Oracle Modern Best Practice — от разделения сотрудников на группы до анализа персонала

От разделения сотрудников на группы до анализа персонала
Эффективное разделение и анализ персонала

От разделения сотрудников на группы до анализа персонала

Разработайте более эффективный способ разделения сотрудников на группы и снизьте изменения в составе персонала с помощью мобильных решений, социальных сетей, аналитики и больших данных. Обеспечьте простые и точные расчеты причитающихся к выплате сумм. Экономьте время и сокращайте число ошибок, используя информационные панели для различных ролей. Автоматизируйте расчет и выплату причитающихся при увольнении сумм и задолженностей. Прогнозируйте переход сотрудников и предотвращайте отток кадров с помощью анализа факторов изменения в составе персонала. Включите указанные ниже современные лучшие практики в стратегический план по внедрению эффективных процессов кадрового администрирования на основе аналитических данных.


Обработка прекращения трудовых отношений
Мобильные. Значок «Социальные» Мобильные решения. Социальные.

Управление разделением сотрудников

Разделите сотрудников на группы в соответствии с локальными нормативными положениями.


Собеседование при увольнении
Мобильные. Значок «Аналитика» Мобильные решения. Аналитика.

Собеседование при увольнении

Узнайте, почему сотрудники принимают решение об увольнении, и обсудите вопросы, связанные с передачей обязанностей, используя контрольный список.


Осуществление компенсационных выплат
Мобильные. Значок «Социальные» Мобильные решения. Аналитика.

Осуществление компенсационных выплат

Автоматизируйте обработку и выплату компенсаций при разделении сотрудников на группы.


Внесение данных в платежную ведомость
Мобильные. Значок «Большие данные» Мобильные решения. Большие данные.

Внесение данных в платежную ведомость

Автоматически вносите сведения об окончательном расчете в платежную ведомость с выполнением проверки и внесением корректировок для осуществления выплат по установленному графику или вне установленного цикла.


Анализ кадровых тенденций
Мобильные. Социальные. Аналитика. Значок «Большие данные» Мобильные решения. Социальные. Аналитика. Большие данные.

Анализ кадровых тенденций

Прогнозируйте переход сотрудников и предотвращайте отток кадров с помощью анализа факторов изменения в составе персонала на основе таких данных, как регион, должность, отдел и география, а также сведений из собеседований при увольнении.

С чего начать


Мы готовы помочь

Свяжитесь со специалистом по продажам

Подпишитесь на тему