей на основе отзывов.


Самооценка персонала
Самооценки персонала — пиктограмма Мобильные решения.

Самооценка персонала

Сотрудник выполняет самооценку, чтобы оценить эффективность выполнения целей и свои компетенции.


Уточнение целей
Уточнения целей — пиктограмма Мобильные решения. Социальные сети. Большие данные.

Оценка 360

Сотрудники устанавливают релевантных третьих лиц и обращаются к ним за отзывами о своей трудовой деятельности.


Оценка эффективности работы персонала
Мобильные решения. Социальные сети. (пиктограмма) Мобильные решения. Социальные сети.

Оценка эффективности работы персонала

Анализ отзывов третьих лиц и обновление оценки. Обеспечение регулярной оценки эффективности деятельности сотрудников и окончательная оценка.


Прогнозирование эффективности работы одного сотрудника и группы в целом
Мобильные решения. Аналитика. (пиктограмма) Мобильные решения. Аналитика.

Прогнозирование эффективности работы одного сотрудника и группы в целом

Прогнозирование числа сотрудников, увольняющихся по собственному желанию, и эффективности принятия соответствующих превентивных мер.


Начало работы

Мы готовы помочь

Свяжитесь со специалистом по продажам

Подпишитесь на тему