Ничего не найдено

По Вашему запросу ничего не найдено.

Рекомендуем сделать следующее:

  • Проверьте правильность написания ключевых слов.
  • Используйте синонимы введенных Вами ключевых слов, например “приложение” вместо “программное обеспечение”.
  • Попробуйте воспользоваться одним из популярных поисковых запросов ниже.
  • Начните новый поиск.
Актуальные вопросы

Современные лучшие практики Oracle — от постановки целей до оценки эффективности

От постановки целей до оценки эффективности
 
 
Согласование целей сотрудника с целями компании

От постановки целей до оценки эффективности

Мобильная и социальная аналитика, а также технологии искусственного интеллекта, машинного обучения, средства анализа и большие данные обеспечивают эффективность современных процессов, меняют подход сотрудников к постановке целей и обеспечивают согласованность целей отдельных сотрудников с общими задачами компании. Теперь у сотрудников есть достаточное представление о том, достижение каких целей будет способствовать развитию организации. У менеджеров и сотрудников появилась возможность работать совместно в ходе предварительного формулирования, рассмотрения и уточнения персональных целей. После достижения сотрудником поставленных целей в его личное дело автоматически вносится соответствующая информация. Ход работы коллектива отслеживается. Менеджеры получают необходимую информацию в режиме реального времени. Включайте указанные ниже современные лучшие практики в стратегический план по внедрению эффективных процессов управления персоналом на основе аналитических данных.


Согласование целей с бизнес-задачами
Мобильные решения. Аналитика. Значок «Социальные сети» Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.

Согласование целей с бизнес-задачами

Постановка целей сотрудников и согласование с задачами компании, включая соответствующие планы передачи полномочий. Анализ динамики выполнения целей с помощью информационных панелей.


Предварительное формулирование целей
Мобильные решения. Значок «Социальные сети» Мобильные решения. Социальные сети.

Предварительное формулирование целей

Анализ профилей сотрудников для сверки с соответствующими карьерными целями. Сотрудник представляет руководителю черновой вариант списка задач, обеспечивающих достижение поставленных целей.


Мобильные решения. Социальные сети.

Более эффективное достижение целей посредством социальных сетей

Использование имеющихся возможностей безопасной совместной работы в социальных сетях для совершенствования процесса достижения целей и повышения вероятности успеха.


Уточнение целей
Пиктограмма «Уточнение целей» Мобильные решения.

Уточнение целей

Согласование и уточнение целей на основе отзывов.


Самооценка персонала
Пиктограмма «Самооценка персонала» Мобильные решения.

Самооценка персонала

Сотрудник выполняет самооценку, чтобы оценить эффективность выполнения целей и свои компетенции. Обновляйте профиль сотрудника сведениями о его новых компетенциях и карьерных целях.


Уточнение целей
Пиктограмма «Уточнение целей» Мобильные решения. Социальные сети. Большие данные.

Запросы отзывов от коллег

Сотрудники определяют соответствующих коллег или третьих лиц и обращаются к ним за отзывами о своей трудовой деятельности.


Оценка эффективности работы персонала
Мобильные решения. Социальные сети. Значок «Большие данные» Мобильные решения. Социальные сети. Большие данные.

Оценка эффективности работы персонала

Знакомьтесь с отзывами, полученными от других сотрудников, и выявите преимущества и недочеты соответствующих, заранее определенных компетенций. Затем внесите новые результаты оценки и подтвердите достижение целей. Проводите регулярную оценку эффективности деятельности сотрудников, составляйте окончательную оценку и обновляйте карьерный план.


Прогнозирование эффективности работы одного сотрудника и группы в целом
Мобильные решения. Аналитика. Значок «Искусственный интеллект/машинное обучение» Мобильные решения. Аналитика. Искусственный интеллект / машинное обучение.

Прогнозирование эффективности работы одного сотрудника и группы в целом

Прогнозируйте шансы увольнения сотрудников по собственному желанию, а также их эффективность. Определяйте, какие упреждающие меры из числа рекомендованных можно принять.


Начало работы

Мы готовы помочь

Свяжитесь со специалистом по продажам

Подпишитесь на тему