Ничего не найдено
По Вашему запросу ничего не найдено.
We suggest you try the following to help find what you're looking for:
- Check the spelling of your keyword search.
- Use synonyms for the keyword you typed, for example, try “application” instead of “software.”
- Try one of the popular searches shown below.
- Start a new search.
Trending Questions
Современные лучшие практики Oracle — от постановки целей до оценки эффективности
От постановки целей до оценки эффективности
Точное сопоставление целей сотрудников с общими задачами бизнеса с использованием мобильных, социальных, аналитических и облачных технологий. Возможности безопасной совместной работы в социальных сетях в ходе предварительного формулирования, рассмотрения и уточнения персональных целей. После достижения сотрудником поставленных целей в его личное дело автоматически вносится соответствующая информация. Мониторинг и прогнозирование эффективности работы одного сотрудника и группы в целом.
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.Согласование целей с бизнес-задачами
Определение целей сотрудников и согласование этих целей с бизнес-задачами. Анализ динамики выполнения целей с помощью информационных панелей.
Мобильные решения. Социальные сети.Предварительное формулирование целей
Сотрудник представляет руководителю черновой вариант формулирования задач, обеспечивающих достижение поставленных целей.
Мобильные решения. Социальные сети.Более эффективное достижение целей посредством социальных сетей
Использование имеющихся возможностей безопасной совместной работы в социальных сетях для совершенствования процесса достижения целей и повышения вероятности успеха.
Мобильные решения.Уточнение целей
Согласование и уточнение целей на основе отзывов.
Мобильные решения.Самооценка персонала
Сотрудник выполняет самооценку, чтобы оценить эффективность выполнения целей и свои компетенции.
Мобильные решения. Социальные сети. Большие данные.Оценка 360
Сотрудники устанавливают релевантных третьих лиц и обращаются к ним за отзывами о своей трудовой деятельности.
Мобильные решения. Социальные сети.Оценка эффективности работы персонала
Анализ отзывов третьих лиц и обновление оценки. Обеспечение регулярной оценки эффективности деятельности сотрудников и окончательная оценка.
Мобильные решения. Аналитика.Прогнозирование эффективности работы одного сотрудника и группы в целом
Прогнозирование числа сотрудников, увольняющихся по собственному желанию, и эффективности принятия соответствующих превентивных мер.